工傷考核下來後，繼續在公司工作該如何賠償

您好，工傷賠償分為兩部分，一部分是傷殘賠償在保留勞動關係時給予補償; 另一部分，如醫療補貼和就業補償，在勞動關係終止時補償，後一部分按下一年的標準補償。

理賠的錢也是通過你治療的醫療費結算的，公司一般會把理賠的錢全部給你，期間的工資是按照勞動法規定的，公司應該支付基本工資。

回覆僅供參考。

如果有幫助。 例如，如果您對工傷賠償有任何疑問，您可以嘗試諮詢工傷律師。

的工傷律師。

工傷又稱“工傷”和“工傷”。 員工在生產或工作中受傷。 根據國家規定，在執行日常工作和企業管理部門臨時指定或者同意的工作時受傷的，在緊急情況下從事企業管理部門未指定但對企業有利的工作，從事發明或技術改進工作的，均屬於工傷。

1953年1月2日經政府委員會修改頒布的《中華人民共和國勞動保險條例》規定，職工因工受傷的，診療、醫藥、住院、伙食、旅費全部由企業管理部門承擔。 工資在醫療期間支付; 當被確定為殘疾時，應根據殘疾程度，從勞動保險費中每月支付殘疾撫卹金或與工作有關的殘疾津貼。

如果您在工傷後繼續在原來的雇主工作，您將能夠獲得工資、醫療費用報銷、適當的生活護理費用和一次性傷殘津貼等補償。 但需要注意的是，勞動者的殘疾必須符合勞動部門認定的工傷條件，必須得到市勞動行政部門的認可。 具體賠償符合我國《工傷保險條例》的規定，包括：

1.停工期間的工資。 2.生活護理費用。 3. 一次性傷殘補助金。

4.其他殘疾津貼和補貼，視等級而定。

1.如何識別工傷。

1、因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的。

2.在下班前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時，因事故受傷。

3.在工作時間和工作場所，由於執行工作職責而遭受暴力和其他意外傷害。 職工發生事故受傷或者依照《肢體職業病防治法》的規定被診斷、鑑定為職業病的，其所屬單位應當自事故傷害發生之日起30日內向協調地勞動社會保障行政部門提出工傷認定申請或職業病的診斷或評估日期。如遇特殊情況，經勞動和社會保障行政部門同意，可以適當延長申請期限。

總結。 您好，工傷鑑定後繼續工作的補償為：根據《工傷保險條例》，工傷保險待遇包括醫療費用、工傷津貼、一次性傷殘津貼和死亡補助金。

在確定工傷後，員工繼續工作，並可以領取醫療費用和一次性傷殘津貼。

尊敬的，工傷鑑定後繼續工作的補償金為：根據《工傷保險條例》，工傷保險待遇包括醫療費、工傷津貼、一次性傷殘補助金和死亡補助金。 在確定工傷後，員工繼續工作，並可以領取醫療費用和一次性傷殘津貼。

您好，其依據的法律規定是：《工傷保險條例》規定了工傷保險的適用範圍、保險費率、保險待遇的種類和標準、工傷認定、工傷認定、工傷預防等。 以及與工傷有關的保險福利的種類，包括醫療費用、工傷福利、一次性傷殘福利和死亡撫卹金。

同時，還規定了工摻鎮發放工傷保險金的標準和條件。