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衛生院所長為單位級,即職工級,少數人可能達到八級管理,視當地鄉鎮的實際結構而定。 鄉鎮衛生院所長的名號看似高大上,但實際級別並不高。
雖然鄉鎮衛生院的機構性質比以往更加穩固,但在機構規範上,鄉鎮衛生院作為過去鄉鎮機構“七站八院”的一員,並沒有發生實質性變化。 以普通縣、區、鄉鎮為例,鄉鎮基層營業站一般是股份級結構,即行政級是科室成員,如規劃建設辦、農技站、水利站等,都是單位級單位,其所長或站長自然是單位級幹部, 即部門成員。鄉鎮衛生院也不例外,其行政規範基本上和這些站一樣,都是單位一級的,所以院長的三項決定是行政級,即第九級管理(對應職工)。
所以,在行政層面,鄉鎮衛生院所長雖然聽起來很厲害,但實際上,級別和底層工作人員沒什麼區別。
但是,由於事業單位可以“兩肩挑”,鄉鎮衛生院所長處於管理崗位,也可以通過職稱的考核享受職稱待遇。 這也是鄉鎮衛生院所長相對於其他鄉鎮營業站為數不多的優勢之一。
法律依據]事業單位人事管理條例
第九條 事業單位公開招聘工作人員,應當遵循下列程式:
1)制定公開招聘計畫;
2)發布招聘崗位、資歷等招聘資訊;
3)審查候選人的資格;
4)檢查和檢查;
5)體格檢查;6)公布擬聘用人員名單;
7)簽訂勞動合同並辦理勞動手續。第十條 事業單位內產生應聘人選,需要通過競爭招聘的,應當按照下列程式辦理:
1)制定競爭性招聘計畫;
2)公布單位競爭崗位、任職資格、用工期等資訊;
3)審查候選人的資格;
4)評估;5)公布單位擬聘用人員名單;
(六)辦理聘用手續。
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如果乙個市醫院的院長要談級別,就要看“市”是什麼了,“市”的級別一般決定了市醫院院長的級別。 縣級市醫院院長一般為副科室級,但也有享受主科級待遇的情形,可任為衛生局副廳長。 縣級市醫院的主管部門是地方衛生局,下同,就不多說了。
地級市醫院院長一般是副科級,但也有享受科級待遇的情況,可以掛任地級衛生局副局長一職,如果是衛生局局長,資料會提拔。
網友認為:部長和主任是不一樣的,比如我們樓下小賣部的負責人權力很大,而且從採購進出口總賬上就是乙個人決定,他才是真正的單手掩護。 再比如,汽車儲藏部的主管可憐兮兮的,他沒有權力也沒有錢,但他也給自己定下了權力,誰放在那裡,完全由他決定。
醫院是醫務衛生局轄下的公營機構。 你想區分“直轄市”嗎? 或“直屬局”或普通醫院。
“城市”本身的水平也是決定院長待遇的因素之一。 或“省市”是指該醫院是“市直轄市”還是“局直轄市”或普通醫院。
一般來說,第一人民醫院與地方科室處於同一級別,例如,某縣級市第一人民醫院院長是主科室。 與當地高中同級,例如,縣高中的校長也是常規待遇。
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醫院院長通常是醫院的最高領導,通常處於高階經理或高階經理級別,通常負責醫院的整體管理和運營。 院長對醫院的管理和決策有很大的權利和責任,需要有高度的領導和管理經驗,因此通常需要具備相關的管理學和經濟學專業背景,以及豐富的醫療經驗和專業知識。 醫院院長和院長之間可能略有不同,但通常都處於高階管理職位的級別。
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這是助理級別,因為我的院長是。
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鄉長,鄉長在科級。 鄉鎮衛生院所長最多是單位級的。