在外工作的農民會得結核性胸膜炎嗎？

這種疾病不屬於工傷的範圍，所以用人單位不能報銷！ 這是合同是否簽署的結果。 結核性胸膜炎由於長期勞累而不緊繃，更何況是夜班，可以在網上查查原因並確定。

但可以肯定的是，這種病是財病，以後一定要好好照顧，不要生氣，不要做繁重的工作，堅持聽醫生的話，按時吃藥複查，或者可以趕緊**好，記住，服藥期間多喝水， 你可以排毒！讓我們從這個開始吧！

不要考慮單位報銷！ 但現在抗結核藥是免費的，還有食品補貼和交通補貼。

用人單位已繳納醫療保險的，醫療保險**應當按照規定報銷部分醫療費用; 用人單位不繳納醫療保險的，由用人單位承擔醫療保險應予報銷的部分**。

1. 如果你在乙個不規範的小型私營公司工作，你的要求可能會被你的老闆拒絕。

2 相反，根據正常規定，應支付病假期間的工資。

法律說要給予，但這可能很難！ 祝您早日**身體健康！

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這取決於您與公司之間的勞動合同是否正式合法。 很難做到非正式和合法。

你有什麼證據證明你在工作時感染了肺結核？ 沒有這樣的說法，既然生病了，就要好好休息，肺結核的發病和身體免疫功能的下降密切相關，一定要放鬆心情，注意營養，保持心情舒適。

它非常脈動，你怎麼知道它一定是在工作中被感染的？

算工傷，如果不給你解釋，就去勞動仲裁。

員工因工傷、疾病以外的一段時間不能工作，或在試用期內被證明不具備就業資格，或員工不能勝任該職務，經培訓或崗位調整後仍不能勝任該職務，或違反法律法規的， 用人單位可以按照有關法律法規的規定解除勞動合同。

如果員工因違反法律法規而被解雇，通常不會有經濟補償。

但是，用人單位以違反規章制度為由解雇勞動者，應當公正、合理、合理、不隨意，當事人認為不合理，應給予其申訴的機會。

至於勞動合同的解除是否有賠償，則應根據當事人的實際情況確定。 一般來說，除違法違紀外，應給予賠償。

根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定。

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1）試用期內，證明不符合用工要求的;

2）嚴重違反用人單位規章制度的;

3）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響用人單位完成工作任務，或者不按用人單位要求改正的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）依法追究刑事責任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書面通知勞動者或者向勞動者額外支付乙個月工資後解除勞動合同：

（一）勞動者非因工作原因生病或受傷，在規定的醫療期限屆滿後，不能從事原有工作或者用人單位安排的工作的;

2）勞動者不能勝任本職工作，經培訓或崗位調整後仍不能勝任本崗位的;

3）訂立勞動合同的客觀情況發生重大變化，無法履行勞動合同，用人單位與勞動者協商後未就變更勞動合同內容達成一致意見的。

第十四條 職工有下列情形之一的，應當視為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;

4）患有職業病;

5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;

6）在上下班途中發生機動車事故受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

第十五條 職工有下列情形之一的，應當視為工傷：

（一）在工作時間和工作中突發疾病死亡，或者救援工作失敗後48小時內死亡的;

（二）在緊急救援、救災或者其他維護國家、公共利益的活動中受到損害的;

（三）原來在軍隊服役，因戰爭或因公受傷致殘，取得革命傷殘軍人證明，到達用人單位後受傷的職工。

職工有前款第（一）、第（二）項情形之一的，依照本條例有關規定享受工傷保險待遇; 職工有前款第（三）項情形的，依照本條例有關規定享受一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

結核性胸膜炎不是職業病或工傷。

最好不要去醫院，專門治療結核病的地方是當地的疾控中心，如果去胡德醫院，那就太殘忍了。 疾控中心專業，藥品免費（國家補貼），輔助藥需要一些錢，3個月就能見效，但藥品必須檢查半年以上。

至於當地的疾病預防控制中心，你可以在網上尋找。 問問就好了。

我已經經歷過了，希望它能對你有所幫助。

你好，你想問如何**或**如何**多長時間。

如果使用西藥，大約需要9-12個月。

如果你使用中藥，它可能會更快。 效果也會更好。

我建議你可以用下橙芯處方的辣椒湯，這種圓茄子挖藥對**胸膜炎效果很好。

而且效果強，效果快，效果持久。 標本和根源都治好了，**後宴沒有了**，所以不需要長期用藥。 有效減輕患者的痛苦和經濟負擔。

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明顯的廣告說中藥可以治癒。

首先，服藥9-12個月是必須的。

你不能做繁重的工作來打擾它，這種病是財病，你吃的一定是有營養的，如果你每天吃沒有營養，遲早讓李型**。

服用利福平後4小時後只能食用高蛋白食物，否則利福平不能與蛋白質結合，導致藥效下降。

這取決於貴公司的規定，通常不會。

用人單位在醫療期滿後不能從事原有工作或者用人單位安排的工作的，可以提前30天書面通知或者支付乙個月的代通知金解除勞動合同，但會被引導支付遣散費。

勞動合同法

第四十條 有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書面通知勞動者或者向勞動者額外支付乙個月工資後解除勞動合同：

（一）勞動者非因工作原因生病或受傷，在規定的醫療期限屆滿後，不能從事原有工作或者用人單位安排的工作的;

勞動部發布的《企業職工病傷或者非工傷醫療期限規定》

勞動部發1994年第479號。

第三條 企業職工因病或者非工傷需要停工就醫的，按照實際工作年限和在單位工作年限給予三個月以上二十四個月的醫療期限

（一）實際工作經驗不足10年的，在單位工作不滿5年的，3個月;六個月，超過五年。

2）實際工作經驗在10年以上的，單位工作經驗不足5年，6個月為實際工作經驗;5至10歲為9個月; 12個月，10至15年; 18個月，15至20年; 24個月，超過20年。

勞動部、經濟處、衛生部、國家工商行政管理總局、中華全國總工會。

關於加強企業工傷病長期休假管理的通知

勞動保險 1992 年第 14 號。

二是堅持健全企業工傷病假復工制度。 職工因傷、病假需要請假的，應當出示企業醫療機構或者定點醫院出具的疾病診斷證明，經企業審核批准。 工傷、生病的職工需要轉崗休長假的，企業勞動鑑定委員會（組）應當根據企業醫療機構或者定點醫院出具的疾病診斷證明進行鑑定，並經企業管理部門批准。