工傷認定後，工程部要求我先辦理辭職手續正常嗎？

第二十九條 有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：

1、因工病或因工受傷，經確認喪失或者部分喪失工作能力的;

（二）在規定的就醫期限內生病或受傷的;

3）女性員工懷孕、分娩或哺乳;

（四）法律、行政法規規定的其他情形。

在工傷評估結果出來後，您可以辭職。 一次性傷殘津貼可在入職時領取，而一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業津貼只能在離職時領取。 您可以在不影響您申請工傷福利的情況下辭職。

但是，在拿到勞動能力考核結論通知之前，沒有必要辭職，不想上班不去，辭職更方便。

在工傷評估結果出來後，您可以辭職。 首先，需要明確的是，一次性傷殘撫卹金可以在就業時領取，而一次性工傷醫療撫卹金和一次性傷殘撫卹金只能在離職時領取。

中華人民共和國工傷保險條例

第三十七條 因工傷被認定為七級至十級殘疾的職工，享受下列福利：

1）根據傷殘程度，從工傷保險**中一次性發放傷殘補助，標準為：七級傷殘13個月工資，八級傷殘11個月工資，九級傷殘9個月工資，十級傷殘7個月工資 （二）勞動合同或僱傭合同期滿終止的， 或者勞動者本人提出解除勞動或僱傭合同的，工傷保險**應一次性支付工傷醫療補助，用人單位應一次性支付傷殘就業補助。工傷一次性醫療補助和殘疾一次性就業補助的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定。

第六十四條 本條例所稱工資總額，是指用人單位直接向本單位全體職工支付的勞動報酬總額。

法律分析：受傷職工在收到勞動能力考核結論後，可以根據自己的身體狀況和工作情況選擇辭職，也可以選擇繼續在用人單位工作。

法律依據：《工傷保險條例》 第二十條 社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定，並將工傷認定申請書面通知職工或者其近親屬和職工所在單位。 社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起十五日內作出認定工作，但事實清楚、權利義務明確的。

需要以司法機關或者有關行政部門的結論為依據作出工傷認定的，在司法機關或者有關行政部門尚未作出認定期間，應當中止認定工傷認定的期限。 社會保險行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關係的，應當迴避。

法律分析：是的。 一次性傷殘補助金可在就業時領取，而工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金則只在離職時發放。

法律依據：《中華人民共和國工傷保險條例》 第三十七條 勞動者因工傷殘疾被認定為7級至10級殘疾的，享受下列待遇： （一）根據傷殘程度，從工傷名譽保險中支付一次性傷殘補助; 標準是：

7 級殘疾 13 個月工資，8 級殘疾 11 個月工資，9 級殘疾 9 個月工資，10 級殘疾 7 個月工資。 一次性工傷醫療補助和一次性殘疾就業補助的具體標準，由各省、四良堡區、直轄市人民**規定。

對於勞動者，在確定工傷後可以申請賠償，一般合格的勞動者將按照規定向勞動者支付工傷賠償金，工傷鑑定書自出具之日起一年內有效。 對於勞動者，在確定工傷後可以申請賠償，一般合格的勞動者將按照規定向勞動者支付工傷賠償金，工傷鑑定書自出具之日起一年內有效。 脈衝。

1、工傷鑑定結果出來後是否辭職工傷證明簽發後，您可以辭職。 工傷鑑定是指申請工傷鑑定的職工，在工傷認定為工傷鑑定的基礎上，在醫療待遇結束或者醫療期滿後，由設區市以上的勞動能力鑑定委員會對其工傷鑑定事項進行鑑定的行為。

如果不繳納社保，則直接與單位協商或到仲裁委員會起訴支付工傷賠償金，仲裁時間為30-45天。

用人單位已繳納社保的，在鑑定結果出來後15天到社保局申請醫療費和一次性傷殘補助，第一筆補助金將在乙個月左右出具（以社保局辦公時間為準）; 之後，離職後可以向社保申請一次性醫療補貼，最後一筆是用人單位支付的一次性就業補貼。

2、工傷鑑定書出具後，有效期是多久？《工傷保險條例》第十七條規定，勞動者發生事故傷害或者依照《職業病防治法》的規定診斷、鑑定為職業旅行病的，用人單位應當自事故傷害發生之日起30日內向協調地社會保險行政部門提出工傷認定申請或職業病的診斷或評估日期。如遇特殊情況，經社會保險行政部門同意，可以適當延長申請期限。

3、工傷證明書出具後多久生效工傷認定書出具後，勞動者與用人單位在15日內未申請行政復議或者提起行政訴訟的，即生效，提出行政復議、行政訴訟申請的，在相關結論出具後生效。 請注意，工傷認定應當在申請人提交工傷認定材料後60日內作出，申請工傷認定應當在事實明確、權利義務明確的15日內作出工傷認定。

法律分析：工傷鑑定結果出來後可以辭職。 一次性傷殘補助金可在就業時領取，而工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金可在離職時領取。

法律依據：《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應當視為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;

4）患有職業病;

5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;

（六）在上下班途中，發生交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、非主要責任的列車事故的，造成傷害的;

（七）租賃狀況法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

第三十條 職工因工傷事故或者患職業病的，應當享受工傷醫療待遇。

員工因工受傷，應當到已簽訂服務協議的醫療機構就醫，遇緊急情況可先到就近的醫療機構進行急救。

**工傷所需費用符合工傷保險診療專案、工傷保險藥品清單、工傷保險住院服務標準要求的，從工傷保險中支付**。 《工傷保險診療專案目錄》、《工傷保險藥品目錄》、《工傷保險住院服務標準》由社會保險行政部門會同衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。

職工因工傷住院伙食補助，以及工傷職工在協調區外就醫所需的交通、住宿、住宿費，由工傷保險支付，具體支付標準由協調區人員規定。

工傷職工無權享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法辦理。

工傷職工到已簽訂服務協議的醫療機構辦理工傷費用的，從工傷保險中支付。