乙個月上班一次，忘了打工卡，想扣三天工資，怎麼辦？

這是玩忽職守，上班一定要遵守公司的規章制度。

所謂國法有家規，違反也要受到懲罰！ 如果公司裡的人說他們忘記了，規章制度就沒用了！ 如果你想自己提供零食，就不要犯這樣的錯誤！

如果你確實來上班，但忘記打卡，你應該申請補考，提供相應的工作證明，聊天記錄可以證明你當天來上班。

公司工作了乙個月，一旦有了萬達卡，就被扣了3000工資，怎麼辦？ 沒辦法，公司有公司制度。 所以你不能在公司工作乙個月，一旦你有了萬達卡，你就會從我的工資中扣除3000，我該怎麼辦？

沒辦法，公司有公司制度，所以你不能說什麼，一次只能吃。

這絕對是不合理的，你要跟領導說清楚，如果還是不行，可以去勞動部門申請仲裁，勞動部門不會支援這個不合理的制度，會支援你。

你應該找人談談，如果你只是忘記打卡，你會扣除三個月的工資，我覺得這有點太不合理了，三天有點太多了。

在這種情況下，可以反饋給領導，確認後可以做出處罰決定。

這種公司還很遙遠,,,而且勞動法嚴格規定，一天三天是違法的，不違法就是違法的。 勞動仲裁教育他們，辭職。

你可以找到公司的打孔卡系統，看看是不是這種情況，如果是，就沒有辦法了。

現在你的公司已經上了鏡頭，如果你有的話，你可以去告訴你的主管你當時的情況，讓他們檢查一下......

如果覺得不講道理，可以和領導溝通。

公司有打卡系統，所以應該按。

企業制度。 當你去上班時，你應該打卡。 你上班忘了打卡，公司扣你的工資是合理的，你不能只是因為老闆看到你上班，打卡是考勤制度，上班就要尊重考勤制度，你不想因為別人不打卡就沒事， 你是公司的一員，首先要按照公司制度去做，做自己的事情，老闆按考勤工資發工資，不打卡是你的錯。

雖然你去上班了，但不能確認你是否準時，你必須通過打卡知道你工作的具體時間和地點等等，而且這也是公司的規定，違反規定要進行相應的處罰，這是理所當然的，但這種處罰要注意具體情況， 不太嚴重。

我覺得很合理，每個公司都有自己的制度，沒有規矩，既然公司打卡了，就應該按照它來執行，忘記，不習慣不是理由，公司制度不可能容納個人。

如果你不上班打卡，公司會扣你的工資，這是不合理的。

就算不打卡，只要正常上班，公司就不應該扣錢，否則就是違反勞動法。

這說明你根本沒有很強的時間感，上班一定要遵守規矩，打卡是一件很正常的事情！ 所以扣工資也是合適的！ 這將是將要重視的時間。

如果你證明你不守時，你一定經常遲到，建議你不要忘記打卡，這是針對性的，扣除你的工資是可以的，因為你真的沒有打卡。

公司有自己的規章制度，員工要遵守單位的規章制度，你沒有打卡肯定是違規了章制度，處罰扣減你的工資是合理的。

這應該是這樣理解的，如果這是公司的顯性系統，那麼每個人都必須實現它。 如果只是乙個意外事件，你需要認真考慮你的行為是否不符合公司的政策，這只是對自己行為的提醒。 想想吧。

遲到、曠工、早退、扣工資都是常見的制度，總之，在工作中沒有負擔。 對自己要嚴格。

如果不合理，可以要求複習，既然要求打卡，也要打，就算不玩，天天不玩也有點不合理。

上班不打卡就扣工資是不合理的，畢竟條款已經死了。

您確實有理由這樣做，因為您沒有按照公司規定的要求在工作時間內打卡上下班。 可以向上級求助，也可以向對方求助，看看能不能看一下監視器，能不能準時準時上班。

你好！ 你也去上班了，但你就是沒有打卡。 我認為你應該向你的老闆明確表示，如果沒有，你也可以請同事作證反對你，或者打電話給監視器看一看。 向你的老闆保證，你已經在工作了。

如果別人不必打卡，只要求你打卡，那就不公平了。 它不應該被平等對待。 你可以問你的老闆，為什麼別人不打卡，只要求你打卡？

總結。 忘記打卡，在工作時扣除半天工資是不合法的。

法律分析：如果勞動者漏打卡，被扣減了半天工資，且不說工資被扣，用人單位的做法是違法的，勞動者可以向用人單位所在地的勞動監察部門提出申訴，也可以向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，以維護自己的合法權益。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 本法適用於中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議：

（一）因勞動關係確認而產生的糾紛;

2）因勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止而產生的糾紛;

3）因撤職、解雇、辭職、辭職而產生的糾紛;

4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛;

5）因勞動報酬、工傷醫療費用、經濟補償或補償等原因引起的糾紛;

6）法律、法規規定的其他勞動爭議。

忘記打卡，在工作時扣除半天工資合法嗎？

您好，我正在幫您查詢相關資訊，並會立即回覆您。

忘記打卡，在工作時扣除半天工資是不合法的。 法律分析：如果勞動者漏打卡，被扣減了半天工資，且不說工資被扣，用人單位的做法是違法的，勞動者可以向用人單位所在地的勞動監察部門提出申訴，也可以向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，以維護自己的合法權益。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議，適用本法： （一）因勞動關係確認而發生的糾紛; 2）因勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止而產生的糾紛;3）因撤職、解雇、辭職、辭職而產生的糾紛;4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛;5）因勞動報酬、工傷醫療費用、經濟補償或補償等原因引起的糾紛;6）法律、法規規定的其他勞動爭議。

少量可以嗎？

用人單位可以按照考勤制度和績效考核制度扣除部分績效工資，不得扣除半天工資。

法律分析：如果勞動者漏打卡，被扣減了半天工資，且不說工資被扣，用人單位的做法是違法的，勞動者可以向用人單位所在地的勞動監察部門提出申訴，也可以向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，以維護自己的合法權益。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 本法適用於中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議：

（一）因勞動關係確認而產生的糾紛;

2）因勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止而產生的糾紛;

3）因撤職、解雇、辭職、辭職而產生的糾紛;

4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛;

5）因勞動報酬、工傷醫療費用、經濟補償或補償等原因引起的糾紛;

6）法律、法規規定的其他勞動爭議。

總結。 您好，很高興為您解答; 你好，我上班半個月了，忘了還班。 公司從我身上扣了1000元，這合理嗎？

如果員工上班但不打卡，公司扣除員工工資是不合理的，用人單位可以按照考勤制度和績效考核制度扣除部分績效工資。 勞動者與用人單位之間因工資支付發生勞動爭議的，當事人可以依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。 申請人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

《勞動法》第九十一條【侵害勞動者經濟權益的法律責任】用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位支付勞動者工資報酬和經濟補償金，也可以責令支付賠償金： （一）無故扣減、拖延勞動者工資的。《勞動法》第八十二條【未按規定訂立書面勞動合同的責任】用人單位自受僱之日起乙個月以上一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的二倍。

你好，我上班半個月了，忘了還班。 公司從我身上扣了1000元，這合理嗎？

您好，我已經工作了半個月，忘記輸入退出卡了。 公司從我的績效工資中扣除了1000元，這合法嗎？

您好，很高興為您解答; 你好，我上班半個月了，忘了還班。 公司從我身上扣了1000元，這合理嗎？ 如果員工上班但不打卡，公司扣除員工工資是不合理的，用人單位可以按照考勤制度和績效考核制度扣除部分績效工資。

勞動者與用人單位之間因工資支付發生勞動爭議的，當事人可以依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。 申請人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 《勞動法》第九十一條【侵害勞動者經濟權益的法律責任】用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令向勞動者支付工資報酬和經濟補償，也可以責令支付賠償金：

（一）無故扣減、拖欠勞動者工資的。《勞動法》第八十二條【未按規定訂立書面勞動合同的責任】用人單位自受僱之日起乙個月以上未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的二倍。

法律分析：如果勞動者漏打卡，被扣減了半天工資，且不說工資被扣，用人單位的做法是違法的，勞動者可以向用人單位所在地的勞動監察部門提出申訴，也可以向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，以維護自己的合法權益。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因勞動關係確認而產生的糾紛;

2）因勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止而產生的糾紛;

3）因撤職、解雇、辭職、辭職而產生的糾紛;

4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛;

5）因勞動報酬、工傷醫療費用、經濟補償或補償等原因引起的糾紛;

（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

法律分析：職工有上下班打卡記錄違法，公司視為曠工，被公司扣除兩天工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，及時足額向勞動者支付勞動報酬。 用人單位拖欠勞動報酬或者未足額支付的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。