右手中指末端骨折算作幾度殘疾 10

這是與工作有關的傷害，不構成殘疾。 影像清創固定是抗炎的，不需要其他特殊治療。 如果你沒有被屠宰，醫療費用應該在400以下。

雇主必須支付賠償金。

不過，你可以起訴並要求賠償，你肯定能多付一些，至於律師費是否夠用，那我們再說吧。

他被別人毆打了嗎？ 有點輕傷。 賠點錢是件好事。 為什麼要為問責制而煩惱。

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最後，祝大家身體健康，心情愉快！ ~<

左手小指末端的骨折可以評估為殘疾程度。

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左手小指末端骨折可評定為殘疾等級：小指骨折時，如果發生交通事故，很難歸類為殘疾，除非手部有嚴重的功能受限，或者有截肢，否則有可能被歸類為殘疾。

對於工傷患者，如果小指骨折沒有手術，或者骨折不影響關節功能，那麼工傷保險可以評定為10級。 如果小指骨折嚴重，進行K線或鋼板的內固定，或小指骨折後手指的關節功能受到明顯影響，這種情況可以評估為9級。

10級工傷待遇 1、一興傷殘補助金，標準為7個月工資; 2、一次性殘疾就業補助金，在與單位勞動關係終止或終止後發放，標準為上一年度職工平均月薪的3倍; 3、工傷一次性醫療補助金，應當在與用人單位解除勞動關係後支付。

七個月的工資是否只是雇主的實際收入？

我在建築工地工作，已經簽訂了勞動合同，應該如何獲得補償？

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<>怎麼不。 七個月的工資只是單位的實際收入：是的。

傷殘補償：醫療費、住院期間的伙食費、生活護理費、工傷工資、交通住宿費、輔助器具費、一次性傷殘津貼、傷殘津貼、工傷一次性醫療補助金、一次性傷殘就業補貼。

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工傷為八級，其餘十級。

具體勞動能力鑑定結論以準。

PS：工傷撫卹金：

《工傷保險條例》第三十七條：

因工作殘疾被認定為7至10級殘疾的員工，應享受以下福利：

1）根據工傷保險的傷殘程度一次性發放傷殘補助，標準為：七級傷殘13個月工資，八級傷殘11個月工資，九級傷殘9個月工資，十級傷殘7個月工資;

2）勞動合同、勞動合同期滿終止，或者勞動者本人提出解除勞動合同、僱傭合同的，工傷保險應一次性支付工傷醫療補助金，用人單位應當一次性發放傷殘就業補助金。工傷一次性醫療補助和殘疾一次性就業補助的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定。 工傷拇指骨折可評為七至八級，其餘指骨折一般可評為十級，當然也要視具體情況而定，有的可能不被評為殘疾，具體工作能力鑑定結論以準。

建議申請工傷認定和勞動能力考核。

應為10級，並具體需要進行勞動能力考核。

在驗證之前，它將無法給您乙個明確的答案。

中指尖單純性骨折未達到致殘程度，根據《人體損傷程度鑑別標準》“輕傷d）腕骨、掌骨或指骨骨折。 “它可以被歸類為輕傷。

輕傷也可以由公安機關處罰，同時賠償醫療費、營養費、誤工費、交通費等損失。

相關法律規定：《中華人民共和國治安管理法》第四十三條 處罰 毆打他人或者故意傷害他人的，處五日以上十日以下拘留，並處二百元以上五百元以下罰金; 情節較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。

1）拉幫結派毆打、傷害他人;

（二）毆打、傷害殘疾人、孕婦、未滿14周歲的人、60周歲以上的;

3）反覆毆打、傷害他人，或一次毆打、傷害多人。

建議您去醫院進行殘疾評估，這是具有解釋效果的評估。

法律分析：手指骨折通常被認為是 10 級殘疾。 殘疾程度通常根據手指的嚴重程度和後遺症來確定。

法律依據：司法部《人身傷害致殘程度分類》。

殘疾分類。

本標準將人身傷害致殘程度分為10個等級，從1級（100%人致殘率）到10級（人致殘率10%），每個等級的致殘率相差10%。 殘疾分類的依據見附錄A。

判斷的依據。 根據人體組織器官的結構破壞和功能障礙，以及對醫療和護理的依賴程度，以及殘疾引起的社會互動和心理因素的影響，綜合確定殘疾程度。 [2]