工傷傷殘鑑定下來後，為什麼賠償這麼難

工傷保險金由工傷保險**支付，當事人提交資料，業務部門審核，報財務部，按月撥付，一般自提交資料之日起60日內支付。

用人單位未依法繳納給養恤金的，應當申請勞動爭議仲裁，裁決發生法律效力的，用人單位應當向人民法院申請執行。

工傷保險條例

第五十四條 勞動者與用人單位之間發生工傷待遇糾紛，應當按照勞動爭議處理的有關規定處理。

勞動爭議調解與仲裁法

第五條 發生勞動爭議時，當事人在達成和解協議後不願協商、協商不力或者不履行的，可以向調解機構申請調解; 申請人不願調解、調解不調解、調解協議達成後仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。

第五十一條 當事人應當在規定的期限內履行具有法律效力的調解文書或者裁定。 一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。 受理申請的人民法院應當依法執行。

人力資源和社會保障部。

關於印發《工傷保險辦理辦法》的通知

人力資源和社會保障部2012年第11號發布。

第七十九條 業務部門應當將工傷福利核實結果通知申請工傷福利的用人單位、工傷職工及其受撫養親屬，並履行告知義務。

第八十條 業務部門應當根據工傷福利、治療調整、治療複核等相關資訊，建立當月工傷傷員工待遇繳費賬戶，編制工傷保險支出彙總表（表6-1），轉入財務部門。

殘疾津貼和生活照料費從勞動能力評估結束的次月起計算支付; 受撫養親屬的養恤金從死亡後的乙個月開始支付，如果下落不明，則從事故發生後第四個月開始支付。

用人單位或工傷職工預先支付的工傷醫療費用，可通過已簽訂簽發協議的商業銀行支付; 工傷保險協議機構產生的費用，可直接通過與工傷保險協議機構線上審核結算支付。

考核結果出來後，將所有資料帶到社保局申請。 如果應用程式有問題，則意味著您沒有所有資訊。 只要您掌握了所有資訊，工傷保險**將直接向您支付您應得的福利，與用人單位的糾紛與工傷保險**無關。

法律分析：提交材料的，不能撤銷工傷認定申請。 如果材料不完整，勞動部門沒有依據做出可以撤銷的判決。

社會保險行政部門受理工傷認定申請後，根據審查需要，可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構和有關部門應當予以協助。 職業病的診斷和診斷糾紛的鑑定，應當按照《職業病防治法》的有關規定進行。 社會保險行政部門不再對依法取得職業病診斷證明或者職業病鑑定的人員進行調查核實。

法律依據：《工傷保險條例》第十九條 社會保險行政部門受理工傷認定申請後，可以根據審查需要，對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構及有關部門應當予以協助。 職業病的診斷和診斷糾紛的鑑定，應當按照《職業病防治法》的有關規定進行。

社會保險行政部門不再對依法取得職業病診斷證明或者職業病鑑定的人員進行調查核實。

勞動者或者其近親屬認為是工傷，但用人單位不認為是工傷的，用人單位應當承擔舉證責任。

法律分析：傷害和殘疾的評估是指對傷害後殘疾程度的評估。 工傷傷殘鑑定範圍包括交通事故傷殘、工傷傷殘、意外傷害傷殘、打鬥鬥毆傷殘。

一般由司法部門（如交警、派出所、法院）銷毀醫院提供的相關入院記錄或委託殘疾鑑定機構進行相應的殘疾鑑定。

法律依據：根據《中華人民共和國社會保險法》第三十六條規定，職工因工傷事故受傷或者患職業病，國家局認定工傷認定的，享受工傷保險待遇; 其中，在工作能力評估後喪失工作能力的人享受殘疾福利。

工傷的認定和勞動能力的評價應當簡單方便。

工傷鑑定是指申請工傷鑑定的職工，根據其醫療期滿或者醫療期滿為由，由設區市以上勞動能力鑑定委員會對其工傷鑑定事項進行鑑定的行為。 工傷鑑定的範圍包括：工作能力鑑定、停工期限鑑定與確認、護理水平鑑定、工傷傷殘輔助器具配置鑑定等。

法律分析：工傷鑑定是設區的市級以上勞動能力鑑定委員會，根據申請工傷鑑定的職工在醫療期滿或者醫療期滿後，根據工傷鑑定的行為。工傷鑑定範圍包括：

勞動能力考核、停薪期考核確認、護理等級考核、殘疾輔助器械配置考核等。 廣義工傷鑑定包括工作能力鑑定和殘疾等級鑑定，狹義工傷鑑定是指殘疾等級鑑定。1、工傷鑑定和工傷職工工作能力鑑定的前提條件是，被認定為工傷的，可以申請工傷鑑定。

2、未認定工傷的，自事故發生之日起不得超過一年，或者雖已超過一年，但法定訴訟時效已中止，且扣除後不足一年的，申請人可以申請認定工傷，然後申請勞動能力鑑定。

申報鑑定所需的常規材料和要求：

1）填寫《勞動能力鑑定申請表》，並在**上貼上我最近的一寸光頭**，如果單位負責，在**上蓋上單位公章;個人申請應提供聯絡人的姓名、詳細位址、姓名、**，並當場通知聯絡人。

2）工傷認定決定書原件及影印件。

3）攜帶被鑑定人的身份證原件影印件。

4）提供完整、連續的病歷，其中住院需提供病歷原件（病歷原件應憑患者身份證在醫院病歷室影印，並加蓋醫院病歷管理專用印章）。

法律依據：根據《工傷保險條例》第十七條規定，勞動者在事故中受傷或者依照《職業病防治法》的規定被診斷、鑑定為職業病的，用人單位應當自事故發生之日起30日內向協調地社會保險行政部門提出工傷認定申請工傷或職業病的診斷或評估日期。如遇特殊情況，經社會保險行政部門同意，可以適當延長申請期限。

用人單位未依照前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬或者工會組織，可以自事故傷害發生之日起一年內或者職業病診斷、鑑定之日起一年內， 直接向用人單位所在協調地社會保險行政部門提出工傷認定申請。

法律分析：如果工傷人員後悔私下簽署草案和協議，仍可申請工傷認定和傷殘鑑定。 按照工傷保險的規定重新計算賠償金的，已支付的賠償金應當從賠償金中扣除。

工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工的受傷程度等基本資訊。

法律依據：《工傷保險條例》第十八條 申請工傷認定應當提交下列材料：

（一）工傷認定申請表;

2）與雇主存在僱傭關係（包括事實僱傭關係）的證明;

3）醫學診斷證明或職業病診斷證明（或職業病診斷鑑定證明）。

工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工的受傷程度等基本資訊。

申請人提供的工傷認定材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補充、更正的材料。 申請人按照書面通知要求補充、更正材料後，勞動和社會保障行政部門應當受理申請。