在找面試的時候，我想知道公司真正的實力，如何與HR溝通？

其實，在與HR溝通的過程中，你很難知道公司的真實實力，這需要你私下裡對公司有更多的了解。

在面試過程中，面試本身就是乙個雙向選拔的過程。 這意味著不僅公司會選擇合適的面試官，而且面試者也會為他們選擇合適的公司。 在參加面試之前，你應該對公司有一定的了解，並向面試官提出你自己的問題。

就我個人而言，我建議您提前做一些有關公司的工作，並盡可能多地收集基本資訊。

您可以嘗試向人力資源部詢問公司的運營資料。

對於大多數企業來說，乙個公司的經營資料可以直觀地反映出企業的經營情況，可以根據企業的經營情況來評估公司的綜合實力。 如果您已經有相關行業的工作經驗，您可以根據這些運營資料初步了解您在公司的工作方式。 <>

您需要私下了解有關公司的所有資訊。

試想一下，無論公司的綜合實力如何，任何一家公司的HR都會盡力把公司包裝得更好，這樣才能吸引更多優秀的人才。 就您個人而言，您可以選擇私下了解有關公司的更多資訊。 乙個優秀的公司，肯定會在網際網絡上留下各種各樣的新聞資料，同時，也會在行業內有一定的口碑。

您可以嘗試觀察目標公司的硬體配置。

在與HR溝通時，我個人建議大家多注意公司的硬體配置，如果乙個公司的硬體配置非常好，這大概說明公司的經營情況非常好，公司的綜合實力比較強。 相反，如果乙個公司的基本配置比較一般，你很可能會判斷出公司的實力一般，公司對員工的態度會比較差。 <>

你可以和HR好好溝通，詳細詢問一下這家公司的具體情況，讓他給你乙個資料，你也可以在網上查一下。

公司對未來有什麼計畫？與公司有合作關係的公司有哪些？公司在行業中的影響力如何？

您能請問公司的發展前景，是什麼時候成立的，業務範圍是什麼？ 薪水呢？

在職場上，當我們找工作時，我們需要與HR打交道。

這個時候，如何與HR溝通是乙個非常重要的問題。

如果我們能與HR順利溝通，就能得到HR的認可，我們的面試會更順利，成功上崗的希望也會更大。

因此，如何與HR順利溝通是乙個非常重要的問題。 我們需要認真對待它。

有幾種方法可以與 HR 溝通：

1. 求職面試時的面對面交流。

這種溝通是面對面的溝通。

在這種溝通模式下，我們將與HR進行直接的口頭交流......。同時，我們的舉止、表情、動作也會被HR看到和記住，從而給他留下相應的印象。 ......通過這些印象，HR會對我們進行最終的評價

2. 面試之外的溝通。

如有必要，除了面試之外，我們還希望與人力資源部門進行溝通。

一般來說，這種交流很少面對面進行......這也是乙個......這很容易理解畢竟我們對HR不是很熟悉，所以在工作以外的情況下，我們通常不容易與HR單獨溝通。

因此，我們通常通過......進行溝通網路

這個時候，如何與HR進行有效的溝通，是一件非常重要的事情。 ......在這種情況下，我們必須學會如何與人力資源部門進行有效溝通。

具體來說，我們需要通過以下方式與HR溝通：

1.注意禮貌。

在與HR溝通時，重要的是要注意禮貌。

當我們與HR溝通時，我們應該首先向HR打個招呼並致以問候。 這樣，您可以給HR留下好印象。

2. 簡明扼要。

通過網際網絡與HR溝通，避免冗長。

你應該簡明扼要地向HR表達你想表達的內容，這樣你就可以在不占用HR時間的情況下嘗試達到溝通的目的。

3.說話得體。

在與HR溝通時，您應該注意使用的詞語。 你應該盡量用優雅的詞語來表達你的意思，這樣才能給HR留下好印象，在你與HR的溝通中得到最好的結果。

1：做好充分準備。

盡最大努力收集和了解各方面的就業資訊，並有針對性地準備您的簡歷。

2：正直和真實。

簡歷內容一定要誠實，不要刻意抬高自己，不要冒充班級幹部、學生會幹部，不要有混雜虛假資訊的僥倖心理，如果被發現丟了最低限度的聲譽，任何雇主都不能用不誠實的人。

3：不要鄙視填寫簡歷。

最好逐列填寫**，不要留空。 否則，雇主會認為你邋遢、不完整，你對對方不夠尊重。 從而在一開始就給對方留下了不好的印象。

4：準時到達。

不要遲到，一定要在預定時間前5-10分鐘到達面試地點，以顯示你作為候選人的誠意，給對方信任感。

守時是一種美德。 如果你面試遲到了，這會讓公司認為你在開始工作時會遇到同樣的問題。 一旦遲到，不要為遲到找太多藉口來證明自己沒有錯，謙虛地承認自己的錯誤。

5：注意禮儀。

應聘時需要先敲門，進入面試室鞠躬打招呼，然後走到崗位前面，等考官說“請坐”謝謝就坐。環顧面試官，微笑著向他打招呼。

6：好好開始，好好結束。

面試最後，首先感謝面試官和公司給你機會，隨便整理一下資料，把椅子放回原處，整理好，關門前鞠躬，再次表達你的感激之情。 隨便關上門。

找工作時，開門見山，簡明扼要地聊天。

首先，開場白說明應聘姓名、招聘渠道和職位; 然後用一句話概括自己的優勢（簡明扼要，突出自己的優勢），並交付乙份簡明扼要的簡歷（詳細簡歷）; 向招聘負責人詢問崗位內容、薪資福利、加班情況; 確定面試時間。

在網上找工作時，你可以開門見山，先做乙個自我介紹，包括你的姓名、大學、專業和工作職位，並說明你的意圖。

然後你可以結合你應聘的崗位和你的專業來展示你的個人能力、優勢和特長，也可以盲目猜測，簡單談談你對單位崗位的了解，你的基本情況和學習實習，以及進入公司後的工作計畫。

注意語氣上的禮貌。 說實話，目的是為了表明這個位置是匹配的，這個位置應該是你的。

如果你急著去面試，對方公司會正常工作嗎？有哪些不可靠的情況？

我們一般看到招聘資訊就去投簡歷，然後面試，當然也有可能把簡歷掛到人才網路上，HR看到就主動聯絡。 但是，在很多情況下，招聘啟事的崗位職責和要求其實只是乙個模板，所以如果你想去面試，就必須和HR重新認識實際的崗位職責，以防與你的期望相差太大。

我的建議是，有時間面試就去面試，畢竟是機會，HR邀請別人面試的人很多都是助理，他們比較年輕活潑，所以你不用猜，只要你守住底線，讓你付出的錢是**。

作為人事，急於讓應聘者來面試的情況確實存在，而且在公司部門著急的時候，人事基本上都要進行車輪戰面試，也就是從早到晚面試人，畢竟能不能招到合適的人也是人事考核的一部分。

人事不是隨便面試，你一定要覺得自己符合公司的用人要求才會邀請你去面試，否則對雙方來說都是浪費時間。

當你根本沒有聽說過這家公司，在網際網絡上找不到任何關於它的資訊時，我不建議你去面試。 雖然近年來對傳銷的打擊力度十分嚴厲，但仍有一些傳銷計畫偽裝得很好，也有以採訪為藉口被欺騙的案例。

作為求職者，一定要記住，面試是雙向選擇，你和用人單位是平等的，你不需要在HR面前顯得軟弱，你應該積極表達自己的想法，爭取自己的合理權益。

即使因為疫情找工作很困難，也不要放鬆警惕，不要忘記面試前的基本溝通，一接到HR的面試邀請，這樣即使面試很正式，也會給HR留下你對面試不夠重視的感覺。

可能有貓的油膩。 不溝通就發簡訊邀請面試，用QQ郵箱發郵件，招聘高薪文員，企業文化不對，面試流程太簡單。

一般來說，這類公司可能是招人概率較大的欺詐公司，第一種是高薪招聘，其實是騙人推或者推銷，第二種是利用隨意的工作環境和氛圍，去有可能每天加班，第三種是勞務派遣， 其中大部分都是進廠打螺絲！

乙個好的公司在行業內必須有良好的口碑，面試前後，你可以通過網路或者你的親朋好友了解公司的口碑，然後判斷你是否被錄用。

（1）面試時間表。

當HR通知面試時，通常會給出乙個相對具體的時間。 有時HR也會要求你先選乙個時間，然後安排好，和你確認。

如果HR說，你可以隨時來。 然後你要注意情況是什麼，至少這意味著你必須與你的人力資源或直線經理會面，而且時間表不是這樣計畫的。

2）**面試。

如果HR說，先預約面試。 然後你必須注意它，不要放鬆。 如果你不好，可能就沒有後面的安排了。

HR也會在**裡問你，有什麼想問的嗎？ 你必須抓住這個時間去了解公司，了解這個職位。

例如，你可以問，公司的整體業務量是多少？ 公司有多少人？ 這份工作是新的嗎？

還是另一種選擇？ 如果是這樣，為什麼要增加這個職位？ 如果是替代者，前任是離開還是轉移？

直線經理的背景是什麼？

3）面試電子郵件。

如果您通過了 HR 的 ** 面試，您將收到一封正式的面試電子郵件。 也有公司只是**通知，但會發簡訊讓你確認。

如果只有一條通知**，至少說明HR太隨意了，公司沒有標準的招聘流程和操作標準。

4）面試現場。

有時是直線經理和HR一起開會，有時只是直線經理，但HR最後會單獨和你談談。 你可以抓住這個時間，多問一些關於直線經理的背景和風格的問題，這將有助於你以後與直線經理合作。

如果有兩面三面，你也必須事先和HR做一些了解。

如果遇到兩邊甚至一方的老闆，說明要麼是小公司，要麼是老闆不放棄權力。 在大公司裡，你最終可能見不到老闆。

5）薪資談判。

在一般流程中，你會被要求先提供薪資證明和期望，HR會給出薪資建議。 如果你能接受，HR會通過審批流程，給你乙個offer。

在這個薪資談判過程中，可以了解HR的態度，這基本上代表了公司的態度。

這是個好問題。 很多人只知道公司在找工作時會檢查自己，卻不知道他們通過求職面試的過程檢查公司。 其實是雙向的選擇，在公司觀察你的同時，你也在觀察公司！

那麼，你如何通過面試的整個過程來判斷一家公司呢？

1、面試邀請是否人性化，面試的時間和地點是否提前通知？您是否與候選人協商以確定對候選人方便的時間？您是否提前告知我們您需要準備面試的材料以及需要攜帶的物品？

你甚至被告知前往面試地點的路線嗎？這些都是HR能否從候選人的角度考慮的體現，如果有一家公司在HR邀請面試時表現出強烈的人文關懷，那麼這樣的公司一定是好公司！不過，你也要提防過分熱心的“HR”，這表現了對你來面試的不耐煩的感覺，還要在心裡敲鼓，會不會是傳銷？

2、面試時間和地點是否正式合理大部分HR會被邀請到公司會議室面試，校園招聘期間可能會在學校附近的酒店面試。 不過，從公司形象來看，一般會是比較正式、星級的酒店。 社會招聘的面試一般在工作日舉行，但可能會根據候選人的要求安排在晚上或週末進行。

如果是週末面試，你可能會在咖啡館預約，但不會太遙遠。

3、面試官是否專業，是否專業進入面試過程，如果面試官能給應聘者帶來非常好的印象，應聘者將有很大的機會選擇公司。 如果面試官給候選人留下了不好的印象，會直接降低企業形象。 特別是對於技術面試官來說，如果應聘者在面試過程中給人一種“這是技術高手”的印象，應聘者很可能會跟著走。

4、爭取機會去公司面試如果能去公司面試，可以觀察公司的各種文化標誌，包括張貼在牆上的宣傳**、標語、員工照片等，還可以觀察員工在公司工作的狀態。 如果你去公司洗手間或公司食堂（如果有的話），你也可能聽到員工之間的討論，並幫助你做出判斷。