接受公司面試是什麼感覺？

太慘了，我剛畢業很多，沒想好，現在找了不少套路，只能忍了。

3000-4000寫在招聘啟事上。 面試告訴你，實習期是1800乙個月，月底發工資。 上班的時候，我馬上說實習期是1500，為期三個月。

工資在月初支付，從輪班 + 每月 4 天休息到白天工作 + 每月 4 天休息。 坑要死了，馬上就要走了。

面試非常好，他們也很好。 這是售後。 結果，上班第一天，你就被排除在賣信用卡之外（不是說你賣信用卡不好），如果你缺了推銷員，你早就說過了，上班的時候，你就會出去賣信用卡。

一開始我什麼也沒說，但當我開始工作時，我意識到這是乙個坑。

採訪幼兒園的校長真是令人難以置信。 最後，面試我的人被任命為校長。 事後，他聯絡了我，讓我做他的助手。 用大寫字母說服。

結果，部門經理有五個人可供他使用。

我剛跳到一家民營公司當人力資源總監，當時就洽談了主要人力資源模組的薪資表現，我這方面很有經驗，看到薪資也不錯，就去了！ 結果，入職後，什麼薪資表現就不再被人津津樂道了，而是告訴我，目前最關鍵的就是招聘，各部門都需要人，負責招聘的主管其實在我加入公司之前就已經辭職了。 乙個月後，也就是現在，更奇怪的事情發生了，我被安排負責團隊安排，食堂，各種接待，這些純粹的行政工作也落在了我身上，實在是讓人不知所措。

更搞笑的是，入職前承諾的工資只有每月80%，剩下20%作為獎金，那你提前說，我負責工資表現，差不多乙個月了，老闆一句話就能全部改了，別說了，準備辭職！

** 數字，當它說 20,000 時。 在採訪時，它變成了 6000實習給4000。

第一反應是他的智商被侮辱了。 我從成都飛到長沙，買了一張往返機票和1500左右的住宿，老闆沒見過。 我說沒有。

他居然說，我們公司靠的是吃飽能力，先磨練一段時間，實力強，就給加薪。 當他說不會報差旅費的時候，我有一種預感，會談不會好，因為我想在家附近工作，工資比現在低一點，這是可以接受的。 我還是太天真了！

去年，我去一家公司應聘工作，面試時聊得很愉快，各種福利，各種待遇，都很好，老闆更是健談，踏實願意工作會把你調到技術部，各種學習機會和晉公升機會， 然後讓你三天之內回家通知你，三天磨練你的耐心，等等通知工作，什麼晉公升學習機會都處於長期滿負荷狀態，所以，在錄用或面試之前，一定要充分了解企業或公司。

我記得我又去了培訓機構！ 表面上是正常的公司，讓你去面試，聊完就開始說你缺**不足，然後又說介紹他們的培訓課程，保證培訓能幫你100%分配工作，而且工資不低。

當時急需找工作，所以去面試前準備不夠，先看到了乙個大會議室，但是公司的名字和我要面試的不一樣，就提在心裡。 面試官是個大鬍子，介紹的時候竟然是個歌手，而且只唱了一首歌，還花錢找人拍MV，不好不好，也不出彩。 所以大鬍子男人想要的，就是做乙個專門賣自己的MV和**付費聽歌**的人，他需要乙個會做付費介面的人。

整個過程相當正式，但最後，大鬍子男人提出了乙個額外的要求：他需要自帶電腦和網際網絡。 我問公司提供什麼，留著鬍子

家具。 我說最好在家做，大鬍子男人不做，說效率低。 我真的不想去他家上班，還要自帶裝置，自己出網。

大鬍子男人有點看不起他，說，言下之意就是我沒有追求，說這個專案雖然沒有報酬，但以後他走紅了，我就算是老手了。 沒有薪水？ 你為什麼不早點說，馬上離開。

被公司面試有兩個原因：你不夠好，如果你足夠好，面試公司很難坑你，因為每個公司都喜歡既有才華又有才華，如果給你優惠待遇，你怕你留不住你， 而且他不可能坑你，也就是說，你的能力決定了面試公司為你的結果。你經驗不多，所以這裡想談的是面試公司的實力。

有經驗的人，一眼就能知道公司能不能做到，實實在在的公司是不會騙面試官的。 他只關注受訪者的一切。 合適就用，不合適就不要用。

所以，如果你真的被面試公司騙了，一定要保持良好的心態，而這次失敗，或許就是成功的起點！

最近，我想換乙份新工作，談談我的經歷。 我有六年的店長經驗，所以智聯投資了一家品牌店的店長職位。 **面試過程似乎比較正式，短短幾句話就說明了一下情況。

因為這次面試比較關注，所以在面試邀請函上加了聯絡人。 一溝通，就發現對方不是很公事，聊天方式和朋友圈都很隨意。 我不知道是因為我對品牌的期望很高，還是因為現在人力資源水平不均衡，但我知道我不應該去面試。

有一次面試，是直接和老闆面試，我在他的提問中，他**打了電話，他直接回答，一點都沒把我當回事，面試的語氣給人一種很輕蔑的感覺，然後他讓我指出他的產品**不好，寫出來， 我在蘋果店用手機**，開啟應用時閃回，然後他們把測試機給了我，開啟應用時顯示網路錯誤，內容無法重新整理。我受不了了，就去告訴工作人員，你們的產品不能正常使用，我心煩意亂，就離開了。

我遇到乙個，他們只需要學生，問有沒有健康證明，我怎麼能有健康證明給乙個學生，他說他可以跟公司一起去，說健康證明300！ 我真的很想黑你！ 說有100元的工作服押金，當時急著找工作，腦袋發燙，把錢都付了，400元沒了，現在想想就覺得不舒服， **真是不少，而且是專門騙學生的， 最後我打電話**問，人家說讓我等通知，兩個星期都沒有訊息。

我學歷低，我在工廠工作，最搞笑的就是乙個單位，面試說如果有機會安排去其他地方學習幾個月，我說去，那他就說出國幾個月？ 我說是，然後巴拉巴拉說了很多，我問他待遇怎麼樣，結果白班不到3000，晚上還要加班，如果不超過4個小時不吃飯，請假就不方便了，最搞笑的就是只付3金幣， 有趣。

你可以在網上了解公司，或者聽聽面試邀請人的語氣和措辭，或者看看它宣傳的職位資訊和薪資是否符合市場**。 為了避免採訪，你可以找熟人了解，或者在網際網絡上閱讀更多關於公司的評論。

有很多朋友在面試中遇到很多陷阱，比如公司的招聘資訊是賣狗肉上羊頭，或者他們騙你去面試，當你工作一段時間後，他們會找各種理由解雇你，而且不給你工資， 等。 我們求職者最怕遇到這種情況，但是在面試的時候，我們也可以用一些資訊來判斷公司是否可靠。

現在是資訊時代，但任何正規的公司，我們都可以在網際網絡上找到它的資訊，比如它的註冊資本，是否與其他公司或員工打過官司，以及它的公司規模、經營範圍、利潤等。 我們也可以在網上尋找其他人對公司的評價。

你可以從這些資訊中看出這家公司的好壞。

例如，一些公司工作時間長或不按時支付員工工資。 你可以從他們的評論中得到這些資訊，如果你擔心這些情況，不要去面試。

從HR的資訊來看。 正規公司一般會聘請專業人士做人力資源。 專業HR在邀請人員進行面試時會使用專業語言。

而非正式的公司，他們可能只是找一些人來做這項工作。 有的HR邀請面試官來面試，他顯得很囂張無禮，或者對人很不耐煩等等，如果面對這樣的HR，想必公司不會很靠譜，否則不會錄用這樣的員工。

為了避免這些陷阱，如果我們有在該公司工作的熟人，我們可以向他們詢問資訊。 我們也可以在網際網絡上搜尋有關該公司的資訊，並在以後做出判斷。

去面試的時候，可以在網上檢視公司的資訊，或者問問裡面的員工，可以提前去公司看一看，了解裡面的氣氛，提高自己的工作任務，看看公司是否可靠; 如果面試時需要付錢，或者面試官很不靠譜，態度狠辣，然後要求很高，很不禮貌，那麼這就是作弊面試。

首先，你必須確定你的方向。 這可以從您的朋友、親戚或電視上找到。 看看你是否喜歡他們所做的工作。

例如，我有朋友在做開發、銷售、推廣、執行、人事、計畫等。 確定你喜歡哪乙個，然後了解這個角色要做的工作，你能做到嗎？ 短時間內做不好？

如何才能勝任？

第一步確定自己喜歡的位置後，下一步就是第二步; 找工作：現在找工作的渠道一般是招聘**、校園招聘、熟人推薦。 招聘**這也是特別和可靠的。

好了，確定乙個靠譜的招聘**後，在上面註冊，然後完善自己的簡歷，（簡歷要寫得越好越全面，沒有工作經驗，多寫在學校的實踐經驗或者你現在的崗位上的一些專業術語就行了。 此時，您可以搜尋已確定的位置。 在選擇公司時，您還應該注意這樣乙個事實，即帶有諮詢服務一詞的公司應該盡量不要交付，這很可能是一家中介公司。

嘗試投資盡可能多的公司。 然後你可以靜靜地等待**，等待面試。

第三步：面試; 面試一般是針對對方的公司。 你要檢查這家公司是否是你交付的公司，公司所在地在**。

盡量不要去遙控器。 並檢查是否有任何不好的評論，例如**公司或其他東西。 如果你確定是正常的，就去面試，在面試過程中，如果要求你支付任何費用，你會果斷離開。

正常公司不會收取任何費用。 除非確認就業，否則讓體檢支付費用是正常的。 在等待面試時，您一定不能著急。

我不能肯定地說，也許我能在一周內找到乙份工作，也許乙個月。 我親戚半個月就做到了，他差不多見了十幾家公司。 總之，天下沒有免費的午餐，找工作一定要下功夫，確定方向。

面試時，要先去企業了解公司的基本情況，判斷之前有沒有風險，悄悄問職場老同事了解一下，這樣才能避免。

首先，公司很小，幾十人的公司仍然可以考慮，但如果只有十幾個人，就需要謹慎了。 這種公司不是剛成立就不能發展的。 公司制度、晉公升、結構、流程不完善。

二是面試官在面試中語無倫次，問你與你申請的職位無關的問題，同時你問他你在面試的職位的日常工作中負責什麼，他不清楚或與自己的職位無關， 而他說的，就是公司的大方向。

三是面試沒有在約定的時間進行，面試等了很久，過程中沒有人說明情況，也沒有為誤判象徵性道歉; 或者，如果申請人詢問接待員是否有答覆，他只是等待。 這種情況缺乏對候選人的基本尊重，不可靠的概率相對較高。

顯示所有大影象。

第四，面試開始時，剛介紹完自己，就盲目貶低你以前的工作經驗或者根本不了解你的經驗，然後直接問你期望的薪水。 這種公司有一半是不可靠的。

第五，在面試過程中，面試官非常具體地詢問了過去的單位，比如商業模式、技術、內部運營等; 在這種情況下，很有可能查詢商業秘密。 這就是大家所說的一套，說出來就沒有用價值了，自然不靠譜。

第六，面試明顯很差，但最終還是被錄用了。 這種公司要麼招不到人，要麼想先招到能用的人，找乙個合適的人來代替。

第七，面試時，聊了一會兒後，面試官直接說好，那你明天就來報到上班。 這類公司一般流程不健全，同時招聘難人。

第八，我進入公司時，公司環境很差，人員很少。 這種公司也不是很靠譜。 如果已經建立了很長時間，它還沒有完成。

第九，收到offer後，面試職位與offer上的職位不同，沒有談offer的過程，即offer發出，詢問具體細節，HR不能說什麼，建議果斷放棄。

第十，在談工資時，人員以各種理由壓低工資，或不簽訂勞動合同，或打折社保待遇。 （社保最低標準等）這種仿館公司也不是很靠譜。