很多公司都不希望員工超過35歲，那麼本思人應該怎麼做呢？

你需要提前為自己做好職業規劃，可以選擇在以前的行業繼續發展，盡量不要轉行。

Ben 4 人可能只會去一些不知名的公司，或者選擇創業，或者乾脆在家裡搞得一團糟。

這種情況實際上是由於中國早期幾十年的人口老齡化。

我給出了我習慣的狀態。 大家都知道，20世紀新中國成立之初，有很多產業需要發展，所以領導下台了相應的現行政策，鼓勵人口的快速增長，一時間中國人口數量猛增，而這一龐大的人口增加，是為了更好地改善我國幾十年來的經濟繁榮。

然而，恰好勞動力資源豐富多彩，我國大部分企業都慢慢被寵壞了。 在招聘員工的過程中，中國企業通常可以以較小的成本追求高效率的人才，也正是由於這種供過於求的關聯，企業通常不容易招聘到35歲以上的工人。

由於35歲以上的工人通常擁有極其豐富的經驗和工作經驗，他們中的大多數人已經過了追逐夢想、追求完美工作經驗而不計收入的時代，而這個年齡段的工人大多有乙個明確的目標，那就是充足和豐厚的工資。

這個時候，企業為了得到這部分優秀人才，不得不投入更多的資金，所以在很多企業中，35歲以上的職工是不可能留住很多的，他們通常只能留住一批骨幹員工，其他的都由年輕人代替，這樣可以節省大量的人工成本。

其次，35歲以上的職工心理狀態也和二十出頭的年輕人不同，他們此刻已經帶來了很大的說話壓力，而這些厭倦了養娃、照顧老人養家餬口的人，也會有明顯的發展理念。 另一方面，年輕人接受新事物的能力較差。

而且在監督方面，這些人也很尷尬，還不如問問乙個二十出頭的領導幹部。

35歲以上的幾名員工在管轄範圍內，此時通常受到訓斥，也會被其他地區的員工想到，因此管理方法更加困難。 完成。

很多公司不希望35歲以上的員工，因為35歲以上的人工作能力會差，接受新事物的能力會差，工作效率會比年輕員工低。

這主要是因為大多數企業認為，35歲以下的員工不應該有更好的發展潛力。 我還覺得 35 歲以下的員工不能立即接受新事物。

因為他們認為這些員工年紀大了，不能再做好工作了，會被家人拖累。

因為很多企業領導者覺得這樣的員工沒有創造力，沒有動力，學習能力差。

因為35歲以上的員工潛力不大，身體素質開始下滑，年輕人沒有活力，很多公司不想要35歲以上的員工。

為了公司的效率，一般人35歲以後都跟不上公司的發展步伐。

因為這樣的員工已經很老了，他們在職場的反應能力會特別差，工作效率會特別差，所以很多公司這個時候都不想要。

都是這樣招人，找什麼工作，什麼職業規劃，35歲直接退休。

因為35歲以上員工的幹勁、創新力和活力都比年輕人差，而且他們的工資相當於幾個剛從大學畢業的實習生，所以很多公司為了降低人事成本，會解雇35歲以上的員工。

不是公司不想要35歲以上的員工，這與年齡無關，而是能不能給公司帶來好處。

只要你願意努力學習，多準備，提公升自己的核心競爭力和價值，把後半生掌控在自己手中，35歲才是職場的起點，不是35歲只能保住一家公司，不值得。

可能是因為35歲以上的員工年齡較大，各方面都不是很好，而年輕員工比較聽話

因為35歲的員工與現在的年輕人相比，精力和體力都有所下降，缺乏年輕人對工作的熱情和向上的動力。

因為這個年紀的人，想要奮鬥的人很少。 因為這個年紀的人比較滿足於現狀，所以很難有鬥志。

近年來的社會狀況，因為每個企業家都在權衡利弊。

隨著經濟的快速發展，競爭力也在不斷增強，大學生、研究生等高學歷群體也在日益壯大，很多時候35歲已經成為乙個分水嶺，很多企業都會招聘35歲以下的年齡要求，除非你特別優秀，否則會放寬規定。 作為本思人，首先需要調整心態，面對這種困難和挑戰，其次，努力在工作中找到突破口，最後，找個副業也是乙個非常好的選擇。 <>

心態是一件很重要的事情，只有保持積極樂觀的生活態度，才能保持大腦的冷靜，才能想出更好的解決辦法，很多人在這種情況下，都會抱怨命運的不公平，一直頹廢。 這樣不僅不能解決問題，反而會讓情況變得更糟，每個人在生活中都會遇到各種挑戰，找工作也是其中之一，當公司歧視你的年齡時，你必須有信心，這樣你才能展現出活力和勇氣，乙個對公司充滿熱情的人， 可能無意中贏得了他的好感。<>

很多人之所以在40歲難找到工作，是因為他們沒有獨特的優勢，導致沒有辦法和年輕人競爭，畢竟年輕人的事業還有很長的，他們的大腦會比較靈活，發展前景很好， 而且公司願意花錢在他身上培養他。所以，一定要對自己的職業生涯進行相關的分析，找出自己的長處和短處，提前做好一切準備，並努力找到突破的方向，只要能給企業帶來一定的好處，那麼年齡就不是問題了，你也可以淘汰別人。 <>

綜上所述，公司之所以能聘用你，是希望你能給公司帶來更大的經濟成本，他們不會無緣無故地培養乙個人，只有你在所有人中脫穎而出，所謂的年齡、薪資等要求都可以忽略不計。 恐怕你自己也會把這當成劣勢，畢竟年齡也是一種資質，就看你是否會用到它了。

1. 創業開店當老闆 2.操作 ** 3.成為專業股東 4.繼續找原職業領域的工作，也可以參加專業技能培訓。

我個人認為，本思人應該做一些生意來創業，這樣才能滿足家庭的開支。

這些人應該多考慮自己的未來，提高自己的能力，才有機會。

本四人應

我們每個人都會發現，在找工作的過程中，通常每家公司對求職者都有一定的年齡限制。 此外，大多數公司要求申請人年齡在35歲以下，因此35歲以上的人沒有機會在金融公司工作。 <>

本思人選擇創業

首先，很多公司不希望員工超過35歲，這是可以理解的。 因為 35 歲以上的人可能不如 35 歲以下的人擅長工作。 而且工作效率比較不高。

因此，我個人認為，對於那些即將跑四的人來說，雖然成功申請一家公司的工作比較困難，但在這種情況下，他們應該選擇創業。 因為馬上就要4歲了，他肯定會有更好的人脈，也會有更豐富的社交經驗。 因此，在這種情況下創業不僅可以讓自己獲得更多的財富。

而且讓自己成功也更容易。 <>

選擇在家照顧家人。

其次，對於本思的女性來說，我個人覺得，既然她們不能在公司工作。 你可以選擇全身心地投入到你的家庭中。 這樣，您就可以以最好的狀態照顧家庭，讓您的伴侶擁有更好的工作狀態。

而且它還可以讓你的孩子在人生的過程中有更好的依靠。 畢竟，工作只是為了讓家人過上更好的物質生活。 <>

根據自己的情況做出決定。

這只是我個人的看法。 因為每個人在本思這個年紀都面臨著不同的處境。 因此，在這種情況下，他們會根據自己的實際情況做出相對的選擇。 這樣，你就可以有一種內心的滿足感。

您必須繼續學習和提公升自己的能力，才能給招聘人員留下深刻印象。

本思人可以自己創業，可以去快遞，也可以去外賣，可以做一些體力活，所以也可以掙錢養家餬口。

我覺得這個時候，你應該提高自己的專業技能，讓自己更有競爭力，找到更多適合自己的發展機會，讓自己變得更好，或者自己創業，尋找發展的機會。

<>1.主動接受新知識。隨著社會的進步，知識在不斷更新，所以固執的思維已經無法適應職業發展的方向，所以如果不考慮其他知識點，那麼個人就會在社會環境中被淘汰，腐朽的生存空間會越來越小。 現在新技術的更新速度特別快，其自身的綜合素質，如果跟不上時代的步伐，無疑會被時代拋棄。

不管你是職場新人還是職場老人，都要學會接受新的知識點，不滿足於現狀，這是你事業的捷徑。

2.好好利用手中的觸點。 職場上接觸的人肯定很多，不同行業的人脈也不同，在以後的工作中，你可能會因為投遞簡歷而處理這些聯絡。 因此，有必要鞏固您擁有的社交圈。

特別是對於發現自己處於這些聯絡中的合作夥伴。

3.保持健康。 只有擁有好身材，才有更好的事業，未來，身體是革命的資本，很多成功人士即使擁有上億的身家，也依舊不忘健身。 作為職場人，我們應該堅持自律，保持健康的身體，這樣即使我們在職場被解雇，也能以最好的狀態面對下乙個崗位。

而且它也可以給別人留下更好的印象。 乙個頹廢的人和乙個有朝氣的人，該如何選擇相信HR心裡有一定的數字。

4、突破職場職業發展天花板。 在職場上，因為你在35歲之前已經積累了不少經驗，所以你需要把工作講到最高點，而不是因為工作完成或者任務完成。 到了中年，你已經有了很強的能力，更能發揮自己的價值，如果你還像個畢業生一樣，只是為了工作而工作，那麼你就沒有自己的價值了。

提高你的知識儲備，緩解中年危機。

可以找保安這樣的職業，有駕照可以開網上網約車或者加司機開大車，也是很賺錢的，但是有點難。

你需要調整心態，面對這種困難和挑戰，努力找到自己的工作突破口，最後，找李素三這樣的副業也是乙個非常好的選擇。

作為乙個跑到四的人，首先需要調整心態，面對這個困難和挑戰，其次，努力在工作中找到突破口。

我覺得你可以自己創業，大多數人手裡都有一點積蓄，我覺得你可以找到乙個自己感興趣的專案，自己當老闆就好了。

我想這個時候，我可以創業，我可以做一些小生意，這樣我就會更自由，不會被淘汰。

學歷永不過時，用你的學歷找工作，另乙個就是你最寶貴的資產就是你的工作經驗，你可以說你有什麼樣的工作能力，你創造了什麼樣的成果，然後把自己包裝起來。

年齡是求職過程中非常重要的因素，主要有以下原因：

1.與工作經驗相關。 隨著年齡的增長，你的工作經驗也在不斷豐富和積累。 因此，公司通常更喜歡具有豐富工作經驗的候選人，這使年長的候選人在這方面具有優勢。

2.與職業規劃有關。 年輕人的職業生涯還處於起步階段，未來的職業道路還不明朗，所以很容易在不同的崗位之間切換。

另一方面，年長的求職者有更長的職業生涯，在選擇工作時更加明確和穩定。 這也允許公司在招聘時考慮候選人的職業規劃。

3.與薪資要求有關。 剛進入勞動力市場的年輕人將有更低的工資要求和更小的成本壓力。

年齡較大的求職者會因為工作經驗較多而對薪資要求更高，這也將在一定程度上影響企業的招聘選擇。

4.這與企業文化的契合度有關。 不同年齡的人在價值觀、工作態度等方面存在差異，與企業文化的契合度也會產生影響。 公司在招聘時會考慮候選人的年齡特徵，並確定它是否更符合公司的文化。

5.與職業發展階段相關。 不同年齡的人會有不同的職業發展需求和計畫。

在招聘時，公司會考慮候選人的年齡、職業生命週期，並確定公司是否能夠滿足其職業發展的需要。 這也影響了企業的最終選擇。

綜上所述，年齡在求職過程中的重要性體現在它與工作經驗、職業生涯規劃、薪資要求、企業文化契合度、職業發展階段的密切關係上。 企業在招聘時，會綜合考慮應聘者的年齡特點和租戶帶來的各種影響因素後進行選擇。 因此，年齡對求職者來說既是優勢也是限制，求職者需要在清楚了解自身情況的基礎上，做出合理的職業規劃。