應付給雇員的報酬範圍，應付給雇員的報酬包括：

只要支付物件是員工，就屬於支付給員工的報酬範圍，兩者只是在支付形式上有所不同。

股份支付：指企業為獲得員工和其他方提供的服務而，以權益工具為基礎，授予權益工具或者承擔根據權益工具確定的負債的交易。

基於股份的支付主要有兩種型別：

股權結算的股份支付：股權支付：即以股票或權益工具作為對價結算。

以現金結算的股份支付：以現金或其他資產作為對價結算。

從股份支付的定義來看，只要支付物件是員工，就屬於員工薪酬的範圍，但結算形式不同。

應付職工報酬是指企業應當支付給員工的各種工資、津貼、補貼、獎金、福利、社會保險費等費用。 這些包括：

1.基本工資：員工根據企業規定的崗位級別、工作經驗、工作內容等因素獲得的固定工資。

2.績效工資：根據員工的工作表現、完成績效、貢獻等因素給予額外獎勵。

3.加班費：當員工的工作要求他或她在規定的工作時間之外工作時，他或她獲得的報酬。

4.假日工資：員工在法定節假日或年假等假期獲得的報酬。

5.獎金：根據員工的工作表現、貢獻、榮譽等因素給予員工的額外獎勵。

6.津貼和補貼：如崗位補貼、交通補貼、通訊補貼等。

7.社會保險費用：包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等。

8.其他福利費用：如住房公積金、職工福利、年度差旅、健康體檢等。

應付員工薪酬是企業支付給員工的各種報酬，一般包括以下幾個方面：

1.基本工資：是員工因工作而應獲得的基本報酬。 基本工資按月計算。

2.績效工資：根據員工的工作表現和績效確定的激勵性薪酬。

3.獎金：企業根據員工的工作業績、貢獻、工作年限等因素發放的臨時獎勵工資。

4.津貼和補貼：包括住房補貼、交通補貼、餐費補貼等。 這些津貼和補貼有時也可以作為報酬的一部分。

5.社會保險和公積金：包括養老保險、醫療保險、失業保險和住房公積金等。

6.帶薪休假：包括年假、病假、探親假等。

7.其他福利：包括員工福利、企業文化建設、培訓等。

需要注意的是，員工薪酬的具體內容和標準因公司而異、因地區而異、因行業而異。 企業需要根據自身經濟狀況和市場競爭情況制定合理的薪酬政策，以吸引和留住優秀人才，激勵員工發揮最佳業績。