在開始工作之前，您需要了解哪些關於公司的資訊？

工資、試用期、福利待遇。

1.工資。

1）薪酬結構。

2）基本工資是否負責（特別是銷售崗位，有些基本工資與績效掛鉤） 3）績效考核週期為月度或季度。

4） 工資什麼時候支付？年終獎金。

什麼時候傳送。

5）沒有年終獎或13工資。

2.試用期。

1）試用期是多長時間（這和僱傭合同的期限。

上鉤，勞動法。

規定最長6個月）。

2）試用期工資是多少（最低工資不能低於當地最低工資。

3） 試用期內有佣金嗎？

4） 試用期內是否考核了績效？

3. 好處。

1）五險一金。

何時付款（大多數公司都有時間節點，月初支付當月，月底支付下個月）。

2）五險一金的基數是什麼（問是按最低工資標準還是按實際工資標準發放） 3）還有哪些其他福利（體檢、食堂、班車等）。

我個人認為，對於乙個求職者來說，知己知彼，可以打贏一切戰，更好地讓自己在職場發展中達到預期的目標，所以在進入崗位之前，一定要對自己工作的公司的基本情況有基本的了解，掌握以下一些資訊。

首先，公司在行業內和口碑上，如果他們的綜合條件和質量都比較好，那麼自然會選擇一家在行業內比較有實力，在行業內口碑比較高的公司，畢竟這樣的大公司真的可以學到很多東西， 可以積累一些寶貴的工作經驗，並能使自己更好的成長。

其次，要了解這家公司的基本工資，工資是求職者非常關心的乙個方面，在進入公司之前一定要了解，尤其是在和公司HR談工資的時候，如果提前了解了這家公司的基本工資，那麼就可以盡最大努力為自己爭取更多的福利。

另一點是了解公司的企業文化。

以及公司的整體管理模式。

比如，這個單位是否有必要經常加班，績效考核。

方面是否嚴格，公司內部的競爭是否更加激烈，因為這些直接決定了你是否能真正適應公司，決定了公司的發展理念是否符合你的目標。

通過在入職前了解以上資訊，基本上可以減少入職後可能遇到的一些麻煩，在這家公司可以更好的讓自己開心。

比如，公司的規模、公司的產品、公司的經營能力、公司的成長空間、公司的發展前景、個人發展前景、空缺工資、規章制度、工作流程、工作制度、福利待遇、固定時間、實習時間、五險一金等？ 有很多東西應該被理解。

1.工資。

試用期工資是多少？

在很多公司，試用期的工資是正式工資的80%，但也不是沒有可能談判，可以和HR爭取更高的試用期工資。

薪酬結構是怎樣的？

薪資構成：底薪+績效+獎金+提成+加班工資（不含底薪，規則應打問號）。

底薪是不負責任還是負責任？

注：無責任底薪是指員工未能及時完成任務指標，也可以拿到單位規定的基本工資。

責任的基本工資是你必須完成規定的任務，如果你根本沒有完成，就沒有工資，所以要注意合同。

這裡還有2個薪資談判技巧。

您應該檢視您工作地點的平均工資、同行業的工資和工作年限，並用它來估算您的工資。

換工作，工資會比原來高出20%或30%

2.績效考核。

效能指標是什麼？

什麼時候進行評估？

如何計算滿足或未滿足的績效？

注意：績效是指可衡量的工作成果，有些角色不是。

3.補貼。 例如，加班津貼、通訊津貼、伙食津貼、交通津貼、住房津貼、出勤獎勵等。

4. 工資單。

工資支付日期是什麼時候？ 上個月的工資發了嗎？

效能是按月計費還是按季度計費？

5、繳納五險一金。

你有五險一金嗎？

五險一金的基數是多少？

6.年終獎金考核。

有年終獎嗎？ 評估標準是什麼？ 誰是評估者？

7.加薪制度。

一年幾次？ 每次增加多少百分比？

8. 福利。

加班？ 有加班費或補假嗎？

單次休息還是兩次休息？ 年假有多長？

你需要旅行嗎？

帶薪病假或病假是帶薪最低工資嗎？

9.工作問題。

工作內容是否符合你的職業規劃？

未來會不會有新的東西可以接觸？

有沒有可能提高自己？ 是否有利於將來換工作？

業務的方向是什麼？ 公司的規模有多大？ 員工人數？ 它是什麼時候成立的？ 註冊資本？ 能見度？ 晉公升空間？ 企業文化？ 工作氛圍是怎樣的？ 著裝要求是什麼？

在加入公司之前，最好盡可能從正規渠道了解公司的情況，包括企業文化、發展趨勢、收入等。

在加入公司之前，你需要了解公司的行業情況、組成、招聘崗位和薪資，對公司有乙個大致的了解，才能判斷你是否適合在公司發展。

公司的性質和規模，以及他們的聲譽。 在老百姓口中，他們的名聲真的好嗎？

有沒有拖欠的工資？ 有什麼好處？ 有多少人繳納社保、五險一金。

1、公司成立時間及主要產品。

你可能對公司的歷史了解不多，但你必須知道公司是什麼時候成立的。 如果是新成立的公司，就要考慮存在不穩定因素、制度不完善，甚至隨時有破產的可能性; 如果是成立時間較長的公司，就要考慮公司在行業中的地位來判斷公司的整體經營情況。

2、公司的企業文化。

了解公司的企業文化有助於了解公司的工作氛圍和晉公升空間。 公司的企業文化是否為己所接受，是否與自身價值觀相衝突。

3、確認崗位和工作內容。

有的企業在招聘時沒有明確說明招聘崗位和工作內容，而是根據工作能力和業績，等待崗位根據實際情況進行定位和調動。 因此，在加入公司之前了解這個問題很重要。

入職前需要了解的問題包括待遇、加班、週末、五險一金、具體工作內容、簽訂正式合同、試用期時間、試用期工資、正規化後的保險、工作時間、加班費、加班補貼或獎金。

了解公司所在地區、行業、公司規模等資訊，薪資要求應在與公司所在地區、行業、公司規模相對應的薪資範圍內。 面試官更願意考慮那些沒有報酬的人。 在面試之前，試著弄清楚這個職位是有薪的還是無薪的。

了解這些入職細節很重要，以後不要後悔。

充分了解公司，無論是入職前還是入職後，你都充分了解企業的相關資訊，這樣才能更快地熟悉和了解同事，盡快了解公司的組織架構，閱讀通訊錄，記住公司的人事資訊，見面時微笑打招呼， 對自己部門的人員要熱情大方，努力工作。同事們需要及時的幫助。 最重要的是做好你的工作。

在商業上，你應該做好你的第乙份工作。

新單位應注意以下事項：熟悉行業、企業、部門、崗位;如果你堅持你的根，你就會茁壯成長。 俗話說：

良好的開端是成功的一半;學會冷靜思考，摒棄幻想，面對現實;優勝劣汰，能者成功;腳踏實地，從小事做起，從基層做起;以下是您在開始工作之前需要了解的內容： 線上收集相關資訊，以了解您正在招聘的公司的背景和文化。 以防萬一你以後加入公司時不必即興發揮。

有必要澄清是什麼吸引了這家公司。 工作是為了錢和生活，但要知道，錢只是考慮的一部分。 如果乙個企業不能幫助員工成長，那麼對他們未來的進步和發展就沒有幫助和意義。

需要明白的是，作為乙個新人，要懂得冷靜，不要急於立功。 重要的是要知道，當你第一次加入公司時，並不是所有的業務和流程都清楚，所以當你第一次開始你的心時，很容易搞砸。 擺正你的態度，明白你不能一邊吃蛋糕，一邊吃蛋糕。

如果你想獲得高回報，你必須先付出一些東西。 悠閒的生活是很多人嚮往的，但公司裡絕對沒有閒著懶人的人，所以多學習，多充實自己，才是未來價值的關鍵。 員工加入擴充套件資料的注意事項如下：了解員工的職責和考核標準; 保留單位要求我簽署的規章制度或職務說明和各種考核標準副本; 用人單位以不稱職為由解除勞動合同發生爭議的，可以與用人單位協商; 等一會。

你要確定一些公司的福利和一些與你的工資有關的事情，你必須確定你的職位和一些要完成的工作，你還必須看你的勞動合同是否特別符合法律，你必須確認工作的時間和地點，並確認你需要帶什麼去上班。

首先，你必須與公司確認你的職位，確認你的工作內容，確認你的工資，確認你的試用期，確認你的正式員工後的工資，確認你的福利等等。

工資、五險一金、勞動合同、通勤時間、休息時間、具體工作專案等，這些東西都需要確認。

入職前，一些新崗位的工作內容、公司的薪資待遇、公司員工規章、薪資提成指標、公司的通勤時間、工作模式和制度。 這些事項需要與新公司確認。

具體工資。

對於很多大學生來說，他們沒有工作經驗，也不了解公司的招聘制度，所以不敢對薪資要求太多，而是在加入公司之前一定要弄清楚具體薪資，否則一些小公司是拿不出賬單的。

工作休息。

在正式入職之前，你也要清楚公司的工作時間和制度，以免因為你的粗心大意而被扣工資，這是一件非常不公平的事情。

具體工作內容。

既然是安排你加入公司的，那肯定是公司有合適的工作，這個時候一定要弄清楚你的工作範圍，萬一老闆加入公司後故意壓榨你，什麼都要求你去做。

了解您的直屬上司。

在加入公司之前，重要的是要知道你的直屬上司是誰，誰能夠安排你做事，這樣你就知道誰的工作任務將是未來工作的中心。

了解您可以在哪些方面晉公升。

在加入公司之前，您還應該詢問您工作中的晉公升空間以及如何獲得晉公升機會。

比如你進了公司，有五險一金，蘇國勇有五險一金，這張社保卡需要多長時間才能足額交清。 如果你沒有社保卡，這意味著你的月薪中將有一筆未知數額的錢。

1.工資。 薪酬構成，一般固定工資、績效、補貼、獎金等福利; 底薪負責與否？ 工作考核指標是什麼，考核週期有多長？

工資什麼時候支付，當月還是下個月？ 有年終獎還是13工資？

2.試用期。

試用期是多久？ （一般為三個月，不超過6個月） 試用期的工資是多少？ 試用期內有佣金嗎？ 試用期結束時成為正式員工的評估標準是什麼？

3. 好處。

有五險一金嗎？ 五險一金何時發放？ 五險一金的基數是什麼（查是按最低工資標準還是按實際工資標準支付）還有哪些其他福利（餐補、餐補、體檢、班車等）。

4.工作時間。

通勤時間、休息時間; 有節假日嗎？ 假期後需要“補班”嗎？ 加班費是補償費還是加班費？

休假是補償假還是工資扣除？ 公司有帶薪年假嗎？ 遲到、請假等扣什麼？

5.合同情況。

入職後多久簽訂勞動合同？ 合同簽了多少年？ 是按照實際工資率簽字的嗎？

6.工作條件。

這個職位的具體工作內容是什麼？ 部門有多少人，分工是什麼？ 是否有每日工作負載計畫？ 工作負載是否穩定？ （以確定工作負載是否會繼續增加）。