如果女教師懷孕了，學校應該照顧她嗎？

對於這件事，無論是在道德上還是在法律上，都應該由女老師來照顧。

懷孕本身對女性來說是喜憂參半的，懷孕的人都知道，懷孕會伴隨著一系列的反應，可大可小。 當然，也有一些主觀需求，比如終於懷孕了，工作太累了，太興奮了，教育學生太興奮了，休息不好會怎麼樣。 每個寶寶都是乙個家庭的希望，我覺得從實際的角度來看，如果現在的老師不是那麼現實、認真、務實的話，我們作為學生和學生家長可以倡導照顧懷孕的老師，相信這是每個家長都能理解的！

首先要看老師講授的科目是否是主科，對於主科來說，學生的學習不應該因為懷孕而耽誤，這種情況可能會少照顧。 對於次要科目或輔助科目，可能更需要照顧。 ‍‍

當乙個女性在工作期間懷孕時，她的工作會根據她的工作強度而變化，當然，目前尚不清楚這是她自己的要求還是學校的安排。 不管是學校還是職場，都很難說，在職場上，很多公司都會有不同的方式來處理女性懷孕的問題，比如有的公司會直接讓人和人說話，談話的內容直接被炒黑，有良心的公司會給幾個月的補貼， 許多公司可能一無所有。也有公司會給懷孕的女員工安排很多工作，這是一種變相的排斥。

當然，一線城市的女性員工懷孕後工作還是有一定的保障的，三四線城市的問題會比較多。

學校師資短缺，工作量大，沒有條件照顧他們。 在大多數學校，教師短缺，每個教師的工作量都很重，基本上已經達到了飽和的工作量，所以懷孕的女教師不可能分擔工作。

這與學校的半毛錢無關。 我們的數學老師還在教我們肚子不是很明顯的時候。 當她的肚子稍微明顯一點時，我們發現她懷孕了，並給了我乙個教訓。

過了一會兒她沒來，有個代課老師教我，我們都知道她走了。 過了很久，她開始給我們上課，並告訴我們這是乙個男孩。

每一位有過孕產經歷的媽媽，都能深深體會到來之不易的新生命。 對於懷孕的在職女職工，在職單位要給予更多的照顧，這不僅是道義上的關懷，更是法律上的約定。 ‍‍

如果人手不緊，我希望能照顧好它，不要出現懷孕的準媽媽做了很多工作，但有些人天天閒著，無所事事。 如果你緊張並咬緊牙關，這就是每個人的來。 但真正危險的時候不要勉強人，我的同事曾經在懷孕四個月的時候被叫去上班保護寶寶，孩子沒幾天就流產了，直到33歲才生下第乙個孩子。

我的第乙個孩子一直在高強度工作，現在第二個孩子失眠懷孕了，大兒子還小，實在忍無可忍，我和領導談過，一直沒有回覆。

我家鄉河南有個初中教書的老師，她比較積極與人打交道，在學校比較開放，懷孕期間沒有被打擾過，工資沒有變化，學校也給了她一些照顧，安排上課的時候她會重點照顧她， 而且初中時間比較豐富，她的工作和家庭都在上學，家裡也給了不少幫助，所以她的狀態還是比較不錯的。

要考慮學校老師的資源是否充足，如果資源本身不夠，就算學校想照顧他們，也沒有這樣的條件。 ‍‍

女老師懷孕的時候需要見學校，見老師確定，我有個同學，在上海打工，在高中教書，因為個人能力強，被任命為高三班的班主任，我們都知道高三畢業班很緊張， 她除了教學之外，還需要處理學生的其他問題，督導學習，緩解內心的壓力等等，今年懷孕後，她就不再當班主任了，只做教學工作，到時候工資就只剩下基本工資了。

我現在懷孕37周，教初中，我沒有缺課一天，再過兩天孩子就要考試了，三年的修煉就會結出碩果，我將迎來我生命中最珍貴的寶寶，我覺得所有的努力都是值得的！ 學校沒有照顧我，我還是每天早上5點起床，6點上班，這也是我自己的習慣！

如果這個老師既是主科老師，又是高三的老師，學校缺老師，那只能說你沒有懷孕。

沒關係，你可以隨時說，只是正常休息一下。

產假是指職業女性產前後的休假待遇，一般從產前半個月到產後兩個半月，晚婚晚產者不能長到四個月，女職工享受不少於98天的產假。 在產假期間，用人單位不得對勞動婦女減薪、解雇或者以其他方式解除勞動合同。

產婦醫療費用：

分娩女職工的檢查費、助產費、手術費、住院費、醫藥費由生育保險**支付。 超出規定規定的醫療業務費用和藥品費用（包括自費藥品和營養藥品的藥品費用）由員工自行承擔。

女職工產後出院後，因分娩引起的疾病的醫療費用，由生育保險支付**; 其他疾病的醫療費用，按照醫療保險待遇的規定辦理。 產假期滿後，女職工因病需要休息的，按照病假和醫療保險待遇的規定辦理。

法律分析：教師懷孕對女職工有勞動保護特殊規定，用人單位不得對懷孕7個月以上的女職工延長工作時間或安排夜班，應當在工作時間內安排一定的休息時間。 根據中華人民共和國法律規定，女職工在懷孕期間不能適應原工作情況的，用人單位應當根據醫療機構的證明，減少工作量或者安排其他可以適應的工作。

對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長工作時間或者安排夜班，應當在工作時間內安排一定的休息時間。 懷孕女員工在工作時間內進行產前檢查，所需時間包含在工作時間內。 對於哺乳未滿一歲嬰兒的女雇員，雇主不得延長工作時間或安排夜班。

用人單位應當在哺乳期女職工的日常工作時間內安排1小時哺乳休息時間; 女職工多生多胎的，每增加乙個母乳餵養的嬰兒，母乳餵養時間每天增加1小時。 女職工較多的用人單位，應當根據女職工的需要，建立衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在身體衛生、哺乳方面的困難。

法律依據：《女職工勞動保護特別規定》

第六條 女職工在懷孕期間不能適應原有工作的，用人單位應當根據醫療機構的證明，減少工作量或者安排其他可以適應的工作。 對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長工作時間或者安排夜班，應當在工作時間內安排一定的休息時間。 懷孕女員工在工作時間內進行產前檢查，所需時間包含在工作時間內。

第九條 用人單位不得延長工作時間或者安排1歲以下嬰幼兒哺乳的女職工上夜班。 用人單位應當在哺乳期女職工的日常工作時間內安排1小時哺乳休息時間; 女職工多生多胎的，每增加乙個母乳餵養的嬰兒，母乳餵養時間每天增加1小時。

第十條 女職工較多的用人單位，應當根據女職工的需要，建立保健室、孕婦休息室、女職工哺乳室等設施，妥善解決女職工在身體衛生、哺乳方面的困難。

法律分析要保證教師在體檢、休假、旅遊、住房等方面的優惠政策，即盡可能為教師在公共服務領域創造一些優惠條件。 教師分為公立和民辦教師，公立教師按國家正規公務員待遇，享受國家五險一金（養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險）、國家公務員工資標準和工齡補貼。

此外，高階教師還領取特別津貼。 私立教師是臨時工，只支付基本工資。

法律依據《女職工勞動保護特別規定》第八條 女職工產假期間的產假津貼，按照用人單位職工上一年度月平均工資標準繳納生育保險; 未參加生育保險的，用人單位應當在產假前支付女職工工資。 女職工生育、流產的醫療費用，由生育保險按照生育保險規定的專案和標準支付，已參加生育保險的**; 未參加生育保險的，由用人單位支付。