面對被領導層邊緣化，如何做出明智的選擇？

在我看來，如果領導者只是將員工邊緣化，並沒有切斷員工進一步晉公升或立功的機會，那麼員工可以嘗試改變領導者對自己的印象，通過努力工作回到領導者的願景中。 但是，如果員工被邊緣化並被切斷了所有途徑，那麼離開工作並尋找下乙份工作可能是該員工的最佳選擇。一般來說，當你被領導邊緣化時，你可以根據自己的實際情況做出明智的選擇，並學會靈活，當一條路行不通時，你可以嘗試走另一條路。

1.嘗試通過努力工作來改變領導對自己的印象

對於員工來說，被領導邊緣化並不意味著他們失去了所有的機會，如果能讓領導改變對自己的印象，扭轉現狀也不是不可能。 也就是說，只要員工自己不放棄自己，那麼一切皆有可能，但在這個過程中，員工需要面對很多困難，需要付出比別人更多的努力，甚至可以說需要一點運氣。 當然，要做到這一點，我們需要保證乙個前提，那就是領導不要切斷員工繼續晉公升或立功的機會，否則員工再怎麼努力，也無法改變現狀。

其次，離職也是乙個不錯的選擇

如果領導切斷了員工的所有機會，或者員工在努力工作後發現自己無法改變主意，他們仍然無法解決被邊緣化的局面。 在這種情況下，離職對員工來說是乙個不錯的選擇，從某種意義上來說，也是乙個非常明智的選擇。 這是因為員工修復與領導的關係變得非常困難，從權衡利弊的角度來看，員工繼續堅持下去遠沒有提高生產力

綜上所述，如果乙個員工被領導邊緣化，他們需要根據自己的實際情況考慮下一步應該做什麼，只有這樣，員工才能做出更明智的選擇。

要被領導邊緣化，首先要找到被邊緣化的原因，開出合適的藥方; 同時，一方面要做一些優秀的事情，讓領導知道自己的實力，同時讓領導知道自己的存在。

我個人認為，這個時候，你應該和領導溝通，問問為什麼領導會被你邊緣化。

面對這種情況，我們必須及時調整心態，保持積極樂觀的態度，然後分析領導這樣做的原因，改變一些現狀，擺脫被孤立、被排斥、被邊緣化的現狀。

如果領導者想邊緣化你，他們很容易將你邊緣化。 邊緣化員工也是迫使您自願離職並支付較少薪酬的好方法。

如果領導想把你邊緣化，第一種方法就是不給你分配新工作，其他同事忙，而是讓你閒著。

第二是不允許你參與團隊合作專案，不允許你獨自完成一項工作，甚至不允許你從事需要團隊合作的專案。

第三種是時不時去找你的麻煩，因為最輕微的瑣事就要嚴肅地批評你，不顧你的感受。

領導者將員工邊緣化的方式有很多種，所以我們在工作中一定要處理好與領導者的關係，至少要把手頭的工作做好。

時不時地給你找點東西，找別人做，以防萬一遇到麻煩，讓你沒有存在感，你工作他會調整一些問題，如果你還想繼續在這裡做，可以找領導溝通，然後一點一點地提高自己， 這樣他們就能看到你的價值。

重要的專案不會要求你參與並排除你。 好的機會沒有給你。 總之，各種小鞋，你幹嘛得罪了領導，如果真的到了那個地步，就應該及時止損，找到下乙個家。

領導者想把你放在邊緣。 他不會在聚會中直呼你的名字。 忽略你的存在。 你不會被要求參加重要場合，也不會通知你單位聚會。 不要指派你工作。

領導者用來邊緣化員工的 10 種方法中，大多數都充滿了套路。

如果領導者想把你邊緣化，他們會採取什麼行動？

如果你想做乙個被邊緣化的舉動，你可以在網際網絡上查詢。

如果公司需要某人擔任你不想去的職位，並不是領導想把你邊緣化，這個時候你的語氣應該是委婉而堅定的。 這是我表明我喜歡我的工作並且不想去其他任何地方的一種方式。

我會讓領導感受到你的堅定態度，領導通常不會故意讓你難堪。 而在這種情況下，領導通常不會單獨和你交談，而是會和多人交談，並找到態度最不堅定的人來談判轉移。 所以，不要因為領導跟你說話太突然而膽怯，甚至不假思索地服從公司的安排。

當然，態度堅定也要注意避免公開與領導發生矛盾、引起矛盾的方式和手段，否則容易阻礙雙方的談判。

這種方式也適合領導把你調到其他崗位是出於公司的需要，當領導自言自語的時候，你不能先拒絕，用一兩天的搜尋時間靜靜地了解襪子，做乙個利弊分析，找出那個崗位需要什麼樣的能力， 需要什麼樣的能力，什麼樣的人更適合，向有這種能力的領導推薦，然後說他為什麼不適合這樣的職位。在聽了你邏輯清晰的分析後，領導通常會認真考慮你推薦的其他人選，甚至他和其他人交談的內容和理由，你都已經幫他計畫好了，這樣乙個有愛心的下屬，當然要保密。

如果你被你的領導邊緣化，你會發現你的人際交往和社交能力很差。 也會有很多人不後悔項馳，願意在這種情況下幫助自己，應該和領導好好溝通。

會有你被同事排擠，在職場上沒有存在感，有時候團建不會給你打電話，所以你可以選擇離領導更近一些。

通常你會感到非常崩潰，壓力很大，你的同事不會喜歡你，甚至不會和你交流。 我建議辭職。

如果你在職場上被領導邊緣化，你很可能不會在職場上被重用，領導也不會給你分配一些非常重要的工作，你在職場的影響力會越來越小，你會被身邊的同事和領導忽視; 我覺得你應該提高你的工作能力，把你的工作做好，快速高效地完成領導交給你的任務，讓領導看到你的能力。

1.等著看會發生什麼，不要讓它變得混亂。

普希金說：“如果生活欺騙了你，不要沮喪，不要憤慨，相信它，幸福的日子就會到來。 ”

當你在職業道路上奮力前行時遇到瓶頸並不可怕，但真正會毀掉你未來的，是一味地為自己感到難過，讓自己停滯不前。

2.計畫圈子，收集資源。

松下幸之助曾經說過：“團隊很大，只有依靠團隊，我們才能立於不敗之地。 ”

在職場圈子裡，乙個人就算能力很強，也束縛不住自己的圈子，更不能只管好自己，出風頭。

有一位初出茅廬的女孩參加了麥肯錫公司的招聘，憑藉著出色的表現，一路上跨過了五道坎六位將軍，贏得了HR的青睞，闖入了最後的面試。

這個時候，會很傷心，不利於你的工作; 首先要提高工作能力，有勇氣，完善自己，積蓄力量。