新年假期的帶薪假期會減少嗎？

假期會少一些，因為有一些特殊崗位或者公司值班，所以說春節期間也要上班，這種情況一般會加薪來計算，一般節假日上班的人工資是三倍，而春節期間加班的三倍工資2022020是農曆正月初。

首先，開始。 2、農曆年初三，即2020年1月25日、1月26日、1月27日。 如果您在其他時間加班，您將獲得兩倍的工資。

不可以，如果您向勞動監察局投訴並依法要求三倍的工資。 勞動安全監督投訴須知：（一）任何組織或者個人違反勞動保障法律、法規、規章的，有權向勞動安全監察機構舉報，舉報人要求保密的，勞動安全監察機構應當對舉報人保密; 勞動者有權向勞動監察機構投訴用人單位違反勞動保障法律、法規、規章，或者侵犯其合法權益的行為。

2）投訴（舉報）應提供投訴（舉報）法定代表人或負責人的全名、辦公位址、姓名和聯絡電話，投訴人（舉報）的姓名和聯絡電話，以及被投訴（舉報）雇主的基本訴求。違反勞動保障法律、法規、規章的行為在二年內發生，勞動和社會保障行政部門未發現，也未報告、投訴的，勞動和社會保障監督機關不再受理。 （3）投訴（舉報）應真實、客觀、公正地反映問題。

投訴人（舉報人）應尊重工作人員，如實提問工作人員，認真聽取工作人員對相關法律、法規、制度和政策的解釋。 避免可能導致無法調查和處理投訴（報告）的問題。

你說的情況肯定不會少，因為國家規定只要是節假日，他就有乙個標準，比如週六週日加班，可以交工資的200%，如果是法定節假日，就是300%。

春節假期工資是正月初一到正月初三工資的三倍，最後四天工資是工資的兩倍。 春節，也稱為農曆新年，是一年中的第一年，傳統上是慶祝的。

法律分析：一般春節法定假日是從除夕到大年初四、三日，如果這幾天休年假，那麼就沒有三薪了; 如果你這些天加班，你會得到三倍的報酬。 勞動者在法定節假日上班的，給予不低於其工資300%的工資報酬。

因此，年假期間的加班費是支付三倍的。

法律依據：《員工帶薪年假規定》

第二條 機關、機關、企事業單位、民營非企業單位、有職工的個體工商戶和其他單位的職工連續工作滿一年的，享受帶薪年假（以下簡稱年假）。 用人單位應確保雇員有權享受年假。 雇員在年假期間有權獲得與正常工作期間相同的工資。

第三條 員工工作滿1年以上不滿10年，享受5天年假; 滿10年但不滿20年者，可享受10天年假; 休假滿 20 年的人將休 15 年假天數。 國家法定節假日和休息日不包括在年假中。

法律分析：寒假工人在過年期間沒有三倍工資。

寒假職工不存在勞動關係，國家法定節假日三倍工資是指員工在國家法定節假日加班的，加薪工資的300%作為加班費支付，不包括應支付的雙倍工資。 國家法定節假日是指國家規定的節假日，包括元旦、春節、清明節、勞動節、段召神宴膳節、中秋節、國慶節等。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資、報酬：

（一）安排延長工作時間的，給予不低於其工資百分之十五十的工資和報酬;

（二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬;

3.如果工人在法定假日被分配工作，應支付不低於其工資300%的工資報酬。

法律分析

春節的三倍工資是按照春節的法定假日計算的，即農曆正月初。

首先，開始。 初中二年級和三年級按三倍工資計算。 節假日加班三倍工資按合同約定的標準計算，作為合同中未約定工資的基數，可按實際支付的工資確定，法定節假日加班的職工可享受三倍工資補償。

法律依據

《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資、報酬：

安排勞動者加班的，應當給予不低於其工資150%的工資報酬;

（二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬;

3.如果工人在法定假日被分配工作，應支付不低於其工資300%的工資報酬。

法律分析：寒假職工過年工資為三倍，年末年初為法定工作日，在法定節假日上班的職工，應當支付不低於工資300%的工資報酬。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資和報酬： （一）安排勞動者工作時間較長的，應當支付不低於工資百分之十五百的工資和報酬; （二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬;（3）勞動者在法定節假日上班的，應當給予不低於其工資300%的工資報酬。