員工成為正規員工後，企業給員工繳納哪些社會保險和資金，比例是多少？ 5

員工正式入職後，公司向員工繳納五險和住房公積金。

五險一金比例：

養老保險繳費比例：單位20%（全部納入整體規劃**），個人8%（全部劃入個人賬戶）。

醫療保險繳費比例：單位8%，個人2%+3元;

失業保險繳費比例：單位2%，個人1%;

工傷保險繳費比例：單位每月繳納1%，不用交一分錢;

生育保險繳費比例：單位每月繳1%，不用交一分錢;

公積金支付比例：根據企業實際情況，選擇住房公積金支付比例。 但是，原則上，最高供款不得超過員工平均工資的10%。

自2010年下半年起，所有雇主都必須向住房公積金支付其工資的12%。 雇主和個人都是工資的 12%。

你不用擔心，你可以用法律來保護自己，根據《勞動法》的相關規定，用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同並購買保險，所以購買社會保險是必須的，這就是強制保險。

一般是購買全額社保，即5險1房公金。

以實際工資為支付基數。

根據單位購買的所有社保，計算如下：

醫療保險：個人2%，雇主8%;

養老保險：個人8%，單位20%;

失業保險：個人1%，雇主2%;

工傷保險：個人無，單位1%;

生育保險：個人無，單位1%;

公積金：個人，單位。

工傷和生育保險的費用由雇主承擔。

例如，為了方便計算，如果工資是每月2000元，那麼需要支付的保費是：

醫療保險：個人2000*2%=40元，單位2000*8%=160元;

養老保險：個人2000*8%=160元，單位2000*20%=400元;

失業保險：個人2000*1%=20元，單位2000*2%=40元;

工傷保險：個人無，單位2000*1%=20元。

生育保險：個人無，單位2000*1%=20元。

公積金：2000*元，2000*元。

因此，個人總計為290元，單位總計為710元。

計算的資料可能與實際資料不同，但計算方式是這樣的。

至少養老保險、醫療保險、失業保險、住房公積金，你繳三分之一的比例，作為繳費的基數，國家和單位繳費三分之二作為整體計畫。

這取決於您的公司是否支付保險。

現在關於保險公司......1. 三險（養老、醫療、失業）， 2.五險（養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險）。

一枚金幣......住房公積金。

對於更好的企業，還有醫療補助保險。

當然，這些都不一樣，取決於單位，方式不同，比例不同，可能根本不買，也許三險，也許五險，五險一金。

也許更好，這完全取決於公司的情況。

單位每月為你支付9%，你支付2%加10元用於大病協調; 失業保險：雇主每月為你支付2%，你自己支付1%; 工傷保險：用人單位每月為你買單，你自己不用一分錢; 生育保險：

單位每個月都給你買單，你自己一分錢也不用交;

問：公司和員工的最低金額是多少？

現在到處都有大約1000個問題。

五種保險包括：（根據個人工資，可能因地略有不同）。

養老保險：個人8%，雇主22%;

醫療保險：個人2%，雇主10%;

失業保險：個人1%，雇主2%;

工傷保險和生育保險：只由雇主支付，不由個人支付。

住房公積金：個人和單位按同比例繳納，比例為5-12%，由用人單位決定繳費比例。

五險一金是指用人單位給予職工的幾種保障性福利的統稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險、住房公積金等。

職工個人應當按照規定繳納住房公積金。 “住房公積金是'應付'專案，應具有法律強制性，同時繳納也表明其是一種義務。

核定的支付基數是以員工所在省份上一年度員工的平均社會工資（簡稱省級平均工資）為依據。

1）企業職工工資收入低於全省平均工資60%的，按60%核定支付基數;高於全省平均工資的60%的，按實際工資收入確定支付基數，但最高不得高於全省平均工資的300%。

2）自僱人員可以在全省平均工資300%以上的範圍內獨立確定繳費基數。

社保繳費比例，以社保基數3000元為例（各地社保標準存在差異，僅供參考）： 1、養老保險：公司繳納20%，即600元; 個人繳納8%，240元 2、失業保險：

公司交納%，即45元; 個人工資，15 3、工傷保險：公司支付，即30元; 個人不繳4、生育保險：公司繳費%，即24元; 個人不繳費 5、醫療保險：

公司支付10%，即300元; 個人支付2%+3元，即60+3元。

我的工資是6000，公司給社保多少。

根據職工工資，單位和個人的比例一般如下：

養老保險單位承擔20%，個人承擔8%;

醫療保險單位8%，個人2%;

失業保險單位2%，個人1%;

生育保險全數由單位承擔;

工傷保險也由本單位全額承擔。

注：個別員工不承擔生育和工傷保險。 負擔的比例因省和地區而異。

社會保障的主要內容：

養老保險：養老保險是勞動者在達到法定退休年齡後，從社會獲得一定的經濟補償和物質幫助和服務的社會保險制度;

醫療保險：城鎮職工基本醫療保險制度是根據財務、企業和個人的負擔能力，為保障職工基本醫療需求而建立的社會保險制度;

工傷保險：工傷保險又稱工傷保險。 勞動者因工作原因和工作過程中發生事故受傷，或因接觸粉塵、輻射、有毒物質等職業危害而患上職業病後，國家和社會應當向受傷者、殘疾人以及死者生前贍養他的親屬提供必要的物質援助;

生育保險：生育保險是根據生育行為的生理特徵，根據生育保險法，當職業婦女因生育子女而暫時中斷工作而失去正常收入時，由國家或社會提供物質援助。 生育保險福利包括生育津貼和生育醫療服務。

社保繳費比例，以社保基數3000元為例（各地社保標準存在差異，僅供參考）： 1、養老保險：公司繳納20%，即600元; 個人繳納8%，240元 2、失業保險：

公司交納%，即45元; 個人工資，15 3、工傷保險：公司支付，即30元; 個人不繳4、生育保險：公司繳費%，即24元; 個人不繳費 5、醫療保險：

公司支付10%，即300元; 個人支付2%+3元，即60+3元。

養老保險繳費比例：單位20%，個人8%。 醫療保險繳費比例：

單位10%，個人2%+失業保險費3元：單位、個人1%; 工傷保險繳費比例：單位每月為你繳費，個人不繳; 生育保險繳費比例：

單位每月為你買單，個人不付錢; 公積金支付比例：根據企業實際情況，選擇住房公積金支付比例。 但是，原則上，最高供款不得超過員工平均工資的10%。

自2010年下半年起，所有雇主都必須向住房公積金支付其工資的12%。 雇主和個人都是工資的 12%。

雖然我們都知道社保費用是由員工和企業共同承擔的，但還是有很多使用者不知道企業和個人支付的具體比例是多少，其實社保中個人和企業的比例是根據當地政策實施的，不同地區的繳納比例可能不同， 目前常見的社保繳費比例如下：

從上表也可以看出，養老保險在社保中的佔比最高，企業佔比最高，佔比最高，為20%，個人繳費佔比最高，但具體需要以當地政策為準，目前部分地區企業佔比按19%執行， 有些領域甚至按照 12% 的比例實施。

根據國家公布的資訊，自2019年5月1日起，我國將調整單位養老保險繳費比例，對實施率高於16%的地區統一降至16%，低於16%的地區仍按此前繳納比例執行。

公司為員工支付的最低金額是多少？

公司向員工繳納社保時，一般最低繳費標準是按照當地最低社保繳費基數繳納，不同地區的社保繳費基數不同，一般最低繳費基數為當地在職員工上一年度的平均工資。

根據規定，單位對每位員工的繳費基數應按職工個人平均工資繳納，平均工資低於當地最低繳費基數的，按最低繳費基數繳納。

例如，如果使用者的平均工資為3000元，但當地最低社保繳費基數為3400元，則單位在向員工繳納社保時將按照3400元的基數繳費，具體繳費金額為繳費基數*中規定的繳費比例。

個人養老保險和單位養老保險的繳費比例是多少？

養老保險：單位20%，個人8%;

醫療保險：單位10%，個人2%;

失業保險：單位1%，個人1;

生育保險：單位繳費1%，個人無繳費;

工傷保險：單位繳費比例，個人繳費不予繳納。

一、本單位職工的保險種類及繳納社會保險費比例：

1.養老保險費：單位20，個人 8。

2.失業保險費：單位 2，個人1。

3.醫療保險費：單位8，個人2。

4.工傷保險費：按單位支付，不按個人支付。

5.生育保險費：單位支付，不個人支付。

二、以個人身份繳納社會保險費的保險種類及其比例：

1.養老保險費：每人20。

2.醫療保險費：每人5。

三是對於職工來說，社保通常被稱為“五險一金”，具體五險有：養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險和工傷保險; 一金是：住房公積金。

1.“住房公積金”：具體單位和個人比例各50，按個人平均年薪計算。

國家規定，住房公積金不得低於工資的10，福利待遇好的單位可以更高，職工和單位各承擔50。因此，為員工繳納住房公積金是非常划算的！

2.在五險方面，根據職工工資，單位和個人的比例一般如下：養老保險單位承擔20，個人承擔8; 醫療保險單位承擔6個，個人承擔2個; 失業保險單位承擔1個，個人承擔1個; 生育保險1由雇主全數承擔; 工傷保險也由單位全額承擔，職工個人不承擔工傷保險。

老師解讀什麼是五險一金，以及單位和個人的繳費比例，要了解。

企業和個人繳納養老保險的比例。

個人養老保險和單位養老保險的繳費比例是多少？

單位為75%，個人為25%。

你好！ 根據單位購買的所有社保，計算如下：

醫療保險：個人2%，雇主8%;

養老保險：個人8%，單位12%;

失業保險：個人1%，雇主2%;

工傷保險：個人無，單位1%;

生育保險：個人無，單位1%;

公積金：個人，單位。

工傷和生育保險的費用由雇主承擔。