一般而言，以下哪項需求最不可能由非正式組織滿足？

以下生理需求最不可能得到滿足。

非正式組織是正式組織中若干成員因相互接觸、情感交流、偷竊、利益共同而自然形成的一種人際關係，無需人為設計。

非正式組織具有以下特徵：（1）自發性; （2）凝聚力; （3）不穩定; （4）領導者的作用更大。 非正式組織具有以下特點：

1、因為人與人有共同的思想和感情，互相吸引，互相依賴，是自發形成的群體，沒有什麼明確的。 規定。

2.非正式組織的主要功能是滿足個人不同的心理需求，自覺地互相幫助。

3.非正式組織一旦形成，就會產生各種行為的規範，控制成員之間的行為，促進或抵制組織目標的實現。

4.非正式組織的領導人不一定有更高的地位和權力，但他們有真正的影響力。 因為他們更有能力，或者更有經驗，或者善於同情他人。

自發形成，不一定有明確的規章制度; 具有較強的凝聚力和行為一致性，成員自覺互助; 有一定的行為規範，也有不成文的獎懲; 組織領導角色不一定具有較高的權力和地位，但必須具有很強的實際影響力。

非正式組織。

它是組織型別之一。 與正式組織相反。 它是指乙個開放的社會技術系統，它基於情感、興趣、愛好和需求，並通過滿足個人的不同需求而聯絡在一起，在沒有正式檔案的情況下自發形成。

一旦成立，這種組織還將產生約束非正式組織成員的行為規範。 這些規範可能與正式組織的目標相吻合，也可能不一致。 由於非正式組織的主要目標是滿足其成員的心理需求，因此它們也被稱為社會心理系統。

例如，集郵組織、繪畫組織、技術創新組織、業餘文化體育組織等，都屬於非正式組織的範疇。

以下關於非正式組織Tokahashi Tomoshi的陳述之一是不正確的（）a以感情為紐帶，轉變為在自願基礎上形成的自發組織形式。

b.權利來自成員的授權，因此它們對組織的所有成員都是高度強制性的。

c.它沒有書面的行為準則。

d.組織不穩定且結構鬆散。

正確答案：B

非正式組織是指由於人們的共同需要而自發形成的群體，該群體內部的成員關係沒有明確界定，但具有明顯的心理傾向，即多是在個人喜好的基礎上建立起來的。 非正式組織的成員心理相容，相互理解深刻，人際關係密切，情感交流頻繁，認同感、歸屬感、群體提公升感比正式組織更強。 並且每個成員都有意識地遵守小組的規則，沒有強迫。

正式組織是組織設計的結果，由管理者通過正式規劃並借助組織結構圖和職位描述等檔案明確定義。 它具有嚴密的組織結構，主要表現在指揮鏈、權責關係及其職能作用上。

非正式組織和正式組織同時存在於乙個單位、機構或組織中，這是乙個不可避免的現象。 在有些情況下，利用非正規組織可以取得意想不到的好處，而在另一些情況下，非正規組織可能會對正式組織的活動產生負面影響。 非正式組織對正式組織的積極作用表現在以下幾個方面：

可以滿足成員的心理需求，鼓舞成員的士氣，營造特殊的人際氛圍，促進正式組織的穩定性; 彌合成員之間能力和成就的差異，促進工作任務的順利完成; 此外，它可以用作改善正式組織資訊溝通的工具。