原有工作單位不見了，怎麼發辭職證

辭職證明是在您即將離開公司時簽發的。 離職時，必須辦理正式辭職手續，並需獲取並妥善保管以下資料以備日後使用：

1.與用人單位簽訂的勞動合同。

2.員工登記表（在檔案中）。

3.終止僱傭合同的證明。

4.養老保險中止政策或轉移令。

原來的單位不見了？ 辦公位址有變化嗎？ 還是單位合併、重組、破產或類似的事情？

如果你申請的下一位雇主要求你出具辭職證明，你可以向雇主說明具體原因，也可以提交前雇主的社保金明細、就業許可等，可以幫助你證明。

你只能去相關工商局開乙份證明公司已經登出的證明，公司沒有辭職證明是不可能出具的，如果新單位故意不承認，那就沒辦法了，關鍵點，"故意”。

這要看你拿著辭職證幹什麼了，如果是找工作，我想你可以跟單位解釋一下，或者找一些你在原單位工作過的證明，如果你在做別的事情，就得用到辭職證，那你就只能隨便找乙個單位做乙份了！

你只需要提前乙個月提交辭職申請，用人單位就會扣除你的工資，你可以向勞動監察部門投訴或提起勞動仲裁。

請前往您當地的就業局查詢資訊。

到原單位補發辭職證明或與新當局談判以解釋情況。

沒有辭職證明的辭職解決方法：

1、補發：最直接的方式是回到原單位補發辭職證，即使被解雇，也可以申請解除勞動合同的證明。

2、無需申請：原單位在試用期內，未簽訂合同，未繳納社保，無需申請辭職證明;

3.申請背景調整。

如果你沒有辭職證明，你可以向新雇主申請，以確保你沒有合同糾紛。

辭職證明的目的是證明員工已經終止了與前一家公司的僱傭關係。

此外，辭職證明還註明了員工的工作崗位、工作部門以及入職和辭職的時間。 辭職證明由第三方出具，有利於合適員工經驗的真實性，有助於避免員工重複受僱的法律風險。 這是大多數單位都需要的證書。

1、補發：最直接的方式是回到原單位補發辭職證，即使被解雇，也可以申請解除勞動合同的證明。

2、無需申請：原單位在試用期內，未簽訂合同，未繳納社保，無需申請辭職證明;

3、申請背景調整：如無辭職證明，求職者可向新單位申請背景調整，確認雙方之間不存在合同糾紛;

4.寫乙份承諾書：當你加入一家新公司時，手工寫乙份承諾書也可以代替辭職證明。

1、返回原單位補發辭職證明。

出具辭職證明是原用人單位的義務，離職員工有權要求原用人單位出具辭職證明。 如果原用人單位堅決不出具辭職證明，辭職人可以向勞動監察大隊投訴，部門將責令原單位進行整改，也可以直接申請勞動仲裁。

一般情況下，只要是正常離職，原單位不會拒絕出具辭職證明，哪怕當初丟了，去補發，原單位也不會拒絕，很少有單位願意找點事做。

法律依據：1用人單位解除或者終止勞動合同時，應當出具解除或者解除勞動合同的證明;

2.用人單位應當自解除或者終止勞動合同之日起15日內辦理勞動者檔案和社會保險關係移交手續;

3.勞動者應按照雙方約定辦理交接工作;

4.用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，應當在工作交接完成時支付;

5.用人單位應當將已經解除或者終止的勞動合同文字儲存至少兩年，以備日後參考。

1、原單位沒有辭職證明怎麼辦？

1、原單位辭職無辦法證明如下：

1、補發：最直接的方式是回到原單位補發辭職證，即使被解雇，也可以申請解除勞動合同的證明。

2）申請背景調整，如無辭職證明，求職者可向新單位申請背景調整，確認雙方之間不存在合同糾紛。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十九條。

（1）勞動者本人和平均受撫養人口的最低生活費用;

2）社會工資平均水平;

3）勞動生產率;

4）就業狀況;

5）地區間經濟發展水平的差異。

第50條. 工資應按月以貨幣形式支付給工人。 不得扣減或無理拖延工資。

2、原單位的辭職證沒有出具怎麼辦？

1、辭職證明是用人單位的法定義務。 可以通過與雇主協商解決;

2、協商不成的，用人單位拒絕的，可以向當地勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。 勞動者應按照雙方約定辦理交接工作; ”

用人單位拒不出具辭職證明的，可以向當地勞動監察部門投訴，勞動行政部門應當作出責令用人單位履行義務的決定。 此外，勞動者還可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，由勞動仲裁委員會依法進行裁決和調解。 如果工人對裁決不滿意，他也可以向法院提起訴訟。

中華人民共和國勞動合同法

第50條. 用人單位在解除或者終止勞動合同時，應當出具解除或者解除勞動合同的證明，並在15日內辦理勞動者檔案和社會保險關係的交接手續。 職工應按照雙方約定辦理交接工作，把握困難。

用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，應當在工作交接完成時支付; 用人單位應當將已經解除或者終止的勞動合同文字儲存至少兩年，以備日後參考。

中華人民共和國勞動合同法

第89條.

用人單位違反本法規定，未向勞動者出具解除或者解除勞動合同的書面證明的，由勞動行政部門責令改正;

給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。