關於找工作的問題，找工作時應該問清楚的問題

適合。 要自信，不緊張會更好，同時克制自己，說慢點！ 技術性的東西應該說得更慢一些。 您可以定期訓練。

不合適，最好是純技術性的，不面向客戶。 現在競爭激烈，問題很多，更不用說問題了。

它不應該面向客戶。

是的，我也可以。 呵呵，我說的普通話很多人都聽不懂，但我的工作完全是外在的。

不管你能不能做任何事情，關鍵是你自己的信仰。

如果你不相信，不如試著找乙份工作，驗證一下，運氣好的話別人會接受的，如果不好就算了，就可以安心專攻技術工作了。

最主要的是技術，溝通技巧差是問題，但不是主要問題。 就我個人而言，我也做技術工作，平時也要和客戶溝通，但是如果技術好，我就不需要對客戶多說了，因為好的技術已經給客戶留下了深刻的印象。

適合技術性較強的工作。 因為你可以用你的專業知識來彌補你缺乏溝通的不足，你可以解決別人解決不了的問題，你自然會勢不可擋。 我們必須用自己的優勢來對抗別人的缺點

當然，如果你能找到解決自己語言交流問題的方法，那將是乙個很大的幫助

它適用於技術工作，不面向客戶。

建議鍛鍊一下，世界上沒有什麼困難，只有“新人”。

總結。 崗位內容、工作時間、薪資福利等，具體問題如下：1

首先要問的是工作內容，通常在招聘崗位上寫得更清楚，但是目前有些公司在崗位上有比較詳細的分工，所以要先問工作內容。 2.工作時間和地點，這個問題在面試時也應該問清楚，因為有些公司在中國有多個分支機構，他們可能在不同的地方工作。

3.不同公司的試用期不同，試用期的工資普遍較低，所以申請時一定要問清楚。 4.

培訓機會，在申請的時候，還應該詢問一下未來的培訓機會等相關問題，如果有更多的培訓機會，說明有發展前景比較好。 5.此外，還需要及時詢問工資和福利，這是所有求職者都比較關心的問題。

您好，親愛的，很高興為您解答。 找工作時應該問清楚的問題。

崗位內容、工作時間、薪資福利等，具體問題如下：1首先要問的是工作內容，通常招聘崗位的輪次是清楚的，但是目前有些企業在拍賣的第一輪工作分工比較細，所以首先要問工作內容。

2.工作時間和地點，這個問題在面試時也應該問清楚，因為有些公司在中國有多個分支機構，他們可能在不同的地方工作。 3.

不同公司的試用期不同，試用期的工資普遍較低，所以申請時一定要問清楚。 4.培訓機會，在應聘工作時，還應該詢問未來的培訓機會等相關問題，如果何翔有更多的培訓機會，則意味著有相對更好的發展前景。

5.此外，還需要及時詢問工資和福利，這是所有求職者都比較關心的問題。