在面試中，你是如何“失敗的體驗”的？

當面試官問到“失敗經歷”時，他們也想看看你對失敗的定義是什麼樣子的。 乙個人的眼光、抱負、能力、性格是不同的，失敗的定義也是不同的。 有人認為重考失敗就是失敗，有人認為輸掉球賽就是失敗，也有人認為向喜歡的人表白被拒絕是一種......失敗面試官可以使用候選人對他或她的失敗經歷的描述來檢測他的想法水平和行為的強度，然後做出相應的評估。

我建議你，你已經付出了巨大的努力但沒有成功的積極的事情失敗了，以及沒有日常生活中瑣碎和消極能量的情況。

其次，面試官將能夠通過這個問題看到候選人的自我意識和內省能力。 因此，你需要說出乙個真正失敗的例子，但要關注為改變現狀所做的努力以及已經取得的成就。 在職場上，失敗是司空見慣的。

每個人都經歷過失敗，所以不要因為尷尬而閉嘴。 你不妨懷著一顆真誠的心去，是啊是啊，大膽地說出來。 你需要談論的是失敗的經歷如何影響你，你從錯誤中學到了什麼，你如何將你學到的教訓轉化為你未來成功的養分，而亮點不是你是如何被嘲笑的，而是你如何為此付出努力。

那些能夠在壓力下工作的人。

抵抗挫折的能力差，抵抗挫折的能力較弱，無法管理情緒。

不善於總結和推論的人，自然不會受到雇主的歡迎。 HR 想聽到的是你對失敗經歷的總結和反思。 因此，在這個過程中，你必須表現出，在你失敗之後，你會很快振作起來，以更多的熱情面對未來的每一項工作。

這個問題就像在面試中談論自己的缺點，你必須在表面上貶低自己，但實際上要表揚自己，你還需要在言語中透露出更多積極的一面。 假設您想每年多讀 60 本書。 可惜的是，因為有時候需要做筆記和與他人討論，四年才讀了200本書，但選書效率和讀書方式卻有所提高。

失敗經歷“，不宜談論嚴重影響你所申請工作的經歷。 同時，所討論的結果應該是失敗的。 最好表明你在失敗之前對自己的努力充滿信心和奉獻精神，並且只是由於外部客觀原因導致了失敗。

你可以簡要地描述失敗的經歷，但你也應該描述你在這次經歷中學到了什麼樣的知識，或者你接下來做了什麼。

當你在面試中遇到這些失敗時，最好是用一種顛倒的態度，最好是尋找別人的原因，不要把所有的缺點都歸咎於自己。

必須有失敗的經歷，也是為了現在的成功，所以沒有必要害怕當時的失敗經歷。 因為每個人都失敗了，所以沒有人沒有失敗過。

你應該簡要地描述你的成就，然後在描述你的失敗時，最好對你心態上的一些不成熟做乙個簡短的總結，也表明你在這方面有所改變。

你可以說你只專注於眼前的事情，而忘記了自己的個人發展，所以當你醒來時，你就離開了公司。 你可以說很多成功的事情的好例子，你可以談論你在工作中做得更好的事情。

首先是肯定原著的成功，在讚美自己的同時，也說出自己的缺點。 要客觀。

如果他問什麼，他應該說實話，因為這種事情沒有必要隱瞞，所以說實話是可以的。

你如何在面試中談論“失敗經歷”？

問題分析：<>

每個人都有失敗，但你能通過考慮失敗來證明你已經從失敗中吸取了教訓嗎？

既然問題是關於“失敗經歷”的，那就意味著面試官對結果並不是真的感興趣，而是想了解應聘者在這種“失敗”中處理問題的方式，從而測試他的學習能力和適應能力。 面試中常見的問題，例如“你在工作中遇到過的最難忘的事情”和“你在工作中遇到的最大困難”，也是為了這個目的。

一次成功的“失敗經歷”可以展示乙個人的專業水平，但如果表達得太多，就會讓面試官懷疑你的能力; 而如果你說你沒有失敗的經驗，恐怕你會更加微笑和慷慨。

重點應該放在“經驗”而不是“失敗”上。 面試官不僅想知道你對失敗的態度，任何人都知道你在這個時候應該保持積極的心態，但他們也想聽到真實的事情：

1.失敗經歷中提到的困難的背景;

2.如何應對當時的困難;

3.公司當時可用的資源;

4.失敗後的總結和反思。

候選人給出的事實和細節越詳細，就越能反映你的專業水平，而總結和反思則反映你的表達和學習能力。 如果做好準備，候選人可以“重振”他們的失敗，並當場提出新的解決方案。

提示：需要特別注意的幾件事。

1.說你沒有失敗的經驗是不恰當的;

2.將明顯的成功描述為失敗是不恰當的;

3.談論嚴重影響您申請的工作的失敗是不合適的;

4.不建議投訴並將過錯歸咎於同事或客戶;

5.暗示失敗是外在客觀原因造成的，不宜提及自己的性格缺陷或消極心態;

6.在表現出失敗之後，他迅速振作起來，以更大的熱情面對未來的工作。

總結。 親愛的，你好，你可以說：我參加面試的失敗經歷給我印象最深的是畢業後第一次參加面試，我信心滿滿，覺得自己沒有問題，但是當我通過一輪面試時，我發現我真的很軟弱，我太囂張了， 當面試官讓你談談一次失敗的經歷時，我應該怎麼做。

親愛的，你好，你可以說：我印象最深的是我畢業後參加的第一次面試的失敗經歷，我信心滿滿，覺得自己沒有問題，但是當我通過一輪面試後發現自己真的很弱的時候，我太囂張了，當人力資源給了我乙個**面試失敗的時候， 我的心裡還是不甘心的，經過多次詢問，我才知道，我的失敗是因為我太囂張了，因為空虛了，不切實際。

從此明白了天外有人，天外有天，務實總比太囂張好。

面試官可能會要求你講乙個關於你失敗的故事，因為他們想確定你是否對失敗有正確的理解，以及面對失敗時你將如何應對它。 以下是這個問題應遵循的一些原則：

第一，誠實。 對面試官的問題誠實，不要偽造或掩蓋事實。 如果你遭受了失敗，當面試官問他們時，給他們乙個真實的故事，不要隱瞞你的失敗和錯誤。

其次，描述經驗。 在描述你的失敗經歷時，試著描述失敗的經歷、你的經歷以及你做錯了什麼。 如果可能的話，分析失敗發生的原因，如何處理它，以及你從中學到了什麼。

第三，強調吸取的經驗教訓。 雖然失敗是一件困難的事情，但它往往會帶來寶貴的教訓。 突出你從失敗中學到的東西，描述你如何理解失敗並採取措施防止它再次發生，以充分解釋你從中學到了什麼。

第四，積極的態度。 表現出積極的態度，強調自己的成長過程和解決問題的能力。 雖然面試官想知道你的失敗經歷，但它更關心你的態度是什麼，以及你是否能積極地處理問題並從失敗中吸取教訓。

下面是乙個示例來說明這是如何的：

我剛開始的時候犯了乙個錯誤，忘記處理乙個重要的客戶工作，這導致了乙個重大的專案失敗。 這是我工作中非常痛苦和自責的時期，但我從這個問題中學到了很多東西。 我開始關注瑣碎的細節，並為我所做的錯誤和改變做好準備，以確保我不會再犯同樣的錯誤。

我還向其他利益相關者尋求幫助和建議，以解決類似的困境。 我相信這次失敗的經歷幫助我成長為乙個更負責任、更細緻的員工。 ”