《企業職工工傷保險試行辦法》試行辦法

法律分析： 1.提高認識，加強組織領導。 工傷保險制度改革對保護職工合法權益、促進安全生產、維護社會穩定具有重要的現實意義和深遠影響。

各級勞動部門和社會保險機構要有專人負責工傷保險制度改革，及時掌握形勢，制定落實工作制度和具體措施。 請各地於9月底前落實工傷保險工作機構，並將機構名稱、直接負責人姓名、聯絡方式、位址告知社會保險部社會保險司。

二是加大力度，加快進度。 目前，全國25個省、自治區的1100多個市縣已實施工傷保險制度改革，到今年年底，要按照《試行辦法》力爭全國35個大中城市改革。力爭實現全國50個市縣，到本世紀末，90多個市縣將進行改革。 東南沿海地區和中心城市的進展可能會更快。

各地要制定具體進展計畫，抓緊落實。 工傷保險應當覆蓋所有城鎮企業及其職工，有條件的地區可以探索開展鄉鎮企業工傷保險的具體方式和措施。 損失。

3.建立促進工傷保險與安全生產相結合的機制。 要認真制定並嚴格執行差額和浮動費率，通過工傷保險獎懲機制，促進安全生產和工傷職業病預防。 社會保險行政機關、安全監察機構、工傷保險機構在工作中要認真履行各自職責，相互支援、相互配合，勞動（勞人）事部門局負責人要加強領導協調。

法律依據：《人力資源部關於企業職工工傷保險試行辦法》第五條 應當認真貫徹落實殘疾考核標準，加強勞動評價工作。 國家技術監督局已批准印發《職工工傷和職業病致殘程度鑑定》，已於今年10月實施。

目前，對尚未設立勞動鑑定機構的地區，應盡快設立並開展鑑定工作; 已經建立的地方也要按照《試行辦法》的要求，完善組織體制和工作制度。 凡從事勞動鑑定工作的人員，必須認真學習並熟練掌握國家殘疾鑑定標準。 勞動部門應當結合實際組織專項培訓和定期考核，並將考核結果作為任用、聘用勞動考核人員的重要依據。

1996年，原勞動部頒布了《企業職工工傷保險試行辦法》，明確界定了工傷的範圍。 職工因下列情形之一造成工傷、致殘或者死亡的，視為工傷，其範圍為：

1.從事本單位日常生產、工作或者本單位負責人臨時指定工作，在緊急情況下從事與本單位重大利益直接相關的工作，雖未得到本單位負責人指定的。

2.經本單位負責人安排或者同意，從事與本單位有關的科學實驗、發明、創造和技術改進工作。

3.在生產和工作環境中接觸職業有害因素而引起的職業病。

4.在生產工作期間和區域內，因不安全因素造成的意外傷害，或因工作緊張而突發疾病死亡或首次搶救後全部喪失勞動力**。

5.因履行職責而造成的人身傷害。

6.從事救援、救災、救援等維護國家利益、社會利益的活動。

7.因公致殘或因戰爭致殘的傷殘軍人，在從專業康復並在企業工作後受傷。

8.外出出差期間，因工作原因，因交通事故或其他事故造成人員受傷或失蹤，或因突發疾病死亡或首次搶救後失去勞動力**。

9.在合理時間內沿其他合理路線上下班途中發生的事故屬於工傷。

（一）在合理時間內以合理的路線往返於工作住所、慣常住所、單位宿舍之間;

（二）在工作地點與配偶、父母、子女的居住地之間，在合理的時間內通過合理的路線上下班;

（三）從事日常工作和生活所必需的活動，在合理的時間和合理的路線上上下班;

4）在合理時間內以其他合理路線上下班。（上下班途中的傷害是指在合理的時間和路線上發生的交通事故，並且該人不負主要責任。 )

10.法律、法規規定的其他情形。

根據我國法律，有關各方應按照勞動法規、我國法律法規的規定積極處理，在工作或工作地點造成的人身傷害並非由該人造成。 中國勞動主管部門應當認定此類人員的傷害情況，並按照有關工傷的規定進行賠償。

《企業職工工傷保險試行辦法》通則：

一、第一條 為了保障勞動者在工作中因工傷、職業病受傷後獲得醫療、經濟補償和職業待遇的權利，分散工傷風險，促進工傷預防，根據《勞動法》制定本辦法。

二、第二條 中華人民共和國境內的企業及其從業人員必須遵守本辦法的規定。

3、第三條 工傷保險由社會協調，設立工傷保險，為工傷職工提供經濟補償和社會化管理服務。

4、第四條 企業必須按照國家和地方的規定參加工傷保險，按時足額繳納工傷保險費，按照本辦法和當地人民規定的標準保障職工工傷保險待遇。

5.第五條 工傷保險應當與事故預防、職業病預防相結合。 企業和工人必須執行它"安全第一，預防為主"遵守老州市安全衛生法律法規，嚴格執行國家勞動安全衛生法規和標準，防止勞動過程中發生事故，減少職業危害。

六、第六條 員工因工受傷、職業病的，應當及時治療。 各地應當根據本地區的社會經濟條件，逐步發展職業事業，幫助因工致殘的勞動者從事適合其身體條件的勞動。

七、縣級以上人民政府勞動行政部門負責本行政區域內企業職工工傷保險。 縣級以上社會保險經辦企業（以下簡稱工傷保險代理機構），負責工傷保險的籌辦、管理、支付，以及工傷和擾亂職工的管理服務。

八、第八條 職工因下列情形之一受傷、致殘或者死亡的，應當認定為工傷： （一）從事本單位的日常生產或者工作或者本單位負責人臨時指定的工作，在緊急情況下，雖非本單位負責人指定， 從事與本單位重大利益直接相關的工作;（二）經本單位負責人安排或者同意，從事與本單位有關的科學實驗、發明、創造或者技術改進的; （三）因在生產和工作環境中接觸職業有害因素而引起的職業病; （4）在生產和工作的時間和區域內，因不安全因素造成的意外傷害，或因工作緊張或首次搶救後完全喪失工作能力而突發疾病死亡的。

原勞動部《企業職工工傷保險試行辦法》於2007年12月21日廢止。 但是，在廢止之前沒有源渣，因為《工傷保險條例》於2004年1月1日起施行，不再按照《立法法》的規定適用。

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工傷保險待遇是指遭受工傷的職工及其家屬享受的一系列經濟補償和醫療福利。 本文從工傷保險的法律法規中解讀工傷保險福利，以及如何申請工傷保險福利。

1、有關工傷保險待遇的法律法規。

1. 《中華人民共和國工傷保險條例》

《中華人民共和國工傷保險條例》是關於工傷保險待遇的法律法規，規定了工傷保險待遇的標準、受益人和申請程式。

2. 實施《中華人民共和國工傷保險條例》的辦法

《中華人民共和國工傷保險條例實施辦法》是關於工傷保險待遇的法律法規，規定了工傷保險待遇的申請程式、受益人保障、賠償標準等。

二、工傷保險待遇申請程式。

1、申請人首先需要向當地勞動和社會保障部門申請工傷保險待遇，並提交相關資料。

2、申請人需提供相關醫療機構出具的工傷診斷證明，以及工傷工人的身份證明檔案。

3、申請人需提供用人單位出具的關於工傷工人的在職證明、工資證明、賠償證明。

4、勞動和社會保障部門將對申請人資訊進行審查，審查通過的，將按照《中華人民共和國工傷保險條例》及其實施辦法給予工傷保險待遇。

3.工傷保險福利受益人。

1、工傷職工本身：工傷工可享受工傷保險待遇，包括住院報銷、醫療補貼、傷殘補貼、生活補貼等。

2、工傷工家屬：工傷工家屬還可享受工傷保險待遇，包括撫卹金、喪葬補貼等。

本文從法律法規、申請程式和受益人三個方面闡述了工傷保險福利的內容以及如何申請工傷保險福利。 工傷職工及其家屬均可享受工傷保險待遇，但申請人需提供相關資料，並經勞動和社會保障部門審核後方可領取工傷保險待遇。 因此，工傷職工及其家屬應當熟悉《中華人民共和國工傷保險條例》及其實施辦法，及時申請工傷保險待遇，確保其權益得到充分保障。

企業職工工傷保險由企業應計繳納，具體會計分錄為：

1、計算工傷保險費時：

借款：行政費用 - 工傷賠償保險。

信用：應付雇員補償金 - 工傷保險。

2、繳納工傷保險費時：

借款：應付雇員補償金 - 工傷保險。

信用：銀行存款。

企業事業單位、社會團體、民辦非企業單位、**協會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工，以及個體工商戶職工，依法享有工傷保險和保險待遇的權利。 職工應當參加工傷保險，用人單位應當繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費的，繳納的工傷保險費數額為單位職工工資總額乘以單位繳納率的乘積。