為什麼很多科技公司總是和35歲的員工談論事情?

發布 科技 2024-08-10
4個回答
  1. 匿名使用者2024-02-15

    為什麼科技公司偏愛年輕員工?

    網際網絡公司一直喜歡炫耀自己的青春,以證明自己公司的活力和未來前景。 在網際網絡公司,員工平均年齡低是一種吹噓的權利。

    目前,國內很多網際網絡公司都在進行內部變革,提拔更多的80後甚至90後員工進入管理層,或者推出高管退休計畫。 在中國的科技網際網絡公司,員工每隔幾年續簽一次合同是常態。

    IT技術公司的員工年齡越大,被公司以不續簽簽證為由被解雇的風險就越大。 這種焦慮蔓延到網路上每個中年男人的頭上。

    當然,矽谷的職場總體上還很年輕。 據統計,矽谷各大公司員工的平均年齡不超過40歲,平均年齡可能是惠普或IBM等計算機技術公司,但不超過年齡,谷歌、蘋果等大公司的平均年齡只有30到31歲, 而LinkedIn和Facebook只有幾年的歷史。

    不過相對來說,矽谷對老員工比較寬容和寬容,公司裡40+的程式設計師也比較普遍,生活環境也好很多。 筆者認為,這在一定程度上促進了其基礎科研和技術的公升級和進步。

  2. 匿名使用者2024-02-14

    01 不管是男是女,35歲都是體力和精力的分水嶺,相信每個人都能感受到,隨著年齡的增長,體力和精力真的會下降。 一方面受人的身體機能控制,主觀上難以控制; 另一方面,我們也需要處理一些事情。 比如年輕的時候,你只需要考慮工作,而當你年紀大了,除了工作,你還需要考慮你的家庭、父母等。

    尤其是對於35歲以上的人來說,乙個已經成家立業的人,有老有少,難免會把大量的時間和精力分散到家庭上。 從公司和公司利潤最大化的角度來看,員工有更多的時間和精力投入到工作中,而不是被其他事情分心,這絕對是可取的。 因此,從這個角度來看,很多公司往往希望雇用35歲以下的員工,而更喜歡男性員工。

    02 35歲也是職業發展和晉公升的分水嶺 一般來說,乙個人從畢業到35歲左右會經歷兩個比較大的職業發展期。 乙個是畢業後5年,也就是30歲左右,這個階段基本上是第一次體驗晉公升。 第二階段是畢業後10年,剛好35歲左右,這個階段是第二次晉公升。

    經歷過第二次晉公升後,往往是比較大的跳動,這體現在職位和薪水上。 這種發展是一件好事,但是在找工作的時候,有時候很容易成為招聘單位的一種壓力。 因為招聘這樣的員工不僅需要給他們相應的職位,還需要在薪水方面支付更多的費用。

    但是,很多單位要麼有過類似的招聘經歷,要麼經過成本核算,往往覺得這樣做不是很合適,所以會乾脆限制年齡。

    03 35歲以上的員工是低成本的人,35歲以上的員工第一次裁員,與員工自身的能力和發展有關。 當一家公司裁員時,它往往關注幾個指標,年齡是其中之一,還有個人能力、對公司的貢獻和當前的發展。 以華為裁員為例,你真的認為裁員是那些年紀大、人氣更大的人嗎?

    怎麼可能? 人下崗是一群工作了十幾年,職級一般,收入低的**人。 那是:

    這部分人口的工作是可替代的。

  3. 匿名使用者2024-02-13

    其實在現實中,我們會發現,現在很多企業都有隱性要求,那就是必須結婚生子,而且年齡不算太大。 主要是考慮到應聘者所申請的職位的要求,有的需要經常加班,婚後沒有孩子不方便,安定下來。 如果這些職位招聘年輕、缺乏經驗的人員,薪水會更低,節省的成本也會減少。

    而且,一旦乙個人到了35歲,大腦在學習新知識和接受新事物方面比年輕人更差。 如今,許多年輕人比年長的人更可愛、更有活力、更合作,因為他們生活的環境和接受的東西。 在找工作方面,女性處於相對劣勢,許多公司要求女性年齡在35歲以下。

  4. 匿名使用者2024-02-12

    這是這個問題的答案。 首先,年齡在求職中非常重要。 因為公司還是比較喜歡招聘年輕員工,一方面是沒有太多經驗就容易管理和培訓,另一方面是年輕人各方面都更有活力,體力更充沛。

    如果你年紀大了,你可以考慮乙個管理職位,或者一些需要很多經驗的職位。

    第一點是他們年紀大了,沒有繼續學習的能力,現在社會瞬息萬變,所以這些中年人可能有點無法工作,跟不上時代的發展趨勢。 有些中年人工作多年,工資比較高。 因此,相比之下,年輕人工資低,學習能力強,願意接受加班,自然會比職場中年人更具競爭力。

    這就是為什麼這些公司不會慶祝使用新人的原因。 對於企業來說,為了更好的生產、經營和發展,自然會選擇這種以市場為導向的手段。 這似乎是可以理解的。

    但是,我們必須始終認識到,我們確實必須尊重市場在資源配置中的決定性作用,但企業也需要承擔一定的社會責任。 如果它能在不影響其生產經營的情況下做出更多的社會貢獻。 這才是真正負責任的企業。

    關鍵取決於你的核心競爭力和你打算擔任的職位。 公司不限制35歲,但公司對35歲的要求不同。 正常情況下,如果是純粹的一線或基層管理崗位,剛畢業的年輕人在工作價值觀和工作習慣的可塑性、工作熱情、出差學習態度等方面都會比35歲以上的年輕人好。

    其實對於企業來說,年齡限制有其考慮,我們需要了解,但我們也需要企業履行必要的社會責任。 對於求職者來說,他們可能處於相對不利的位置,所以除了希望更多的管理部門介入之外,大家還需要做好自我提公升的工作。 我希望我能幫助有需要的朋友。

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