煤礦向工人收取健康保險費是否合法

醫療保險由公司和個人共同支付。

社保繳費比例。

1、養老保險：

個人供款以上一年度員工月平均工資為準（最低為上一年本市員工工資的60%; 最高金額為上一年本市員工工資的300%和付款的8%。

單位供款基於員工上一年平均月薪的 22%。 自2006年1月1日起，人力資源和社會保障部將個人養老金賬戶的規模從個人支付工資的11%調整為8%。 此前的政策是將所有個人繳費和3%的單位繳款納入個人養老金賬戶，19%的單位繳款轉入社會池，而新政策也將3%的單位繳款納入社會池，以解決養老金空賬戶問題。

2、醫療保險：單位10%，個人2%+3元;

3、失業保險：單位1%，個人1%;

4、工傷保險：根據單位劃分的行業範圍，確定其工傷保險費率;

5、生育保險：單位和個人不交錢。

用人單位不給勞動者繳納社保的，勞動者可以向用人單位所在地的社保局提出申訴。 《社會保險法》第五十八條規定，用人單位應當自受僱之日起30日內向社會保險經辦機構為其勞動者辦理社會保險登記。 未登記參加社會保險的，社會保險代理機構應當核准應繳納的社會保險費。

無職工自願參加社會保險的個體工商戶、非全日制用人單位未參加社會保險的兼職人員等靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請社會保險登記。 國家應建立全國統一的個人社會安全號碼。 個人的社會安全號碼是公民身份號碼。

第六十三條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，社會保險費徵收機構應當責令限期繳納或者補足。

你好。 國有煤礦將繳納醫療保險。 從你上班的那一天起，煤礦就會盡可能地為你支付所有的保險。

如果礦工不為礦工購買醫療保險或職業保險，則要看礦工的疾病與其所從事的職業之間是否存在因果關係，是否能證明該嚴重疾病是由他所從事的職業引起的，或者如果企業不能證明該嚴重疾病與職業因素之間沒有因果關係， 企業應當承擔相應的賠償責任。個別老闆害怕責任，更不用說國營老闆了。 根據我國一些特殊法律法規規定，保障礦工在工作期間的人身安全，為礦工投保特殊職業保險，是礦主的法定義務。

由於我國國情的特殊性以及法律法規和監管制度的不完善，許多中小型礦山和非法礦山不符合專業規範，礦工的人身和財產安全與福利無法得到妥善保障。

城鎮職工基本醫療保險制度是基於財務、企業和個人的負擔能力，為保障職工基本醫療需求而建立的社會保險制度。 工傷保險：工傷保險又稱工傷保險。 勞動者因工作原因和工作過程中發生事故受傷，或因接觸粉塵、輻射、有毒物質等職業危害而患上職業病後，國家和社會應當向受傷者、殘疾人以及死者生前贍養他的親屬提供必要的物質援助; 失業保險：

失業保險是由國家通過立法強制執行，由社會集中建立的制度，為因失業而暫時中斷生活的勞動者提供物質援助; 生育保險：生育保險是根據生育行為的生理特徵，根據生育保險法，當職業婦女因生育子女而暫時中斷工作而失去正常收入時，由國家或社會提供物質援助。

生育保險福利包括生育津貼和生育醫療服務。

煤礦工人的健康保險是什麼？ 醫療。

煤礦工人需與單位簽訂勞動合同，單位與煤礦簽訂勞動合同後必須為礦工申請社保，只要單位辦理了社保，個人養老保險和職工醫療保險均有。