我在工作中遇到了乙個非常自負的合作者，找不到處理的方法，所以我徵求了建議 100

這種情況發生太正常了，尤其是在年長的老年人中，我太了解你的困難了，因為我曾經是一樣的。 他們過於自信，總覺得自己很有經驗，不管專業與否，都喜歡發表自己的意見，不善於聽取別人的建議。 你可能很難讓他改變，因為從長遠來看，這已經成為一種習慣，所以改變很容易，但改變他的本性卻很難。

與這些人合作會遇到一些障礙。 他們的性格其實還不錯，只是有點倔強。 既然我們是同事，又是前輩，尊重他人是後輩應該做的。

和他討論問題時，不要著急，慢慢溝通，不要打斷他，讓他盡可能多地說些什麼。 事實上，他說得越多，缺陷就越多。 對於他提出的一些不合理的東西，你不應該正面否定，而是多用談判的語氣，比如說，你覺得這樣會更好，也許這樣可以更完美，如果能加點東西那麼這個東西會更完美，等等。

這會讓他覺得自己很受尊重，事情的結果確實比他原本的計畫要好，他會更加信任你，以後如果遇到問題，可能會主動來找你。 但你要記住，你不想沾沾自喜，就算沾沾自喜，也是在心裡，不要表現出來，就讓他居功自傲，其實也沒關係，畢竟他是長輩。 這也體現了你個人的修養和素質。

他只是你的同事，不是你的老闆，也許你的老闆知道他在吹牛，而你是潛在的股票。 所以你不必在乎他是否認為你可以或不能。 如果你在乎這個，你肯定會爭吵，如果你爭論過，你可以激進，畢竟在乙個公司裡，你需要一起工作，注重團隊合作。

當事情完成時，結果才是最重要的。 老闆眼睛一亮，老闆知道，如果你能處理好與他的關係，說明你作為乙個領導很有魅力，因為乙個領導是乙個無論性格如何，都能讓他為自己工作的人，能和下屬和各階層的人相處融洽。 我有一些工作經驗，希望對您有所幫助。

提醒一下，這裡不是問這類問題的地方，你應該改變分類，這裡是心理健康諮詢的地方。

自負？ 這不是一件壞事，這完全取決於你對他的看法。

只要他不打擾你，沒關係，如果他打擾了你，那麼他的問題就不叫自負，叫幼稚。

如果只是純粹的自負，你首先需要找出他的自負。 他的自負一定是有原因的，這種人會很有上進心。 你需要以某種方式迎合他，畢竟在社會上，這並不像你想象的那麼簡單。

其次，讓他在他感到舒服的時候說出你的觀點。

當你不夠強大時，不要試圖改變他，這只是自找麻煩。

如果你沒有正確的頭腦，那麼你必須小心。 既然你對他不滿意，而且似乎他比你更有權力，那麼你就要盡量隱藏自己的情緒，更聰明一點，然後和他好好相處，這樣你的壞情緒就會減少，自己的利益就不會受到威脅，而當你威脅的時候， 你會更聰明，很快你就會適應他，而你只能適應他，這不像是偶爾見面，而是乙個必須長期合作的伴侶。

這樣的人是不明智的，不理智的，不受歡迎的，最後會落得不好的下場，所以拭目以待。

越是自負的人，在某一方面往往會自卑，生活中的朋友會很少，因為他不懂得與人相處，所以他最需要的就是別人的關心，也許一開始他會很辛苦或者挽回面子，但如果能長期表現出對他的關心， 他對你的態度應該改變，因為其實他的心裡還是很感動的，只是不知道該怎麼表達。

成為他的朋友後，他應該能夠聽取你的一些建議。

那你就要分析一下，這種天賦是因為他真的有天賦而自負，還是他覺得自己很有天賦。

但看看你的問題，感覺至少你認為他屬於自我感覺良好的人。

從這個角度分析好的拉動。

事實上，對於自我感覺良好的人來說，用事實作為教訓來教他們是件好事。

只要想辦法讓他難過就好了。

只是他做了所有大事。 他必須想出解決任何問題的方法。

反正也就是讓他多想點。

如果你做得更多，你就錯了。

慢慢地，他會知道自己是什麼。

如果你比你大那麼多，你必須好好相處，你必須忍受它。

他們的心理和你不一樣，所以你要多為別人著想。

把一大堆事情扔給他去做

首先要穩定你的情緒。

既然是合作？ 您不希望您的協作未完成。

在這種情況下，我們應該以合理、有利和克制的方式處理它。

合理：你想佔據道德制高點。 這樣，它將是無敵和有利的：你將不得不獲得真正的利益。

有乙個部分：當你看到它時接受它，並留出周轉的空間。

你也可以找他的毛病，否則你會認為你是個惡霸。

面對職場不公平的方法：

首先，沒有必要在所有事情上都公平。 人們經常受傷。

造成傷害的原因之一是要求一切都是公平的。 事實上，把爭取公平作為一種理想是正確的，但把公平看作是必然的現實是錯誤的。 因為世界上沒有絕對公平的東西。

因此，你不能用公平的尺子來衡量一切，否則你就無法與自己相處。 只要我們把一些不公平的事情掉以輕心，對它們產生的結果更加滿意，一切都會很自然。

其次，嘗試通過自己的努力找到公平。 比如，有些人認為只要努力，成績好，就應該得到老闆的表揚和青睞，而錯誤地把主動和老闆建立好關係當成一記耳光。 其實老闆也是人，每個人都需要別人的尊重和肯定。

其實，一些看似不公平的事情，都是由許多不成熟、不明智的觀念、言行造成的。

第三，改變對“不公平”事件的主觀認知。 不公平是社會比較後的一種主觀感受，只要改變比較的物件和標準，也可以在心理上消除不公平感。 例如，這次我沒有被評為高階工人，我覺得這很不公平。

如果換個角度看，我們覺得這次選拔的先進工人數量有限，很多和自己一樣甚至比自己強的人都沒有被考核過，也許這樣想一想，心理上就會平衡了。

保持平常的心態，冷靜地處理事情，反省自己是否在某些地方做得不夠，導致不公平待遇，從自己做起，找到主觀原因，克服自己的困難，不斷提高自己的工作能力和素質。

客觀地找原因，看看同事有沒有比自己做得更好的優秀事情，學習超越他，這樣你就處於競爭模式，一直在進步，與同事多交流，不要自卑自憐，適得其反。

如果心裡有些矛盾，可以請領導放幾天假，出去旅遊放鬆一下，緩解心情，多與家人團聚，增強幸福感。 美麗的景色會驅散裡面的陰霾。

打電話給三五個朋友，一起開個聚會，和朋友聊天，敞開心扉，和朋友談談你在工作中遇到的煩惱，在朋友的勸說下，一切都會過去的，沒什麼大不了的。

首先要調整心態，面對不公平的待遇，我們不僅要生氣，不要行動，生活和工作都不公平，所以我們要有正確的心態去對待！ 心態很重要！

2 3 接下來的事情就是冷靜思考，為什麼會遇到不公平的待遇，有時候可能是你自己的一些行為讓你的上司和領導不滿意，你做對了，做對了，得到更多的機會。

3 3 想了想，如果是做人、自己做事的問題，一定要學會自省，如果不是，就要考慮是否要繼續在單位工作。 如果你決定離職，一定要向你的公司說明你離職的原因，也要明確公司的不公平待遇會導致員工不滿，不利於公司的發展。

預防 措施。 生活中難免會遇到不公平的待遇，所以一定要冷靜面對，冷靜應對！

很難按照自己的方式做事，我們所要做的就是成為。

在工作中遇到不公平的事情，是很常見的，年輕的時候，你可能都按不住氣，明明是自己的功勞，卻被別人搶走了，你失去了晉公升的機會，這個時候，你要學會冷靜下來，頂住委屈，支援自己的格局， 提公升自己的能力，相信金子會永遠閃耀，同時，繼續保持一顆平常的心，用點人很頑強，努力把工作做好，同時處理好與領導同事的關係，立足於一盤棋在工作上。

工作中有很多不公平的事情，主要取決於你怎麼想？ 工作心情很重要，心裡舒服，這樣才能有效率地完成工作，如果心情不好，工作效率自然會下降，所以在這種情況下，那就趕緊學習換工作吧。

世界首先是不公平的，這取決於會發生什麼。 以前上班的時候，因為我是新員工，什麼都得做，工資最少，因為我是新員工，雖然受到不公平的對待，但我學到了很多東西，成長得很快。 慢慢地，老闆把我當回事了。

有一天，寺廟裡一塊大石頭仰起頭來，對著正上方的佛像說：“我們本來是來自山上的同一塊石頭，現在我躺在這裡，在萬人的腳下被羞辱和踐踏，而你卻坐在那裡，高高在上， 被所有人崇拜，為什麼世人之道如此不公平？ 佛陀說：

是的，我們來自深山同一塊石頭，但是在我站在這裡之前，我已經被幾個石匠打磨了好幾年了，而你只接受了簡單的加工，所以你只能躺在地上給人腳。 “這樣的例子還有很多。

生活中不公平的事情無時無刻不在發生，這些事情總會給我們帶來憤怒和痛苦，只是和同事們聊起車站裡的各種不公平，那些已經過去的事情，也不知道他們為什麼突然提起來，因為我們知道這種不公平是不可能改變的， 那就讓我們微笑著面對吧！也許公平與不公平只是我們思想上的差異，如果我們從另乙個角度思考，那將是公平的。

偏袒是每個人的天性，這導致了生活中的不公平，老師對學習好壞的學生的態度是天壤之別，對成績差的學生不公平。

我們有什麼權利把領導對員工的不公平歸咎於員工？ 他們錯了嗎？ 不，也許每個人心中都有天平，但天平裡有錯誤，這是不可避免的，我們應該用一顆平常的心去平起平坐，用微笑面對這種不公平，讓生活的煩惱遠離我們。

讓我們分享你在工作中經歷的不公平

當我遇到不公平的事情時，我覺得自己很傻，很苦，身體不舒服，而且我不保護自己的身體，是的，我承受著很大的壓力，我真的很想找到發洩的方法，我發現誠實的人很容易受苦，命運是不是不公平？ [噘嘴] [噘嘴] [噘嘴] [噘嘴] [噘嘴]。

現在這個行業的競爭非常激烈，如果你在自己的行業裡沒有領先，恐怕你會被淘汰。 困難在於要在這個崗位上呆這麼久。 跟進：

你不把它看作是困難，你把它看作是對自己的挑戰，只要你對自己有信心，相信自己的能力，就沒有困難。 尋求收養。

有人對領導說，科長的情人沒有加班，還扣了她的工資，所以這個難纏的腦袋就落在了你身上。 這首先是個問題，肯定有人想讓你們兩個相處融洽。

如果錢