我現在想辭職，但辭職後拿不到年終獎？ 應採取的措施

勞動院專家指出，在以下三種情形中，無論職工是否離職，都有權要求用人單位支付獎金：獎金的具體計算方法在勞動合同中約定; 單位有發放獎金的規定和慣例，有具體的獎金金額或計算方法; 雇主已經決定向雇員支付獎金。

據勞動學會專家介紹，國家統計局《工資總額構成條例》明確指出，獎金是工資的六部分之一，獎金中的生產獎包括生產過剩獎、質量獎、安全獎、綜合評價各項經濟指標獎、 提前竣工獎、年終獎金（勞動分紅）等。 因此，年終獎作為一種獎金，是工資的一部分，屬於勞動報酬的範疇。

因此，即使您現在辭職，您也可以根據勞動法的規定取回您應得的獎金和佣金。 但是，在現實中，操作起來非常麻煩，而且你不能總是通過勞動部門來收回你的獎金，而且它對你長期沒有好處。 因此，建議您在拿到年終獎後辭職！

你會很強壯的！！ 讓我們等到我拿到獎金吧！！ 我有乙個同學，辭職速度挺快的，她在辭職前給了獎金，但辭職後她後悔了，還得回來，現在還要等通知，我覺得如果你能回來，公司也覺得你不是很靠譜， 你想得很清楚！！

如果有重要的事情，請迅速退出。 不要脫下它。

如果沒有急於求成。 不要拒絕。 如果你沒有得到一分錢，你就會被扣除。 .值得。

然後拿著年終獎辭職。

相當於一年2000元，乙個月180元左右，所以如果一月份辭職，至少可以拿到1000多元。 合同的簽訂是一種勞動保障，不影響你拿到績效獎金。 你可以向老闆申請，而且你要說得好，講得有道理。

你沒按合同去，又辭職了，沒有年終獎。

你可以去死！ 哈哈哈哈。

沒必要，辭職也解決不了所有問題，還不如先拿到一年辛苦打拼的辛苦錢，至少可以孝敬父母或者給自己的未來充電，你需要調整自己的心態，不要吃苦，而是要規劃未來，讓自己過好每一天， 不是更好嗎？再說了，現在大家都在等年終獎，不會有好的位置，所以還不如讓自己找點別的目標來分散自己的注意力，相信自己，讓自己開心！

既然你已經說過是因為錢，那就為了錢而忍耐吧。

而且不知道你是不是已經找到了好家，一般一年後會有招聘的小高峰，騎驢找馬就行了。 春節小了半個月，然後再去上課乙個月，這樣想想就沒那麼難了。 再說了，我白白贏了年終獎，不是嗎？

因此，建議忍受它。

你不能同時擁有魚和熊掌，所以你果斷地決定你想要什麼樣的酒。

可以一邊上班一邊找工作，不然辭職也不會失業，還可以騎驢找馬！

還有1個月，忍受完就結束了。

大哥，我建議你一年後辭職。 為什麼我必須等乙個月才能辭職？

辭職後能不能拿到年終獎，就要看你和公司簽訂的勞動合同中年終獎是如何約定的。

1、所謂年終獎，是企業鼓勵員工、激勵員工努力工作的一種方式，也是對員工長期業績的認可，是對員工的一種福利。

2、勞動法沒有規定發放公司年終獎，年終獎的發放完全取決於公司和公司的經濟效益。

絕對不是，除非年終獎發放後辭職，如果實在不想做，就不用擔心年終獎了。

通常，有可能得到它。

現在很多事情，他會壓低你的獎金，讓你不換工作，如果你想換工作，就不管那裡，剩下的獎金，如果你想要獎金，跳槽慢，都想想如果張張和我按照勞動法很多公司都在說的話， 他們不會這樣做。現在很多事情，他會壓低你的獎金，讓你不換工作，如果你想換工作，就不管那裡，剩下的獎金，如果你想要獎金，跳槽慢，都想想如果張張和我按照勞動法很多公司都在說的話， 他們不會這樣做。

年終獎是在年底發放的，由於你還沒有到年底，所以你已經辭職了，這很難得到。

這明明是拖拖拉拉不送，你可以去勞動局告他，強行寄給你。

員工待遇不好，因禍得感。 一般來說，人們會根據治療效果是否好來決定是否在第二年留在那裡。 三月以後就拿不到了，怕老闆就是不想給。

你在前一年沒有辭職，你確信你仍然會辭職。

對下乙份工作沒有影響，年終獎一般不發放。

實習生不能談辭職，一般都和單位籤協議，不是僱傭關係。

根據勞動部關於印發《關於實施中華人民共和國勞動法若干問題的意見》的通知。

12、學生利用業餘時間打工學習不算就業，未建立勞動關係的不得簽訂勞動合同。

1.無手續辭職對實習生沒有影響，大部分工資不發。

2.但我還是要勸你按照正常的程式，幾個月後，你還在乎乙個月嗎？ 此外，由於您將在不久的將來正式進入勞動力市場，因此養成良好的習慣很重要！

根據《勞動合同法》，勞動者必須提前乙個月通知用人單位辭職。 本條款應以公司利益為出發點，使公司工作正常進行，不因員工辭職而影響公司的正常經營。 如果你在辭職前沒有提前通知，公司也不在乎，而是讓你立即辦理辭職手續，這並不違法。

法律沒有規定這個月是必須通過的期限。 即使你提前乙個月通知，公司也不必等乙個月才能讓你辭職。 如果你辭職了，公司會為你辦理手續，多正常。

公司的做法不違反法律或道德。

我們來談談年終獎。 也許，你認為你提前乙個月通知了公司，為了在離開前拿到年終獎。 從旁觀者的角度來看，你的行為是投機性的，沒有什麼可提倡的。

雖然這樣的事情很多，很多人拿到年終獎後就辭職了，但你卻沒有得到。 這只能說自己選擇的時機不對，可以再忍乙個月，拿到年終獎後再辭職，為什麼要先辭職再等拿到獎金呢？ 你認為這有意義嗎？

最後，該公司表示，討論了員工辭職與發放年終獎的關係。 以我們公司為例，公司明確規定不發放年終獎的人有兩種，一種是正在辦理辭職手續的員工，另一種是已經提交辭呈但尚未辦理辭呈手續的員工。 不管你上一年的變現情況如何，公司明確規定，這兩類人不發放年終獎。

不知道貴公司有沒有這樣的規定。 幾年前我們公司也有很多辭職的人，沒有乙個拿到年終獎。 但他們也不提倡，因為公司的規則很明確。

如果你想拿到年終獎，你可以耐心等待，再工作一兩個月。

所以，雖然拿到不到年終獎覺得不舒服，但作為員工，我也能理解你的感受，畢竟工作一年並不容易。 從個人感受出發，我們希望能拿到一些年終獎金來安慰自己。 但是，我認為你確實在錯誤的時間選擇辭職，所以你不應該不平衡。

如果從公司的角度考慮呢？ 許多公司會獎勵即將離開公司的員工。 你覺得怎麼樣？

所以，朋友，不要和自己相處。 向前看！ 既然你選擇了離職，那就意味著新崗位比現在的崗位更好，也意味著你未來的發展比以前更好。

根據國家統計局發布的《工資總額構成規定》，工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全體職工的勞動報酬總額，由小時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼六部分組成。 加班工資，以及特殊情況下支付的工資。其中，獎金是指支付給員工的超額勞動報酬和增加收入和減少支出的勞動報酬，包括生產獎勵。 至於生產獎勵的範圍，根據國家統計局《關於工資總額構成的規定若干具體範圍的解釋》的規定，主要包括生產過剩獎、質量獎勵、年終獎金（勞動分紅）等。

可以看出，年終獎是一種獎金，是工資的一部分，屬於勞動報酬的範疇。

年終獎是一種獎金，是工資的一部分，屬於勞動報酬的範圍。 勞動報酬分配應當實行同工同酬原則，上一年度年終獎與滿一年後未離職的員工同等發放。 在過去的一年裡，離職員工像其他仍在崗位的同事一樣，為企業貢獻了勞動和貢獻，並獲得了年終獎。

單位拒不繳納年終獎的，屬於扣除員工勞動報酬的行為，不僅要補上一年的年終獎，還要繳納補償金。

年終獎是各單位發放的過年特別獎金（特別強調），正常情況下，職工需要工作一年才能拿到年終獎，尤其是國企。 但也有例外，如果你11月入公司，2月過年，單位也會根據你的工作情況給你一定的獎金。 但如果你在2009年3月工作，2010年1月辭職，那麼對不起，沒有公司會給你年終獎。

所以如果你想辭職，最好等到新年！

你要走了，你還在乎那點錢嗎？ 如果你在乎，等到錢到賬後再離開。

年終獎沒有相關法律，主要看你公司的制度是怎麼確定的，你說年終獎會在1月份考核，1月初可以靠公司或者說12月份已經提交了辭呈，沒有資格考核，最好在辭職前想清楚。

年終獎是本單位給予員工的福利待遇，由本單位自行根據本單位管理規定發放。

員工離職後是否還能領取年終獎，要看勞動合同或單位規章制度是否規定有兩種情況：

1、勞動合同中沒有約定或者單位規章制度沒有規定。

無勞動合同，無相關規章制度規定年終獎的，離職員工上一年度工作滿一年的，完全符合勞動法第四十六條的規定參加年終績效考核領取年終獎的資格， 其中規定“工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬”。用人單位僅以勞動者在發放年終獎時已離職為由拒絕發放年終獎的，違反了同工同酬原則。 在本案中，宋某起訴了一家資訊科技公司，並打贏了官司，事實就是如此。

在宋某與公司簽訂的勞動合同中，沒有關於年終獎的約定，公司規章制度也沒有對這種情況作出規定，勞動仲裁委員會和法院均按照同工同酬原則支援了宋某的請求。

如果離職員工在上一年度工作不到一年，可否援引“同工同酬”原則，在一年中的大部分時間、半年甚至幾個月內申領相應比例的年終獎？ 從司法實踐來看，相關判例認為，由於離職時年終尚未結束，用人單位無需向勞動者發放年終獎。

自願辭職不是工作調動，而是員工自願要求離職。 對於上一年度的年終獎，如果公司尚未支付，員工可以在辭職手續中要求支付年終獎。 如公司未按規定繳納年終獎，將報勞動就業保障局解決。

年終獎是老闆對員工過去一年的工作表現給予的獎勵。 年終獎是對員工的物質獎勵。 如果員工業績優秀，工作業績突出，對企業發展做出了貢獻，就應該給予獎勵，一是對員工努力的認可; 其次，激勵員工繼續努力工作。