外來務工人員在家打工，如何擺脫“釣魚”嫌疑？

1）做好同頻溝通，做好工作前期計畫，提高工作效率。

在家工作期間，只更改了辦公位址，但辦公室的本質沒有改變。 因此，保持規律的工作時間表和習慣是先決條件。 當勞動者擺脫了與領導幹部零距離溝通的自然環境時，他們之間的溝通成本就會增加。

這時，與上級同頻溝通尤為重要。

一方面，可以利用高效的溝通來防止因資訊不對稱而造成的工作延誤; 另一方面，即時共享工作資訊，也可以方便自己的前期工作計畫，提高工作效率。 這樣，既能充分體現對工作的責任感，又能有效消除領導幹部的顧慮。

2）區分優先次序，建立工作中的銜接點，提高人的可信度。

居家辦公期間的另一大障礙是工作強度滿，但工作結論仍不盡如人意。 這就要求新人能夠在明確的工作計畫中區分優先次序，並將當前的優先次序整合到工作中。 例如，在居家辦公期間，可以在一定程度上減少線下推廣業務流程，並延遲相關工作，同時提高線上業務流程的優先順序。

在此基礎上，可以提前與領導幹部建立預估工作的銜接點，確保工作“天天完成”或“周清”。 這樣，不僅可以取得更好的實際效果，還可以讓自己放心; 也可以基於個人的高可信度，讓領導幹部放心。

3）積極反饋進度，把時間留在處理工作上，提高對人的信任度。

在家工作已經將員工和領導幹部分開了。 如果職工遇到困難不沉默，遇到困難不加以處理，必會讓領導幹部“憂心忡忡”。 為了解決“釣魚”問題，可靠的專業人員應該學會主動反饋進度，立即報告情況，並在第一時間齊心協力解決困難。

這樣，既能保證工作的順利進行，又能使領導幹部充分了解自己的經營情況。 當自身工作的效率和實際效果得到一定程度的保證時，就會大大提高自己的認可度，領導幹部就很難後顧之憂了。

在家工作的時候可以打卡打卡，也可以認真工作，這樣可以擺脫這樣的猜疑，也可以讓領導看到你對工作是認真的。

1）做好同頻溝通，做好工作前期計畫，提高個人效率。2）分清輕重緩急，明確工作節點，提高個人誠信度。3）主動反饋進度，解決工作卡點，提高個人信任度。

一定要在前一天晚上做好今天的工作計畫，一定要保證正常的工作和休息習慣和規矩，一定要做好同頻溝通，分清輕重緩急，一定要有自我約束，一定要自律，有效率地完成工作。

當你在這個辦公室工作時，你必須準時工作，而且你必須非常勤奮，你必須準時上下班，你必須營造一種即使在家工作你也不閒的感覺。