紅標頭檔案可以發出罰款通知書嗎？ 解決

它可用於發布處罰決定。 在通知的情況下，通常有乙個固定的模板。 這份紅標頭檔案本身只對行政管轄範圍內的管轄權有效，屬於行政指導，不屬於法律範圍。

紅標頭檔案可以發出處罰通知書，處罰內容必須符合法律法規的規定。

1.定義：通知：是上級將有關人員和事告知下屬的正式檔案。

該通知應用廣泛，可供各級黨政機關和單位使用。 其功能是表揚好人、善行，批評錯誤和不正之風，報告應當作為警示的惡性事故，傳達各單位需要了解的重要資訊和事項。 通知是各級機關、企業、事業單位和組織經常使用的一種語言。

其目的是交流經驗，吸取教訓，教育幹部和職工，促進工作的進一步發展。

2.特點。 1 資訊量大。 2 教育。 3 政策。

3.分類。 1 表彰通知。

2 批評性通知是對典型人物或單位的不法行為、不良傾向、醜態現象和違反規章制度的通告。 這種通報，通過擺出形勢，找出根源，明確處理決策，可以使人們從中吸取教訓，避免重蹈覆轍。 這種通告的適用範圍很廣，數量很多，在懲罰方面很突出。

3 情況通報會。

綜上所述，懲戒一般是以決取為主，對作出的懲戒決定可以通報，通過擺放情況來找出根源，明確處理決定，使人們從中吸取教訓，避免重蹈覆轍。

法律分析：紅標頭檔案可以發出處罰通知書，但處罰內容必須符合法律法規的規章制度。 執法部門任意出具“紅頭文”，擅自設定行政處罰並予以執行，指派不具備法定執法資格的人員，一經發現，將責令限期改正，並可以通報批評; 情節嚴重的，追究主要責任人和相關責任人的行政責任。

法律依據：《中華人民共和國行政處罰法》 第六條 公民、法人或者其他組織對行政機關的行政處罰享有陳述權和抗辯權; 對行政處罰不服的，有權依法申請行政復議或者提起行政訴訟。

《中華人民共和國政府制裁法》第十五條 公職人員有兩次以上違法行為的，應當另行確定政務處分。 對兩項以上政府處分的，以最重的處分執行;如果多次給予相同的政府制裁，但應給予以下撤銷的，政府制裁期限可以確定大於一且小於多個政府制裁期之和的政府制裁期限，但最長不得超過48個月。

對公務員進行影響不大的單位批評，教育後改正的，可以免除處分。 根據《中華人民共和國公務員法》第五十五條規定，對違反法律、違紀行為負有紀律責任的公務員，依照本法處罰; 違紀情節輕微，經審查教育改正的，可以免予處分。 第56條規定，刑罰分為：

警告、記過、記過、降職、開除、開除。 第五十七條規定，對公務員的處分應當以事實確鑿、定性準確、處理得當、程式合法、手續齊全為依據。 《中華人民共和國公務員法》第一百零一條：違反本法規定有下列情形的，縣級以上領導機關或者公務員主管部門應當根據管理許可權區分不同情形，責令改正或者宣告無效; 對領導和直接責任人員，根據情節輕重給予批評、教育或者處分; 構成犯罪的，依法追究刑事責任

（一）不按照編制名額、崗位數、任職資格招聘、調動、任用、晉公升公務員的。

（二）未按照規定的條件對公務員進行獎懲、迴避或者辦理退休事宜的;

（三）公務員的錄用、調動、調動、任用、晉公升、競爭、公開選拔、考核、獎懲未按照規定的程式辦理的;

（四）違反國家規定，改變公務員工資、福利、保險待遇標準;

（五）洩露試題，違反考場紀律，或者其他嚴重影響招聘、競爭、公開選拔公開公正的;

（六）未按照規定受理和處理公務員申訴、控告的;

（七）其他違反本法規定的情形。

法律分析：對紅標頭檔案的處罰是嚴厲的。 紅標頭檔案多指**級發布的帶有大紅色標題和紅色印章的純飢餓檔案、宣告、公告、宣傳類的通用名稱。

通告是上級發布的正式檔案，用於通知下級某人或和平事項。 該通知應用廣泛，可供各級黨政機關和單位使用。 其功能是表揚好人、善行，批評錯誤和不正之風，報告應當作為警示的惡性事故，傳達需要向各單位通報的重要資訊和事項。

法律依據：《中華人民共和國行政處罰法》

第八條 規定紅標頭檔案的行政處罰種類：

a） 警告;b） 罰款;

（三）沒收違法所得，沒收違法財物;

（四）責令停產停業;

（五）暫時扣留、吊銷許可證，或者吊銷、吊銷許可證的;

（六）行政拘留;

（七）法律、行政法規規定的其他行政處罰。

第九條 法律可以規定各種行政處罰。 限制人身自由的行政處罰只能由法律規定。

紅標頭檔案不能傳送給個人。 紅標頭檔案發給有關單位，單位可以轉交給個人，也可以影印，**。 紅標頭檔案由各級各類國家行政機關和授權行政單位簽發。

《制定規章程式條例》第三十六條 縣級以上地方人民依法無權制定規章的，制定、發布具有普遍約束力的決定、命令，參照本條例規定的程式執行。 第三條 制定規章應當貫徹黨的路線、方針、政策和決策安排，遵循立法法規定的立法原則，符合憲法、法律、行政法規和其他上級法律的規定。 沒有法律、行政法規、決定、命令的依據，部門規章不得制定損害公民、法人和其他組織權利或者增加其義務的規範，不得增加部門的權力或者減少部門的法定職責。

沒有法律、行政法規或者地方性法規的依據，地方性法規不得制定損害公民、法人和其他組織權利或者增加其義務的規範。