工傷已經確定！ 什麼時候是辭職的最佳時機？

工傷證明下來了，還涉及到**和身份證明，也會有相應的工傷保險待遇的嫌疑，所以建議在工傷治療結束後申請解除勞動合同。

我個人認為，工傷認定後，建議不要立即離職，拿到單位的賠償後，才能辭職！ 這是最好的解決方案！ 希望！

員工工傷可以得到賠償，企業無權隨意解雇遭受工傷的員工，這是《勞動法》規定的。

就個人而言，如果無法識別真實單位的過錯，你最好不要辭職，這可能是你雇主的一種手段，你必須查明工傷，以後拿到單位賠償，然後制定辭職計畫。

如果個人真的想辭職，最好在工傷治好後再做工傷評估，評估工作恢復能力，協商工傷賠償後再考慮辭職。

工傷認定後，應繳納工傷賠償金，如果賠償金落實，實在不想在這家公司工作，可以辭職。 在辭職前，公司將與您簽訂相關協議並辦理相關手續。

最好不要辭職，你已經被判定為工傷，一般公司不能解雇你，你要是想離開，公司會很高興的。

你不需要離開你的工作。 除非你不想再在公司工作了。 最好在補償到位後離職。

領取補償金後辭職。

它可以在工作能力測試後完成。

商人決定誰在工傷後辭職，你將辭職。

法律分析：是的，這取決於願意的人。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第三十六條 職工因工作干擾事故受傷或者患上職業病，認定工傷的，享受工傷保險待遇; 其中，在工作能力評估後喪失工作能力的人享受殘疾福利。

工傷的認定和勞動能力的評價應當簡單方便。

第三十七條 職工因液體中列情形之一而在工務宴席上，不予認定為工傷

（一）故意犯罪;

2）酗酒或吸毒;

3）自殘或自殺;

（四）法律、行政法規規定的其他情形。

法律分析：在工傷認定期內可以辭職，但不能繼續享受工傷醫療待遇。

法律依據：《工傷保險條例》

第十四條 有下列情形之一的，應當認定為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

（二）在下班前或下班後在工作場所從事與腐朽工作有關的準備工作或收尾工作時，發生事故受傷的;

3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;

4）患有職業病;

5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

第三十條 職工因工傷事故或者患職業病的，應當享受工傷醫療待遇。

員工因工受傷，應當到已簽訂服務協議的醫療機構就醫，遇緊急情況可先到就近的醫療機構進行急救。

**工傷所需費用符合工傷保險診療專案、工傷保險藥品清單、工傷保險住院服務標準要求的，從工傷保險中支付**。 《工傷保險診療專案目錄》、《工傷保險藥品目錄》、《工傷保險住院服務標準》由社會保險行政部門會同衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。

職工因工傷住院的伙食補貼，以及工傷職工在統籌區外就醫所需的交通、住宿費，由工傷保險支付，具體支付標準由飢餓和纖維培訓準備地的人員規定。

工傷職工無權享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法辦理。

工傷職工到已簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的，符合要求的，從工傷保險**中支付。

總結。 在與工傷有關的評估後，您可以隨時辭職。

一般情況下，工傷鑑定與辭職沒有直接關係，但建議工傷勞動者在工傷鑑定結果公布後辭職，有利於要求用人單位支付相關賠償。

此外，在受僱期間可以領取一次性傷殘津貼，而工傷一次性醫療補助金和一次性傷殘就業津貼只有在您離開公司時才能獲得。

工傷已經確定！ 什麼時候是辭職的最佳時機？

在與工傷有關的評估後，您可以隨時辭職。 一般情況下，工傷鑑定與辭職沒有直接關係，但建議工傷勞動者在工傷鑑定結果公布後辭職，有利於要求用人單位支付相關賠償。 此外，您在工作期間可以領取一次性傷殘津貼，而工傷醫療津貼和傷殘就業津貼只能在離職時領取。

希望我的回覆對您有所幫助，如果您滿意，也可以點讚。 ☺️

[法律分析]。是的，由您決定。

[法律依據]。中華人民共和國社會保險法

第三十六條 職工因工傷事故或者患上職業病，認定工傷的，享受工傷保險待遇; 其中，在工作能力評估後喪失工作能力的人享受殘疾福利。

工傷的認定和勞動能力的認定應當簡單方便。

第三十七條 職工因下列情形之一而工作，不予認定為工傷

（一）故意犯罪;

2）酗酒或吸毒;

3）自帶殘疾或自殺的;

（四）法律、行政法規規定的其他情形。