什麼是評估中心，它的優勢是什麼

評估中心技術是一種綜合性的人員評估方法，它基於場景模擬和角色扮演。

評估方法的主要特點，是在模擬情況的基礎上開發的。 Burt 的評估中心技術包括考試、面試、指數評估、經典量表和 360 度評估。

等等。 它由一組參與者組成，他們參加一系列模擬練習，並由一組受過專業培訓的評估員在現場觀察和評估，根據一系列與工作高度相關的預設評估標準，觀察和評估每個參與者的行為。

這樣，就可以用可共享的資料做出集體人才評估決策的完整過程，更全面地考察被評估物件的能力。

優點：1評價中心技術融合了管理學、心理學、社會學、行為科學、人類學等各學科的最新研究成果，是對傳統評價思維的重大改進。

評價中心的技術主要針對考生，注重現場調研和實用性，注重主體解決實際問題的能力，並取得了良好的效果，使質量評價技術有了新的發展。

2 評估的有效性和評估的益處都很高。 評價中心的每乙個場景測試都是從眾多實際工作模型中選出的經典，並經過技術處理，使許多與評估內容無關的因素得到有效控制。 經過聯合處理後，還可以將不同時期、不同工作的活動整合在一起，不僅提高了考核的全面性和準確性，而且表明考核中心是一種非常實用、有效的評價和選拔管理人才的方法。

雖然評價中心的評價方法在人員、金錢和時間方面略貴，但由於其評價效度高，人才選擇和使用的準確性大大提高。 人才的合理安排和使用，給企業帶來了巨大的效益，遠高於考核過程。

花費的成本。

3 將評估與培訓相結合，擴充套件評估的功能和用途。 一些傳統的考核方法往往功能單一，而考核中心的考核過程不僅僅是乙個質量考核過程，更是參與者在模擬工作中學習和提高自我的鍛鍊過程。 通過資訊反饋，考生將考核結果和不足的改進方向告知學員，使其進一步了解自己，完善自己，並將考核過程轉移到培訓過程中。

大尾巴拉耳犬，

答案：（1）情境模擬：（2）全面; （3）全面。

性; （4）整體互動性; （5）**性。

評價中心的特點是：情境模擬、全面性、綜合性、整體互動性、精益求精;

評價中心的特點包括：（1）全面性。 與其他人才素質考核相比，棚理想主義考核最突出的特點之一是綜合運用了多種考核技術。 （2）動力學。

與問卷調查、觀察性評價、測試預測相比，評價中心將測試物件置於最興奮的狀態。 （3）標準化。 與行為觀察和測試相比，麻雀中心的評估更加規範。

（4）整體互動性; 與其他考核形式相比，考核中心的考核體現了整體互動的特點。 （5）全面性。

與其他考核方式相比，考核中心的第五個特點是全面性。 它不是乙個人的考核，也不是像面試那樣的對話，而是多種人才考核活動和多個考核員聯合考核的結合。 （6）針對性。

雖然通常的智力或能力測試的內容與實際工作情況關係不大，但評估中心強調具體情況，一般屬於培訓專項鏈條，忠實地模擬特定的工作條件和環境，在特定的工作情況和壓力下實施評估。

評價中心最重要的特點是稿件散亂，注重場景模擬。

評價中心是乙個比較全面的評價體系，包括多種評價方法和技術。 評估中心是乙個綜合性的評估系統，包括各種評估方法和技術。 一般來說，它總是為特定的職位晉公升設計和實施適當的評估方法和技術。

通過對目標崗位的工作分析，在了解崗位工作內容和崗位素質要求的基礎上，提前建立一系列與工作高度相關的模擬場景，然後將主體納入模擬場景，要求他們完成場景下的各種典型管理工作， 如主持會議、處理公文、商務談判、處理突發事件等。

在根據情境角色的要求處理或解決問題的過程中，主測根據各種方法或技術的要求，觀察和分析參與者在各種模擬情境壓力下的心理和行為表現，並對參與者的能力、個性和其他素質特徵進行測量和評估。

基本前提：

1）多種技術和方法的綜合應用。考核中心不是單一的測試方法或技術，而是多種考核方法和技術的綜合應用。 個人心理測試、面試或工作模擬不能稱為評估中心。

2）根據目標崗位的崗位分析得到的崗位內容和崗位素質要求，設計考核技術。這突出了評價中心設計的相關性。

3）應用與目標崗位工作高度相關的情景模擬練習。評價中心一般包括一套情景模擬演練，而情景模擬考核是評價中心最顯著的特色，特別強調相關工作的場景模擬。

4）多位評審員共同進行評價。經過多次討論，每位參與者的評價結果由幾位審稿人共同得出。

價中心是乙個比較全面的評估系統，包括多種評估方法和技術。

始終為特定職位設計和實施適當的評估方法和技術。 通過對目標崗位的崗位進行崗位分析，在了解崗位內容和崗位素質要求的基礎上，提前建立一系列與崗位高度橋相關的模擬場景。

然後，參與者被納入模擬場景，並要求他們完成場景中的各種典型管理任務，如主持會議、處理公文、商務談判、處理突發事件等。