告訴我如何支付稅前防暑降溫費用

員工防暑降溫費用計入管理費賬戶，員工福利費用可在二級明細賬戶中設定。 會計分錄為：借款：行政費用——員工福利費用; 信用：銀行存款手頭現金。

會計科目概論：

會計科目表是指根據經濟經營的內容和經濟管理的要求，對會計要素的具體內容進行分類和核算的會計科目的集合。 根據所提供資訊的詳細程度和它們之間的關係，會計賬戶分為一般分類賬戶和詳細分類賬戶。

一般分類科目是總結會計要素具體內容並提供整體資訊的會計科目，例如："Spine Stove 的應收賬款"、"原材料"和其他主題。 分分類賬科目是對總賬科目進行進一步分類並提供更詳細、更具體的會計資訊的科目，例如："應收帳款"根據債務人名稱設定明細賬戶，以反映應收賬款的具體物件。

根據《個人所得稅法實施條例》，工資、薪金所得是指個人因職務或者就業而取得的與職務、就業有關的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼等收入。 企業發放的防暑降溫費、冬季取暖補貼、防暑降溫費屬於工資薪金所得中的津貼或補貼，應計入當月工資總額計算繳納個人所得稅。

防暑降溫費用需計入員工工資收入申報表和個人所得稅繳納。

計算防暑降溫費用時，會計處理為：借款：管理費用、製造費用等賬戶，貸記：應付員工薪酬——工資。

發放防暑降溫津貼時，該賬戶視為借款：應付員工工資——工資，貸方：銀行存款等賬戶。

個人所得稅的會計處理如下：借方：應付職工薪酬——梁正工資，貸方：應納稅額——個人所得稅。

發放防暑降溫津貼要求：用人單位每年6月至8月安排工人在炎熱天氣露天工作，高溫津貼每人每月不低於60元; 不能採取有效措施將室內工作場所溫度降低到33元以下（不含33元）的，按每人每月不低於45元的標準發放。 防暑降溫津貼是指企業發放給夏季值班職工的現金或者實物防暑降溫福利。

預防中暑和降低芹菜溫度的措施管理措施”。

第11條. 不得以金錢和物品代替提供防中暑和降溫飲料。 不得使用防暑和清涼飲料來抵消高溫津貼。

一般而言，防暑降溫津貼有兩種發放方式，即發放防暑津貼和派發防暑用品。 對於款項的支付，《國家稅務總局關於扣除企業工資薪金和職工福利費用的通知》（國稅函2009年第3號）規定，將職工防中暑降溫費用計入職工福利費支出，允許企業發生的職工福利費不超過工資薪金總額14%的部分要扣除。如果超過，即使是合理的費用也不能在稅前扣除，並且有限制。

企業發生的職工福利費用，首先按照稅法規定累計但未實際使用的職工福利費用餘額扣除，不足部分按稅法規定扣除。 企業發生的職工福利費用，應當單獨核算。

《企業所得稅法實施條例》第四十八條規定，企業發生的合理勞動保護費，允許扣除。 勞動保護支出的認定需要同時滿足三個條件：一是必須因工作需要; 二是裝備或供養員工; 三是僅限於工作服、手套、安全防護用品、防暑降溫用品等用品。

允許扣除的勞保費，必須是企業實際發生的、合理的勞保費。 可以看出，防暑降溫產品屬於勞保支出範圍，只要合理，沒有限制，就允許稅前扣除。

有些公司可能會同時發行這兩種債券。 假設上述供電企業以每人每月60元的費率為一線職工提供防暑降溫費，同時為員工高溫時提供工作服、冷飲、藥品等勞動防護用品。 對此，以現金發放的降溫費是福利支出，為員工提供清涼飲料等防暑用品是勞動保護支出。

此外，還需要注意中暑預防降溫費用的個人所得稅政策。 《個人所得稅法實施條例》規定，企業發放的防暑降溫津貼，由工資、薪金支付的補貼，應當計入個人所得稅工資總額。 但是，稅法規定，按照國家統一規定發放的補貼、津貼，可以免徵個人所得稅。

企業為員工配備或提供防暑降溫用品的，屬於合理的勞動保護支出，可以免徵個人所得稅。 但發給職工的防暑降溫費和法定勞動保護用品以外的防暑降溫用品，按規定繳納個人所得稅。

無論是將防暑降溫費用作為員工福利費用還是作為勞動保護費用支付更好，納稅人都應該做出正確的選擇，不僅不違反稅收規定，而且最大限度地進行稅前扣除。