焦急的婆婆已經去世了，家人該如何向公報哀悼？

首先，你比較孝順，擔心公公的身體健康，這不是所有的兒媳婦都能做到的。

婆婆已經去世了，說不說也不會改變結果，但你可以根據幾個方面來衡量是否告訴他。 首先，我們要看我岳父對岳母的關注程度，其次，我的心理承受能力，第三，我岳父的身體狀況。

其實你擔心也沒用，就算你不告訴他，他也會感覺到的，因為你平時的情緒會讓他感覺到。 如果你告訴他他會很壞，那就一天一天地隱瞞。 如果他能忍受，那麼你可以告訴他，在生活和心態上給他最大的支援。

根據實際情況而定。 不要太著急，因為著急對你沒有用，該發生的就會發生，很多事情不是我們自己決定的。

過去的人和事必須過去，活著的人必須繼續活下去，找到過上更好生活的方式是我們的目的。 我想我們已故的親人也希望我們能活得更好，對吧？ 有你這個孝順的兒媳婦，乙個無私的母親，相信你的人生會幸福的。

真是讓人羨慕，兩家能相處得這麼好。 至於怎麼跟岳父說，我建議你先找個熟悉的醫生，看看岳父的身體狀況有沒有心臟不好等大問題。 不如說實話，讓家人陪他度過最難過的日子，也盡量多花時間和他說話，多關心他的老人，讓時間沖淡悲傷，到時候會好起來的。

或者把他藏起來，如果他非常非常在乎你婆婆，就不要隱瞞，其實這件事情是沒有用的，因為愛的深，兩對夫妻活了這麼多年，能經得起乙個人的離去，乙個月之內，乙個死在了我的院子裡，另乙個也跟著進來了， 二娘的哥哥死了，就瞞著娘娘，可是後來娘娘知道後也死了，生死無常，順其自然吧！！

委婉地說。 雖然有人生伴侶不在了，但你身邊還有那麼多愛你、關心你的人！ 總是有死亡。 如果你的岳母在天堂的靈裡看到你這麼傷心，他也會傷心的！

這主要取決於公司的制度是如何規定的，因為法律是由直系親屬制定的。 我們通常將直系親屬確定為配偶、子女、父母和祖父母。

對於非直系親屬的岳父母、岳父母等，要看公司的制度和人文關懷。 檢視貴公司的規章制度，並諮詢人力資源部門。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十一條 用人單位應當依法向勞動者支付法定節假日、婚喪假和參加社會活動期間的工資。

《工資支付暫行規定》第十一條 勞動者依法享有年假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應當按照勞動合同規定的標準支付勞動者工資。

法律分析：如果公婆不屬於直系親屬而死亡，則兒媳無權享受喪假。

法律依據：《關於國有企業職工婚喪假、旅遊假有關問題的通知》第一項：職工結婚或者職工直系親屬死亡時，經單位行政領導批准，可以根據具體情況給予結婚喪假一日以上三天。

岳父母去世不被視為喪假。 職工結婚或者直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，經單位行政領導批准，可以根據具體情況給予一至三天的婚喪假。

根據《關於國有企業職工婚喪假、旅遊假有關問題的通知》，職工結婚或者其直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，可以根據具體情況，經單位行政領導批准，給予一天以上三天的婚喪假。

《勞動法》第五十一條規定，用人單位應當依法向勞動者支付法定節假日、婚喪假和參加社會活動期間的工資。

法律依據：關於國有企業職工婚喪假、旅遊假有關問題的通知 1.職工結婚或者直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，根據具體情況，經單位行政領導批准，可以給予一至三天的婚喪假。

《勞動法》第五十一條 用人單位應當依法向勞動者支付法定節假日、婚喪假和參加社會活動期間的工資。

1. 岳父母去世有喪假嗎？

1、岳父母去世不享受喪假。 職工結婚或者職工父母、配偶、子女等直系親屬死亡時，經單位行政領導批准，可以根據具體情況給予一至三天的婚喪假。

2.法律依據：《中華人民共和國勞動合作法》第四條。

用人單位應當依法制定健全勞動規章制度，確保勞動者享有勞動權利，履行勞動義務。

用人單位在制定、修改或者決定勞動報酬、工時、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、員工培訓、勞動紀律、勞動定額管理等規章制度或者與職工切身利益直接相關的重大事項時，應當與職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見; 與工會或職工代表平等談判。

在重大事項的規章制度和決定的執行過程中，工會或者職工認為不宜的，有權向用人單位提出，協商修改、完善。

用人單位應當將直接影響勞動者切身利益的重大事項的規章制度和決定公示或者告知勞動者。

2.有幾天的喪假。

喪親天數如下：

1、職工本人或職工直系親屬、父母、配偶、子女死亡時，可根據具體情況，經單位行政領導批准，給予一至三天婚喪假;

2、員工結婚時雙方不在同一地點工作，員工直系親屬在其他地方去世時，員工在異地的直系親屬需要去外地照顧喪事的，可按行程距離給予旅行假。 喪假一般不得超過5天;

3、如需前往其他省市辦理殯葬事宜，可酌情增加假期，但除行程外，一般不超過7天。

公婆去世一般沒有喪假。 國慶喪假的適用範圍僅限於職工本人或職工直系親屬的配偶、父母、子女結婚，公婆不屬於直系親屬，不在喪假適用範圍內，因此依法不能享受1-3天的喪假。

關於國有企業職工婚喪假、旅遊假有關問題的通知》 1.職工結婚或者直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，經單位行政領導批准，可以根據具體情況給予一至三萬億天的婚喪假。《勞動法》第五十一條規定，用人單位應當依法在法定節假日、婚喪假、準備參加社會活動期間向勞動者支付工資。

當雇員的直系親屬（如父母和配偶）去世時，經雇主負責人批准，可根據具體情況給予一至三天的喪假。

[法律依據]。

中華人民共和國《勞動法》第五十一條規定，應當依法向勞動者支付喪假期間的工資。 如果雇員的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，根據具體情況，經雇主負責人批准，可以給予一至三天的喪假。 在一些地方，當岳父母或岳父母去世時，也可以給予喪假。

如果雇員的直系親屬在國外死亡，如果雇員需要去其他地方參加葬禮，他或她可以根據旅行距離給予旅行假。 途中的交通、交通費用由員工承擔。 喪假應該一次性休完。

至於假期是否包括公眾假期和法定假日，可由用人單位規定。

對於岳父母去世是否具有喪假，沒有直接規定。 職工結婚或者其直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，根據具體情況，經單位行政領導批准，可以給予一至三天的婚喪假。 喪假期間，用人單位應當依法向勞動者支付工資。

如果雇員的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，經雇主負責人批准，可以根據具體情況給予雇員最多三天的喪假。

[法律依據]。《中華人民共和國勞動法》第五十一條 用人單位應當依法向勞動者支付法定節假日、婚喪假和參加社會活動期間的工資。