跟我們說說你生活中讓你感到性別歧視的那件事嗎？

有一次考試，全班交了兩張白紙，一張是潦草的字跡，一張是漂亮的字跡（這是我的，我是男生），老師說潦草的那張一定是男人寫的，男人寫不出漂亮的字跡。

我曾經去招聘單位應聘工作，當時在面試室裡，來面試的男士會問一些情況的細節，我們女生就直接問了就打發走了，很明顯，我們不是在招女工。

在律所實習，有個男實習生跟我在一起，實習期結束了，領導離開了他，顯然我在各方面的能力都比他強，工作沒有心，也沒有那麼快上手。 師傅說，這頓飯女生吃起來不好吃，男生好用。

當我聽不懂這節課時，老師向我的父母解釋說：“女孩們，都是這樣。 你可以說我傻，說我學習不努力，說我不擅長這門課，但你為什麼要拿我是女孩的事實作為理由。

我們家鄉有個過年習俗，男人吃完飯後才能上桌，女人們可以端上來，一直都是這樣。

家裡有兩個孩子，我和弟弟，我是女孩，弟弟上高中前花錢送私立學校，我考上了大學卻不准上學。

如果乙個男人找了乙個比自己年輕很多的女朋友，別人會說他有眼光，而我找了乙個比較小又鮮肉的女人，大家都說我的老牛吃嫩草。

我現在在公司工作，我想生孩子，但是一直不敢要求，因為生完孩子後，我休完產假回來可能就保不住了，以前也有這樣的先例。

我們幾個男生一起聊歷史和外國政治，我插了幾句，他們說：“女生知道什麼，到一邊去吧。 ”

每次在家做飯洗碗，我作為乙個女孩子，就像個叔叔一樣，一點幫忙都沒有。

在工作和生活中，性別歧視的現象依然存在，在職場上，男女的薪酬不盡相同，有的單位不想要女生，生活中也有這樣的現象。 儘管男女平等原則早已被界定為一項國家政策，但工作場所的性別歧視依然存在。 如果它屬於公共領域，那是意料之中的。

性別歧視體現在就業機會上，生育對女性來說是乙個不可逾越的挑戰。

婦女在分娩前後的工作受到不同程度的影響，婦女不可避免地面臨分娩與工作的矛盾。 由於生育問題，女性在就業市場上與男性相比處於劣勢，當她們進入職場時，她們面臨著生孩子或保住工作的兩難境地。 招聘中的性別歧視仍然明顯，這個問題表現為女大學生在就業方面以及公共機構招聘過程中的困難。

根據一項關於公司招聘意向的調查，當被問及“你願意以相同的薪水招聘男孩或女孩嗎？ 在接受調查的75家公司中，有42家願意雇用男孩，只有3家願意雇用女孩，26家願意同時雇用男性和女性。 在職場中，性別歧視表現在工作報酬上。

雖然中國在這方面的問題並不嚴重，但離男女平等的理想還有相當大的距離。

在西方國家，女性的平均工資是男性的60%，而中國的勞動報酬水平很高。 職業中的性別不平等表現為性別差異，女性被認為不適合某些工作，性別職業隔離也被稱為勞動力市場上的男女差異，這種現象在世界各國都很普遍。 儘管由於文化差異，這種職業分離顯示出不同的模式，但有些職業在文化上很普遍。

有的單位不想要女性，男女發展不均等，男女薪資不一，工作上會出現各種矛盾，很多公司不願意招女性，工作領域存在性別歧視。

他們認為女生的能力不是特別強，男生的發展潛力更大，會把比較重的任務交給男生，女司機的技能不好，女生做事不行是虛偽的，我這輩子從來沒有遇到過性別歧視，因為我的家人和朋友都很尊重我， 他們非常看好我。

女生在找工作的時候，一般會遇到一些面試官，問你是在找伴侶還是什麼時候結婚，什麼時候生孩子，其實這已經形成了一種性別歧視，因為她們覺得既然你已經被錄用了，就不應該因為這樣的事情耽誤工作， 同時，你也需要公司承擔一些結果。

例如，在許多重要崗位上，只招聘男性員工或員工，男學生在工作過程中有更多的晉公升機會，例如，在申請就業或就業的過程中，女學生應該找到穩定的工作，而結婚生子後，女學生很可能會受到歧視， 他們的工作能力也會下降。

找工作時，有的單位不需要女性員工，有的單位不想招聘30歲以上的女性，女性生完孩子很難重返工作崗位，男女從事的工作與男性不同。

男女平等“ 無論法律或社會共識如何，”無師“的理念已經深深扎根於人民群眾的心中。 但是，男人和女人在工作和生活中真的平等嗎？ 下面就來描述一下筆者遭遇的性別歧視，看看大家有沒有類似的經歷。

你很好，但我們不招那些已婚沒有孩子的人。

筆者婚前長期出差，婚後想換乙份出差少的工作。 採訪開始時，一切都很順利，但當採訪者得知作者已婚，沒有孩子時，氣氛發生了微妙的變化。 即使作者主動對面試官說：

我短期內沒有生孩子的計畫，但我仍然被拒絕。 面試官直接說：“從能力上來說，很符合我們公司的要求，但不知道李成什麼時候休產假，這對公司來說是有風險的。

如果懷孕了，依法公司不能解雇，懷孕和哺乳期間要繳納社保，這對公司來說是非常昂貴的。 你為什麼不去別的地方看看呢？ “據統計，女性從結婚到生育前的這段時間換工作的概率很低，因為現階段很難找到乙份滿意的工作。

要想徹底改變這種困境，就需要付出巨大的努力和決心，從根源上解決問題，希望這一天早日到來。

乙個沒有孩子的女人是不完整的。

不知道這句話什麼時候成了催生軍隊的殺手鐧。 就連一位余姓公眾人物在接受採訪時也公開發表了這樣的言論，讓人心生難過。 我曾經和一位同事談過這個話題，很多男同事也認為乙個沒有孩子的女人是不完整的。

這些同事中的許多人畢業於重點大學，這讓我感到驚訝。 筆者認為，乙個女人的一生是否完整，不需要別人去評價，只有女人自己才有評價的權力。

以女人有沒有孩子來判斷她的一生是否完整是不恰當的。

在文明高度發展的今天，性別歧視依然存在。 很多人在工作和生活中都遇到煩惱，社會文明在不斷完善，希望性別歧視逐漸改善。

有一次在工作過程中，我正在招聘會計工作，然後相關人員說，只要男生不想要女生，因為男生還能幫忙搬東西，女生的脊椎是不允許的。 在生活中，我也遇到過很多人，覺得女生特別無能，什麼都做不了，尤其是開車的時候，很多人覺得女生不應該開車，女生不應該開車，紅七爺說每次出車禍，哦，原來是女司機。

有很多，比如難度係數高的工作永遠不會交給女生做仿襪子，男生在職場上競爭的機會更多。

招聘孫申時，面試官一聽說是女生，就立馬說公司不招了。

我想我大學畢業後去找工作，但有些職位不招女生，這讓我覺得女性受到歧視。

我會減少和這個人的交流，因為每個人的想法都不是一天形成的，我靠自己的力量很難改變他，所以最好和更多適合我的人相處。

- 通常是指基於他人的性別差異而不是基於他人的長處和短處的厭惡或歧視，但也可以用來指任何基於性別的差別待遇。

性別歧視一般是指以下信念或態度：

1. 相信一種性別優於另一種性別。

2. 相信乙個人必須是男性或女性。

3. 對男性的仇恨（男性貶低）或對女性的仇恨（女性貶低）的態度。

性別歧視概述：可以粗略地看作是本質主義的產物。 本質主義者堅持認為，乙個人可以根據他所屬群體的特徵來理解或判斷，而性別歧視者則認為，乙個人可以根據他所屬的性別群體（男性或女性）來理解或判斷。

這種觀點假設所有人都可以被明確地歸類為男性或女性，而忽略了某些具有兩種性別特徵的跨性別者的存在。 此外，由於群體中的同構性，這種觀點還忽略了群體內的個體差異。 在許多國家，某些型別的性別歧視是非法的，儘管幾乎所有國家都有立法保障某些性別群體的權利。

性別歧視可以分為三個部分：

1.對婦女的性別歧視。

2.對男性的性別歧視。

3. 對跨性別者的性別歧視。

1.對婦女的性別歧視。

對婦女的性別歧視的極端形式是對婦女的貶低。 由於影響婦女的性別歧視首先得到廣泛承認，它成為“性別歧視”一詞最常見的提法。 這種形式的性別歧視也通常被稱為男性沙文主義者。

另乙個稍微相關的術語是女性恐懼症，它指的是對女性或女性氣質的恐懼。

從歷史上看，在許多父系社會中，女性一直被視為較弱的群體。 由於當今對性別平等的誤解，父權制社會往往過度保護被視為弱勢的女性。 這導致了異性之間的不平等狀態。

2.對男性的性別歧視。

作用於男性的性別歧視的極端形式是男性貶損（指對男性的厭惡甚至仇恨）。 針對男性的性別歧視也被稱為反向性別歧視。 另乙個稍微相關的名詞是 androphobia ，它指的是對男性氣質或男性氣質的恐懼。

雖然女性優於男性的想法也是一種性別歧視，但直到最近幾年，公眾話語才注意到這種反向性別歧視。

3. 對跨性別者的性別歧視。

對跨性別者起作用的極端性別歧視形式是跨性別貶低（指對跨性別者的厭惡甚至仇恨）。 針對跨性別者的性別歧視也被稱為跨性別歧視。 另乙個稍微相關的術語是 跨性別恐懼症 ，它指的是對性別不確定的人的恐懼。

男性和女性，以及跨性別者，相對於跨性別者，可以被稱為性別積極的人。 在很多國家，法律上都缺乏對跨性別者的保護，比如在填寫身份資訊時，對身份證號碼和性別，根本沒有提到跨性別身份。

你好，比如說，爺爺奶奶是中文普通話的性別平等。 奶奶和爺爺是性別歧視的南方方言。

我們需要促進性別平等。 建議大家稱呼性別平等的中國普通話。 爺爺。 奶奶爺爺。