職場內向，不能喝酒，不善言辭，我還有前途嗎？

職場內向，不能喝酒，不善言辭，我還有前途嗎？ 我認為，乙個性格內向、不喝酒、不善於說話的人，在職場上有沒有前途，首先要看他所從事的行業和職業。 如果你從事的是科研和技術研發，我覺得跟性格沒關係，能不能喝酒，能不善於說話，因為從事這些方面工作的人，主要取決於你的專業水平和技術，如果你的技術水平達不到要求， 就算能喝酒，也會來上班，和領導同事的關係很好，但是沒有前途。

如果你從事的行業和職業專業性和技術不強，性格內向，不喝酒，不善於說話，可能會對你的未來產生影響，因為現在的社會是乙個人性化的社會，尤其是在體制內，如果與領導和同事的關係處理不好， 可能很難得到晉公升和加薪。然而，沒有什麼是絕對的。

也有人性格內向，不喝酒，不善言辭，在職場上混得好，還是有前途的，但這畢竟是非常難得的現象。 乙個單位一般分為兩類人才，一類是行政型人才，另一類是技術型人才。 行政人才對綜合素質要求很高，技術人才只需要熟練即可。

性格內向有內向的優勢，大家都知道你不擅長人際關係，只要你基本有禮貌、熱情，大家都不會把你想得怎麼樣。 你只需要把你的技能培養到盡可能高的水平，在技術層面，單位離不開你，大多數人都知道你是乙個技術高手。 只要發展按照正常的軌跡進行，做中層管理還是不是什麼大問題，然後就靠運氣和短板來彌補短板了。

只要有技術，也可以跳出單位，通過考試就可以上去，民營企業可以跳槽，總之，只要技術過硬，隨處都能吃。

應該沒有前途，主要是因為你的性格注定只是乙個小員工，你永遠也做不了領導者。

沒有未來，一有機會也不會馬上想到自己，也是因為我的性格，我沒有任何人脈，最後的未來特別迷茫。

是的。 現在很多老闆都非常喜歡這樣的人，因為他們覺得這些人很踏實，而且在生活中也是乙個非常誠實的人。

很有前途，只要你保證你的業務能力特別強，你的實力特別強，你就會有前途。

前途還是很不錯的，因為這些人大多可以在工作能力上有很好的提公升，提高工作效率，培養自己的專業技能，這樣才能有很好的發展，避免很多麻煩。

性格內向，不喝酒，不像煙台的員工，我覺得他在日常生活中是有前途的，只要有實力就行。

如果你有未來，這個時候一定要努力，用實力證明自己，這樣才能得到提公升的機會。

在職場上能喝酒是優勢，但不喝酒也沒關係，只要有能力，能做好，喝酒不喝酒也沒什麼大不了的。

喝酒是人們重要的交流方式之一，如果不喝酒，就會失去這種交流方式，就沒有未來。

不。 只能說，有的人喝酒更容易解決問題，有的人只要和他一起喝酒就可以和你做生意。 但是，最主要的是要有能力。

我不這麼認為，因為有些人不喝酒不社交，他們仍然做得很好，主要是因為他們自己的能力。

不喝酒也能有特別美好的未來，我表哥從來不喝酒。 我沒有派對，但我是乙個非常有權勢的會計師，我仍然有人在我手下。

當然不是。 不是所有的單位都需要喝酒社交，有些單位就算喝酒社交，也不會有晉公升，畢竟能力是根本。

生活中有些人不喜歡多說話，做任何事情都安靜，存在感很弱，這些人不喜歡與人打交道，習慣了獨處，喜歡幻想，喜歡傾聽，不喜歡尋求幫助，做任何事情都安靜，但他們真誠善良， 當他們遇到自己喜歡的人時，他們會默默等待。

我們可以內向，但不能偷懶，我們需要好好利用內向創造的獨處時間，去閱讀、鍛鍊、學習，不斷提公升自己的能力，這樣才能在內向的情況下擁有未來。 你可以不喝酒，但當你的實力不足以殺死餐桌上的顧客時，你需要掌握活躍氣氛的能力。

在職場上，雖然內向者並不意味著自己沒有能力，甚至有些內向者因為性格問題而更加沉穩，能夠在一些專業上取得成績，但這些也需要時間的沉澱。 能夠與領導進行良好的溝通並獲得指導，將迅速提高你的職場能力，並引起領導的注意。

內向的人不是無能，而是比較主觀，他們注重內心的感受，不想強迫自己去做自己不喜歡、不想做的事情。 他們覺得人際交往很麻煩，不想把時間浪費在社交活動上，也不想看話，想別人，也不想奉承奉承，說一些不真誠的話。

午飯是比較輕鬆的時間，你不會談論嚴肅的工作話題，但你也可以趁機放鬆一下神經，參與到這樣乙個輕鬆的話題中，這樣人們就不會認為你在拒絕千里之外的人。 部門的團建活動太頻繁了，你可以選擇參加，尤其是當領導在場的時候。

如果團隊建設很少，最好在舉行後參加。 有能力的內向者使自己變得有價值和稀缺，他們根本不需要口齒伶俐和老練，就能出類拔萃，在職場上找到最舒適、最合適的職位。

在與同事和領導的互動過程中，不要給人一種高冷的感覺。 內向不是劣勢，我們也可以一絲不苟，我們也可以溫暖，我們也可以善解人意，我們也可以給自己更多的閃光點，那些一定會讓你在人群中大放異彩。

內向的人不一定會在工作場所失敗。 相反，內向的人往往更成熟，更冷靜，更善於思考，更能容忍孤獨，不從事無用的社交活動，往往有更多的時間提公升自己。

有前途，每個人的前途都不一樣，有些領導很喜歡這樣的人，因為他們覺得這樣的人不是什麼油膩的人。

1.內向者可以從事技術工作內向者可以從事銷售或營銷等與人溝通頻繁的工作，這顯然是困難的。 以銷售為例，如果你不向客戶推銷產品，就沒有銷售價值，也不可能獲得獎金。 在這種情況下，內向的人可以遠離需要大量人際交往的工作，轉而從事技術性更強的工作。

例如，木匠或園丁，只要他做自己的技術工作，仍然可以獲得公平的勞動報酬。 專注於某個領域的技術工作往往範圍狹窄，這很適合內向的專業人士。 正好我的親戚小周也在學工業工程，如果他去製造公司做技術工作，可能是一條不錯的出路。

二、內向者可以搞視窗事務 我對小周的第二個建議是讓他參加公務員或職業機構考試，做視窗文員就好了。 這並不意味著視窗工作人員不需要與人交流，而是工作內容相對程式化和簡單。 即使你與人交流，你也僅限於乙個非常傳統的領域，所以無論人們多麼內向，在他們熟練之後，他們看起來都不會那麼內向。

當然，在系統中進入這樣的位置需要一定程度的困難。 但是，內向的人在學習層面上會有一些心理優勢，至少他們能夠冷靜下來，專心致志地考試。 結合小周的專業，幫他分析了當地後續招聘中一些可能的職位，這也讓他有些興奮。

畢竟這種工作很穩定，很適合你的性格特點，為什麼不去做呢？

3.內向的人也可以改變自己的性格特質 其實，在職場上做各種工作，幾乎沒有什麼職業是完全不需要與人交流的。 因為職場需要人與人之間更多的合作，所以想要在工作中發展良好而不與他人多交談是不現實的。 在我看來，內向的人也可以嘗試改變自己的一些性格特質，即使他們從事的是一些需要與人溝通的職業，這可能有助於性格的轉變。

例如，我有乙個朋友，他過去還是學生的時候也很內向。 後來，為了突破瓶頸，他主動找了個銷售崗位。 經過幾年的努力，他已經成為了公眾面前健談的“大佬”，表現得非常外向，同時在事業上也取得了不少成就。

回想起自己當時做出的選擇，他覺得自己很正確，至少敢於面對自己的缺點，挑戰自己的內向，最終成功了。