我剛從大學畢業，開始和乙個老練的人一起工作

獎勵不公開，公開的也請公開一點，畢竟獎勵不多。 超過20人350還不夠取悅。

如果不是公開的，就買點水果什麼的。 或者在公司晚宴上多喝幾瓶酒、飲料什麼的，現場就得走了。

獲得獎勵的人應該格外謙虛，彬彬有禮，勤奮工作，多打招呼，多說話，開小玩笑。 拉入關係。

人情的複雜，就是要把工作做好，多花點錢買點心，吃吃喝喝，人家不覺得你是馬屁精，你也不吝嗇，那麼親近。 關於過年過節的領導，你要把握好，觀察言行，問問親近的人，直接（私下）問。 一般果子先探路，領導開心就提拔，不開心也不怪你，當然要看他是否真的開心。

不知道你們公司的工資是不是保密的，如果是保密的，最好不要請來，我會覺得比較明顯。

我剛進來，讀到“剛從大學畢業”這幾個字。 我想說的是，少說話，多做事，多微笑，你會沒事的。 現在想想公司所謂的人情，就是你想多了，因為當你不進入某個利益集團，或者為了某個利益而競爭的時候，其實是沒有所謂的人情的。

當然，也會有人嫉妒你，剛到的新人也會這樣表現得很好。 即使你不支付獎金，你也必須犒勞自己吃晚飯。

人際關係很重要，不要坐在正確的座位上，要靈活。

請吃，或者自己吃的時候給他們點心，不要嘗試。

這通常很好。

買吧，錢少的時候，有錢的時候就紅了，但是哥，你的350不多，希望大家理解。 你可以在下午買一些蛋糕和麵包作為下午茶。 新來的馬也是對老馬的孝順。

只350的獎勵請20多人吃飯似乎還不夠，你的同事一不小心就要體諒你，畢竟大家的工資都不高，如果有必要的話，請等到下次獎金多的時候再說。

每年夏天，一批又一批新生懷揣著對新生活的憧憬來到大學，同時，也有一批即將離開這裡，邁出社會第一步的高年級學生。 那麼，大學生剛進入職場時應該注意什麼呢？ 初學者既要調整心態，又要考慮到團隊的心理效應，只有這樣，才能在職場上站穩腳跟，快速開啟局面，不斷創造屬於自己的世界。

以下是一些建議供您參考。

（1）在職場上，多看多做比多說更重要。 如果你不善於觀察人，那就讓自己簡單一點，多看少說。 很多大學生剛進入職場都是一張白紙，根本不懂得看別人的臉，但因為在學校太舒服，習慣了橫衝直撞，什麼話都直截了當。

但事實上，它會加快我們離開工作場所的速度。 所以，在這種情況下，最好多做，多看，而不是張開嘴。 剛進入職場時，我們盡量多聽多看，多學多，守口如瓶，只有隱藏自己的稜角，低調地走在路上，才能走得更遠。

（2）在職場上，情緒穩定是必修課。 世界上最聰明的人，就是那個能時刻控制自己的情緒，讓別人看不到他在想什麼的人。 因為情緒最能暴露我們的弱點，所以當情緒被釋放時，就意味著我們在別人面前對自己的弱點是誠實的。

在職場上，盡量不要把自己的情緒暴露在外界，這樣容易被別人猜到你的想法，這在職場是禁忌。

（3）每週對你的工作進行總結和經驗。 作為職場新人，我們最應該做的，就是時刻關注自己的進步和變化，要知道，對於新人來說，最重要的就是學習和成長，每週做一次反思和總結，可以讓我們看到自己在一周內成長了多少。 而只有通過這些基礎不斷成長，擺脫不足，才能不斷進步，在職場上站穩腳跟。

（4）能上好工作、能玩。 剛入職場時，不要封閉自己，盡量與同齡人相處，如果有任何問題不明白，也要及時溝通。與同事一起參加娛樂活動是建立聯絡和拉近距離的好方法，很多時候，友誼來自鬧劇和嘻哈。

“書”在職場上並不流行，既能工作又能娛樂的人，可以左右。

對於大學畢業生來說，首先要涉足職場，首先要有明確的職業發展目標，要朝著正確的方向前進，職場新人需要積累經驗，完成從“校人”到“職場人”的轉變，提高自己的含金量和競爭優勢。

你不需要討好別人，你不需要害怕別人，作為乙個新人，你只需要做一件事：做好工作，除此之外，還要努力向上爬，學習新東西，養家餬口。 至於職場上人的成熟度，領導和同事的評價和意見等等，都是基於這些。

工作要匆匆忙忙，比如打水、掃地、擦桌子、聽老員工的話，做乙個低調的人。

因為職場的世界是人要做好與同事關係的潛規則，如果你違反了這個規則，別人會認為你無知，或者你很壞，這對你個人的職業發展是非常不利的。