企業員工有什麼樣的保險，企業員工的保險涵蓋哪些內容？

首先，企業職工保險有最基本的五險，五險是國家強制企業對員工投保的，而一些企業為了轉嫁風險和體現人文關懷會另外給員工意外險，我們公司在安全人壽保險**中給我們乙個企業團體綜合醫療保險， 這種保險可以保障生活中的交通事故和小事故，保障內容相當多，而且理賠也很方便，直接將檔案上傳到手機殼上就可以完成賠償。

企業通常要為員工提供五險。 五險分別是：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。 有些公司除了社會保險外，還為員工購買了其他保險，因此建議諮詢公司的人力資源部門。

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目前，我國企業社會保險包括企業養老保險、企業醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險五種保險。 一般情況下，需要同時購買五種保險。

或者如果要查詢企業保險，是以下常見的企業保險型別： 1、財產保險：承保國內企業、事業單位、事業單位、有保險利益的組織的財產的保險。

2、責任保險：以被保險人的民事責任為保險標的的財產保險。 3、國內貨物運輸保險：

保險公司以運輸貨物為保險標的，承諾賠償運輸過程中因自然災害和事故造成的損失。 運輸工具保險：以載人、運載貨物或者從事特殊作業的運輸工具為保險標的保險合同。

4、工程保險：承保因改建工程、安裝工程及一切不可預見的事故或安裝不良而造成的損失、費用和責任的保險。 5. 保證保險：

債務人通過與投保人訂立合同，向債權人提供擔保，債務人按照合同履行債務，並希望向用人單位報告，以保證雇員將履行職責，這兩種擔保稱為擔保保險。 6、信用保險：保險人根據權利人（投保人）的要求為債務人的信用提供擔保，發生信用危機給權利人造成損失時，保險人應當賠償債務人。

法律分析：職工保險包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。 其中，養老保險、醫療保險、失業保險由公司和職工個人共同承擔，生育保險、工傷保險則由公司全額承擔。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第五十八條 用人單位應當自入職之日起30日內向社會保險經辦機構申請為其雇員辦理社會保險登記。 未完成社會保險登記的，由社會保險代理機構核實應當繳納的社會保險費，以及無職工的個體工商戶願意參加社會保險的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制職工等靈活就業人員， 應向春雨社會保險代理機構申請社會保險登記。

國家應建立全國統一的個人社會安全號碼。 個人的社會安全號碼是公民身份號碼。

根據《社會保險法》的規定，用人單位有責任和義務為職工參加養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險、住房公積金五險一金（《住房公積金管理條例》規定企業應當參與為職工購買住房公積金）。

1、養老保險是國家和社會根據一定法律法規，為解決勞動者達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡限額或因年老離職後的基本生活而建立的一種社會保險制度。 （企業繳費比例為20%，個人繳費8%，合計28%）。）

2、醫療保險分為基本醫療保障和社會醫療保障。 醫療保障是指確保員工在生病時能夠獲得目前可以提供給他的最實惠、最合適的技術，包括基本藥品、基本服務、基本技術和基本費用。 社會醫療保險是國家和社會根據一定的法律法規，為職工提供患病保障範圍內的基本醫療需求而建立的社會保險制度。

企業繳費比例為10%，個人繳費2%，合計12%。 ）

3、工傷保險是指勞動者及其遺屬因工傷意外傷害或職業病死亡或暫時或永久喪失工作能力時，可以得到國家和社會必要的物質補償的社會保險制度。 （企業不需要為個人付費。 ）

4.生育保險是國家通過社會保險立法向生育職工提供經濟和物質援助的一項社會政策。 其宗旨是為已生育的女性員工提供產假、產假和醫療服務，保障她們因生育而暫時喪失工作能力時的基本經濟收入和醫療護理，幫助已生育的女性員工恢復工作能力和重返工作崗位，以體現國家和社會在這個特殊時期給予女性的支援和關愛。 （企業不需要為個人付費。

5、失業保險是指由國家通過立法強制執行，由社會集中建立，對因失業而暫時中斷生活的勞動者提供物質援助的制度。 （企業繳費比例為2%，個人繳費1%，合計3%）。）

職工保險包括基本養老保險、失業保險、基本醫療保險、工傷保險、生育保險等。 公司必須為員工購買五種保險：基本養老保險、失業保險、基本醫療保險、工傷保險、生育保險。 《中華人民共和國勞動法》第七十二條 社會保險 ** 基金根據保險種類確定，逐步實行社會統籌。

用人單位和職工必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。 《中華人民共和國社會保險法》第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在老年時獲得國家和社會物質援助的權利。 疾病、工傷、失業、分娩等。