你怎麼看，為什麼工廠招工難，畢業後找工作也不容易？

隨著國內經濟水平的發展，當勞動力不便宜時，工廠的工資就沒有競爭力，自然很難招到工人。 工廠面臨的選擇將是轉移到勞動力更便宜、勞動力更低的地方，如越南、菲律賓和其他東南亞國家。 另一方面，隨著資訊時代的到來，人們對社會的認知水平逐漸提高，冗餘工作是重複性的、單一的，沒有自強不息的普通工人，工人看不到未來和希望，再加上自動化人工智慧的不斷發展，普通工人的可替代性不言而喻。

所以不願意平庸的人，選擇遠離工廠，尋找新的出路。 ‍‍

工廠工作地點相對集中在一二線城市; 大量工廠需要低工資的普通工人。 這裡是矛盾的根源，普通工人的基本工資一般是當地的最低工資標準，社會福利保障更是敢於要求奢侈，一二線城市的低工資水平和高消費水平存在一定的矛盾。 這種矛盾導致普通工人的目標群體中來大城市賺錢的人越來越少，工廠很難招到工人。

之所以找工作難，也是因為目標薪資和你所擁有的技能之間的矛盾。 求職者對薪資的期望往往過於樂觀，忽略了當前經濟環境和自身職業技能在求職過程中的影響，導致大多數求職者的成功率較低。 影響工廠招工難度的因素很多，國家正處於經濟轉型階段，各階級矛盾比較尖銳。 ‍‍

當工廠招聘工人時，他們希望得到工作更多、收入更少或最好沒有錢的人，但找工作的人希望從事工作更少、薪水更高的工作。 這種天然矛盾在當前職業選擇多元化的時代被進一步放大。 你在那裡工作太辛苦了，我還不如換個更輕鬆的，就算錢少了，相信有這個想法的人也不少。

再深入思考，這是社會發展的結果。 過去，人們對工作的期望相對簡單，只要能養家餬口，辛苦累也無所謂，當然收入高還好。 但現在人們的觀念已經改變，生存不再是大多數人面臨的問題，人們選擇工作，更加注重對個性的尊重和自我價值的實現。 ‍‍

一旦工廠開始趕上訂單，真的是三班倒，軸心旋轉。 我們之前沒有到月底，工人是兩班倒，很累，客戶交貨日期延遲支付違約金，銀子丟了還是第二，客戶信譽不好，如果跑了就是個大問題。 如果你加班，你就會加班，你將無法做到。

如今，即使是在農村長大的年輕人，也都渴望寫字樓裡白領的生活。 我希望能夠過上優越的生活。 不是年輕人吃不了苦，受不了累，而是他們對生活有更高的要求，期望也更高，工廠不能滿足年輕人的基本要求。 ‍‍

如今，人們的生活水平越來越高，工人更加注重自身健康，很多工廠在工作中沒有為員工提供良好的健康保障，這也導致了工人不願意去。 ‍‍

如今，許多工廠都是機械化、自動化的生產環境，對工人的技術要求有一定的技術含量，很多工人達不到技術方面，這使得工廠很難招到工人。 ‍‍

找工作難，找伴侶也一樣，大家都想找個好工作。 不好說，不是灰姑娘想找王子，不是王子想找公主。 你覺得誰會承認他們只配得上3000的月薪？

誰不想找高薪，誰不想找朝陽產業，風紅利，三年月收入萬元以上？ 所以，很難找到。

工廠給出的低工資與當地的生活水平不成比例，這是許多工廠在招聘人員時面臨的問題。 如今，勞動力成本上漲了，但工廠給的工資卻沒有漲，所以工人不願意加入最近的當地工廠。 ‍‍

在私營部門，勞動價值支付較少，工作時間長，工作辛苦。

現在工廠招到普通工人非常困難，每天都有很多人辭職，很多工廠都會有介紹費，就是幫工廠招人一人，給1000元。 為了大規模招人，工廠想了想辦法，但還是很難招到人。 為什麼，首先，因為現在工人的成本比過去高得多，老闆不願意把工人的成本提高太多，導致大多數普通工人的工資不漲不降，也不會被允許拿到太高的工資。

其次，中國的工廠太多，對員工的需求很大，不像國外，很多工廠都是自動化的，工人根本就不多。 第三，大多數工廠都疲憊不堪，導致員工難以忍受，在工廠工作並不比坐在辦公室裡舒服，時間長了，員工受不了了，開始大面積跳槽，尤其是在春節之前，很多員工辭職了。 ‍‍

工廠是流水線操作，人就像是被注入了程式的電腦，宿舍---餐廳---車間，三點一線，迴圈不停，進入車間後，不允許交談，可以這麼說，除了身上流淌的血液，乙個活著的機械人，根本沒有自由。 進廠後，他們不僅失去了自由，而且久而久之，連夢想都破滅了，唯一的安慰似乎就是月薪，所以大多數人寧願找不到工作，也不願去工廠工作。 ‍‍

因為一般勞動力不是大多數人想要尋找的工作。

工廠招來的普通工人，大家應該很清楚，一般工人在工廠裡做一些基本的體力活，每天在規定的時間內，生產多少個零件，做多少個零件。 有的定時，有的計件，每天不是站著就是坐著，然後就在那裡重複你手裡的工作，一直不停地工作，有的地方比較自由，累了可以休息休息，上廁所的時間也不受控制。 但有些地方就大不相同了，那些領導不僅規定你每天的工作任務量，他還規定你什麼時候上廁所，什麼時候休息，什麼時候吃飯，這是很不自由的，自由度很低，每天過著兩分一線的生活， 在工廠工作的人一般都只出現在宿舍和工廠的兩個地方，生活很無聊。

而在工廠的工作環境中，我們平時呆的地方都是室內，你看不到外面是什麼樣子的，有時候白天感覺像黑夜，有時黑夜感覺像白天，很多時候晝夜顛倒過來。 為什麼說晝夜顛倒？ 因為為了加快自己的生產速度，為了趕上工廠生產的進度，工廠一般是分兩班倒的，工人是兩班倒的，有的人上白班，有的人上夜班，上白班的人數非常多， 很小，除非你有關係。

所以每次要上白班和夜班的時候，都會很不舒服，上夜班、上白班的時候，你可能會覺得好像還是半夜。 而且上夜班對人的健康危害很大，但卻無法避免在工廠工作，這也是很多人不願意進廠的乙個非常重要的原因。

最關鍵的是，雖然工廠裡招的人很多，但因為基本上都是一些體力活，他的工資很低，可能基本工資是每月2000多，甚至不到2000，那麼那些工資其實就是你加班工資的主要工資， 也就是說，只要不加班，每月只能拿到2000的基本工資，這個工資水平很低，還要花體力熬夜，日常生活也很無聊，有時候在工廠工作的時候都想請假， 你根本無法要求它，這就是為什麼很多人不想留在工廠裡，因為他們真的不自由。

因此，如果你在找工作，想要乙份工作環境還可以，人比較自由，基本工資也不錯的工作，找工作還是挺難的。 工廠裡的普通工人，乙個月可能只能辛苦3000多塊錢，或者4000多塊錢，所以如果不是不得已，誰也不要想進廠。

它不符合許多人的心理期望。

這個問題可以從幾個角度來分析：

1、年輕人的經濟條件越來越優越，從小就沒有經歷過生活尷尬帶來的煩惱和不安。 所以工作的慾望並不強烈。

2、年輕人追求自由、平等、奔放，他們有自己的思想、個性，不喜歡畫蛋糕，也不喜歡太有規律。 除了薪資本身，他們可能還會在意公司氛圍、員工關係、領導風格等因素，但如果規章制度太多，覺得自己受到限制，就會選擇離開。

3、年輕人突出、有創意、有想法、有自己的獨特性，企業的管理、環境、氛圍等因素限制了他們的發揮，所以他們不想工作，甚至選擇自己當老闆。

所以，綜上所述，我們所說的“年輕人不愛工作”，並不是說他們懶惰、不肯吃苦，不懂柴公尺油鹽的傳統話語，這恰恰說明隨著時代的變遷，年輕人想要更簡單、更直接， 而且更開放，而不是所謂的穩定、忠誠、勤奮等。

因此，年輕人不願意進廠的原因很明確，主要是因為製造業的轉型公升級滯後於經濟社會發展。 未來，隨著人口結構的變化，年輕勞動力將逐漸減少，尤其是社會平均工資水平的提高和全球商品的持續高水平**將進一步加大傳統工廠的壓力，如果不及時進行轉型，矛盾將更加突出。

其實我們現在發現，有乙個普遍的社會現狀，那就是工廠招聘工人的難度，也就是很多工廠其實每年都會發布大量的招聘資訊，但應聘者卻很少。 同時，農民工很難找到工作，因為找到自己滿意的工作也非常困難。 為什麼會出現這樣的困境？

首先，因為不適合的人很多，也就是說，雖然每年都有大量的人被招聘到工廠或企業的某些崗位上，但現實情況是，有這種條件的人相對較少。 擁有這種專業同行的人比較少，這種人才相對稀缺，可能是因為工廠的待遇並沒有讓這些人感到很滿意。 <>

而且工廠裡可能有很多條件不是很好，所以即使有很多人想找工作，很多人沒有工作，他們也不會選擇在工廠裡找這些崗位，一方面， 可能是因為他們覺得工廠裡的待遇比較小，另一方面是因為工廠裡這些技術崗位的要求大部分可能都達不到，現在想從事這個領域的人越來越少，因為大家都想找乙份更體面的工作。這導致了招聘工人困難的問題。<>

二是很多人都想找乙份薪水比較高的工作，正常情況下，如果薪水不夠高，條件不夠好，不能滿足自己的需求，大多數人都不願意強迫自己在自己不喜歡的就業環境中工作， 這樣，即使這些人面臨失業狀態，他們也不會隨便去找工作。同時，他們也恰好與自己招聘的職位很匹配，所以會出現這樣的兩難境地。

因為工廠和工人的想法不同，工人覺得工廠的工作沒有前途，工廠不願意支付高工資，所以情況就是這樣。

這是因為需求不匹配。 例如，有些求職者想為那家公司工作，但那家公司不使用他們。

因為農民工不願意做沒有前途、比較辛苦的工作，所以工廠的工資不高。