為什麼面試這麼難過，為什麼我覺得面試很糟糕還能通過面試

我的面試也比較成功，大概百分之六十以上，不是說你不合適，面試前你要做好充分的準備，你要了解銷售助理是做什麼的，你有什麼特點，你自己的核心競爭力是什麼，試著說，有你在之前的工作中學到的東西， 為什麼離開，這是乙個非常敏感的話題，你不能犯錯，面試時需要練習，做人力資源的人很敏感，有很好的洞察力，說話要不漏，你不能說真話，你不能說實話，你可以自己把握，重要的是要有信心， 相信自己，沒關係。

要想爬得高，就得等到有能力再爬。 不是你沒有能力，只是你可以為你申請的職位做準備。

我沒做過銷售，人家讓我做銷售我拒絕了，這對我來說不著急，要不然我就沒有信心了。。

這取決於你。

這也是為什麼招工難的原因，我個人認為HR面試簡直就是有錢人挑媳婦，一百個中挑乙個，結果沒什麼，只要人有手腳敢去公司，只要人品沒有問題就行了， 你問別人為什麼辭職，我們也想問問前乙個為什麼不辭職。

走自己的路，讓別人無路可走。

其實在面試過程中，我們經常能看到這種現象，在應聘者中，從各個方面的條件來看，最有能力的不被錄取，但看起來不那麼突出的卻被錄取了。 這種現象很常見，因為面試從來都不是關於選擇最優秀的人，而是關於公司最好的人。 這一點從剛畢業參加各種世界500強面試的南哥身上說出來，HR的人跟我說，我當時是持懷疑態度的，後來當了部門負責人，當我也開始面試候選人的時候，我發現這確實是乙個在面試中牢不可破的道理。

那麼究竟什麼是合適的呢？ 為什麼你只選擇正確的而不是最好的？ 我認為有幾個原因：1、能力合適。

在任何招聘中，能力匹配都是第一位的，如果被錄用的候選人不具備該職位的能力，那麼無論在其他方面做得多麼出色，都是徒勞的。 但是，一旦達到崗位能力要求的標準線，能力較強的部分就不會成為決定性因素，因為勝任的候選人可能依靠自己的能力來支付更高的薪水，而且在很多情況下，該職位的預算可能沒有那麼多。 該公司只會購買合適的，而不是昂貴的。

2.穩定性好。

任何企業在招聘時，都希望被招聘的員工能夠待得更久，與公司共同成長，畢竟培養乙個員工的顯隱成本是非常高的。 一般來說，能力越強的人想法越多，要求也越多，入職後對公司不滿意的可能性就越大，如果面試後這些特質還被注意到，被錄用的概率其實是比較低的。

3.價值觀匹配。

這聽起來比較虛構，但實際上很重要，當然，可能沒有乙個候選人完全符合公司的文化和價值觀，需要考察候選人的調整和適應能力。

一般來說，並不是說乙個稱職的候選人不稱職或不夠好，而是大多數公司擔心無法留住這樣的人。

職場大國，不可能強勢一帆風順。 這裡面有很多門道。

其實，在公司面試了這麼多人之後，你很有可能是這個職位最合適的人選，所以你可以安心去上班了。

總結。 面試須知：（1）謙虛謹慎。

面試和面試的區別之一是，面試時對方往往是大多數人，包括專家學者。 （2）足智多謀。 當求職者面對大量的考官時，心理壓力很大，面試的成敗主要取決於求職者能否機智果斷，即興發揮，能夠當場充分發揮自己的各種才能。

3）揚長避短。每個人都有自己的長處和短處，無論是在性格上還是在專業上。 因此，在面試中，一定要注意提公升自己的優勢，避免自己的缺點。

面試成績不佳的原因有以下幾點：1、被面試企業人手不足。 2.年輕，有發展和培養的潛力。

3. 學歷應符合其招聘要求 4.因為你的壞和單純，他們覺得自己適合訓練，他們可以畫出他們想畫的一張白紙，他們不敢白白裂開核核，所以他們就安然無恙了。

有時候只是覺得你面試的情況很差，但實際情況是面試官只是想看看你宇拆豎梁的實際情況，所以你說出你的真實情況是可以的，或者宗門是其他求職者比你差。

面試須知：（1）謙虛謹慎。 面試和面試的區別之一是，對方往往是面試過程中的大多數人，包括專家學者。

（2）足智多謀。 當求職者面對大量的考官時，心理壓力非常大，面試的成敗主要取決於求職者能否機智果斷，即興發揮，能夠當場充分發揮自己的各種才能。 3）揚長避短。

每個合作夥伴都有自己的優勢和劣勢，無論是在個性上還是在專業上。 因此，在面試中，一定要注意提公升自己的優勢，避免自己的缺點。

你不能總是通過面試有幾個原因

1、方法和心態不夠好，面試過程中心態不夠好，心態太緊張;

2、缺乏自信，在面試過程中，趙寬沒有足夠的自信，導致他表現不佳，這讓他給面試官遲偉玲留下了不好的印象;

3、程式碼親戚對面試不夠重視，準備不充分，增加了失敗的概率;

4、我沒有做同理心，面試時要多想想對方需要什麼樣的員工，在這方面多做些準備;

5、對細節不夠重視，注意面試中的每乙個環節，比如：著裝得體，大方方，回答問題輕鬆。

面試不及格是正常的。 又經歷了幾次後，我慢慢習慣了。 剛從國企辭職時，我非常緊張要去民營企業面試。

去了很多單位，有很多沒有訊息。 這是正常的。 但是我走的地方越多，我就越習慣它。

不管房間裡有多少人，你都不會緊張。 能夠自由交談。 而且如果你換工作多一些，你也能看到身邊和你競爭的對手的實力。

基本上，您不必等待結果就知道您是贏還是輸。

其實對於面試，大多數求職者都會非常緊張，面對面試官的問題，很多問題都很緊張，甚至沒有得到回答，這讓很多求職者感到非常苦惱。

每個人都有緊張，關鍵是自己不夠好應對面試，面試前需要做好功課，需要熟悉自己要找的崗位，盲目應聘肯定是過不了面試的。

我們需要對自己想要的職位有充分的了解，以及對專業技能和知識的掌握，調整自己的心態，雖然是找工作，但是如何讓面試官相信這是一項技能，用自己的知識和自己的技能在某一方面來闡述， 面試官會為此給候選人加分。

不要談論你在問什麼，特別是如果你沒有高估你的薪水。 企業都是以人才為基礎的，如果你真的優秀，公司就不會虧待你。

這不是你的問題，而是他們的公司已經培養了優秀的人，其他人都在經歷乙個過程。 別難過，你還是太嫩了，以後再見到你就知道了。 不要糾結於此，找到下乙份工作，總有乙份工作需要你。

這個，我以前遇到過，有十幾個人陪著這個過程，真正下定決心的人，最後來，一來就定了。 而且面試官根本不會浪費太多時間，兩句話，前十幾個人就被解雇了。 我們不傻，只要我們一起玩，我們就會知道內幕。

就是這樣。

失敗是成功之母，這句耳熟能詳的諺語還是很有道理的，要從失敗中總結教訓並改進，不要害怕失敗，每個成功的人都是通過無數次失敗來取得成就，從自己身上找到原因，從中得到答案。 失敗越多，總結的經驗就越多，以後犯的錯誤就越少，所以勇敢地向前看，不要害怕一時的失敗。 來吧，我相信你會成功的。

任何事情都可以成功或失敗，找到失敗的原因，並保持良好的工作，為下一次做準備。 如果你輸了，原來是不適合你，或者你離這份工作的要求還有一定的差距，所以要努力。

沒什麼，人生會經歷很多選擇，福與不幸相互依賴，這段經歷對你不利，但你未來成功了，這段時間是你的積累，不要太放心。 加油！！！

你要考慮是不是要求太高，還是真的不適合你要面試的工作，不要難過，找對崗位，假設你很著急，要務實，如果你不著急，可以廣撒網趕大雨。

生活並不容易。 不要放棄。 你可以在其他地方檢視。 肯能會有乙份更適合你的工作。 如果它對你有幫助，請給我乙個收養。

失敗是成功之母，只有總結教訓和教訓，我們才能在未來的道路上取得成功。

沒關係，我跑了很多，你可以總結一下經驗，找到一些面試技巧，展示自己的長處。

找點別的東西，多嘗試幾次面試，習慣一下。 總有一款適合您。

10次工作面試; 習慣吧！