2024年防暑收費標準、防暑降溫收費標準

以北京為例：

北京市安全生產監督局等四個部門《關於做好2014年夏季防暑降溫工作的通知》。

用人單位每年6月至8月安排勞動者在炎熱天氣下露天工作，未採取有效措施將工作場所溫度降低到33度以下（不含33度）的，應當向勞動者發放高溫津貼。 2014年6月起，戶外工作者高溫補貼調整為每人每月不低於180元; 對33歲以上（含33歲）在室內工作場所工作的，高溫津貼調整為每月不低於120元/人。

防暑降溫津貼也可稱為高溫津貼，如雇主安排雇員在炎熱天氣（每日最高氣溫達到35°C以上）外出工作，而未採取有效措施將工作場所溫度降至33°C以下，應支付給雇員。

高溫津貼是指給予在炎熱天氣條件下工作的工人的勞動津貼。 這種津貼僅限於在炎熱天氣下工作，一般是和工資一起發放的，也就是體現在工資上，有的在職人員可以領取，只要你們單位有這樣的福利，有的公司為了激勵員工，加大了高溫補貼。 這些列如下：

山西發行時間：6月至8月; 繳費標準：240元/人/月 目前31個省份的高溫津貼標準各不相同，有的按天計算，有的按月計算，如果按月計算，高溫津貼標準集中在100個

300元範圍，最高可達300元是高標準，目前在上海、江蘇、山東、廣東等地每月高溫津貼為300元。 因此，您可以收到的具體金額取決於您所在省份的分配標準。 高溫補貼標準由省人力資源和社會保障行政主管部門及有關部門制定，並根據社會經濟發展狀況進行調整，存在地區差異，如北京市要求室外高溫工作補貼每月不低於180元，浙江不低於每月300元， 廣東每月150個;在雲南、河南、海南等地等部分地區，每天10元。

一般發放時間為6月至9月，部分地區實行不同的時長。 單位發放高溫補貼的標準一般為戶外工作者每月300元/人。

1、【配送範圍】：在35度以上高溫天氣從事戶外、露天作業，不能採取有效措施將工作場所溫度降至33度以下的工人;

2、【發放時間】：防暑降溫津貼發放時間由各省市制定。 比如，遼寧省每年向勞動法繳納防暑降溫費; 例如，天津防暑降溫費的發放時間為6

九月。 法律依據

中暑預防和降溫措施管理辦法”。

第十七條 從事高溫作業的勞動者，依法享受崗位津貼。 用人單位安排勞動者在35度以上的炎熱天氣外出工作，未採取有效措施將工作場所溫度降至33度以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，並計入工資總額。 高溫津貼標準由省人力資源和社會保障行政主管部門會同有關部門制定，並根據社會經濟發展情況及時調整。

法律分析：現場（含車間）施工生產人員、現場質量監督檢驗人員、現場安全監督人員、現場協調員和現場技術人員每月200元/人。 其餘工作人員每月150元/人。

第十一條 防暑降溫津貼發放條件：在崗人員按出勤成績發放，不滿半個月（不含半個月）的按半月發放，不滿乙個月的按月發放。值班、年假、病假、事假、探親假、婚假、喪假、產假、護理假等，無權享受防暑降溫費用。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第十七條 勞動合作局的設立和變更應當遵循平等、自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。 勞動合同立即具有法律約束力，對雙方具有約束力，雙方應履行勞動合同項下的義務。

每年6月至8月，用人單位安排勞動者在炎熱天氣下露天工作，每月支付高溫津貼不低於60元/人; 不能採取有效措施將室內工作場所溫度降低到33°C以下（不含33°C）的，按每人每月不低於45元的標準發放。

常見的高溫工作包括建築工人、非空調公交車司機、露天環衛工人） 【分布範圍】：在35度以上高溫天氣從事戶外和露天作業，不能採取有效措施將工作場所溫度降至33度以下的工人;

發放時間]：中暑防降溫費發放時間由各省市制定。比如，遼寧省每年向勞動法繳納防暑降溫費; 例如，天津市的防暑降溫費是6月至9月發放的。

法律分析：用人單位在職職工高溫津貼具體支付標準為：高溫職工每月200元/人; 如果高溫津貼需要按天數換算，則為每人每天人民幣。

用人單位的高溫津貼包含在工資總額中，但不計入最低工資標準。

法律依據：福建省物質資源保障廳、福建省經濟委員會、福建省衛生廳、福建省安全生產監督管理局、福建省國家稅務局、福建省地方稅務局、福建冉木省總工會《2021年福建省防暑降溫費標準》 2.用人單位在職職工高溫津貼的具體支付標準為：高溫職工每月200元/人;如果高溫津貼需要按天數換算，則為每人每天人民幣。

用人單位的高溫津貼包含在工資總額中，但不計入最低工資標準。

天津市防暑降溫費月標準為上年度全市職工月平均工資的3%，高溫津貼按防暑降溫費發放，日標準為大鄭市上年度職工日均工資的12%。

市人力資源和社會保障局關於實施高溫津貼制度有關問題的通知（金任社貴字〔2018〕13號）第三條。

對於從事高溫天氣作業的工人，高溫津貼可按每天累計高溫天氣工作時數進行折算。 用人單位不能準確確定高溫天氣下每日累計工作時數的，應當計算並支付高溫津貼標準的100%。

第4條. 高溫津貼標準為上一年全市職工日均工資的12%，計算四捨五入到最接近的元。 高溫津貼按日計算，按月發放，計入企業工資總額，但不計入最低工資。