如何委婉地指出別人的缺點？

指出別人的缺點，這件事本身的風險極高，你要好好想想：

用什麼樣的言語和態度來指出別人的缺點;

他們將如何回應你;

這兩點很難想，會牽扯到“黨能不能當人，能不能說話，有沒有受過教育，情商夠高”等等。 此外，還會涉及被調查者的“是否具有反省能力，是否足夠寬容，是否思想開放，是否知道有是否知道如何改變，如果沒有，就會受到鼓勵”等等。

那麼，你和對方到底是什麼關係呢？

如果你非常直截了當地指出他們的缺點，他們會接受嗎？ 如果是這樣，那麼如果你稍微調整一下措辭，可以認為是一種“機智”，不會因為指出他們的缺點而對你們的關係造成損害。

如果曾經因為這樣的事情吵過架，我相信不管你多麼小心，多麼機智，他們都不會認為你在“指出他們的缺點”，而是你在攻擊他們。

然後，考慮到“委婉地指出”的願望可能會變成乙個含糊不清或難以理解的詞，會引起不必要的誤解。

考慮到自己說得直白，別人無法接受的可能性極高，最終很可能會變成激烈的爭吵，指出別人的缺點，不管是不是委婉，我都會一遍又一遍地權衡，直到完全確定為止，否則我會選擇暫時把這個詞嚥下去。

委婉地指出別人的缺點，然後你可以表揚他們做得好的地方，然後談論他們的缺點，那麼對方會更容易接受你的糾正。

沒有必要主動說出對方的缺點，除非對方問你自己的缺點是什麼，你可以以自己為例，委婉地表達出來。

咱們就拿別人的故事來說，誰能說誰有什麼樣的缺點，結果又發生了什麼壞事？ 那你就不能了。 附帶提醒。

不要用惡言惡語，要用聰明的話。 當我們指出別人的缺點時，別人肯定會不高興，至少會尷尬，所以不要用壞話，比如“你看你怎麼了”、“你這樣做是不對的”、“你能做些什麼嗎”都是比較傷人的話，應該是聰明的話，至少是委婉的，說“我們該怎麼辦”， “怎麼做”、“我來幫你”，這些都比較容易接受。

設身處地為他人著想。 被指出是乙個缺點已經很尷尬了。 如果還是用很犀利的語言，那就更讓人無法接受，說不定還會變得更糟，這就需要我們去思考，當我們指出別人的缺點時，我們是否能接受自己要說的話，也就是當有人這樣指出你的缺點時，你會發生什麼， 然後根據現實修改自己的語言。

靜靜地坐著，想想自己的錯誤，不要在業餘時間談論別人。 不要總是打著我好他的旗號指出別人的缺點，要知道我們也是不完美的，雖然別人的缺點已經到了我們再也無法忍受的地步，但我們還是要考慮說出來的後果，能不能付錢給別人， 如果沒有，最好要求他們通過其他方式糾正自己。

用劣質抵消好，用好話勸說。 在談論別人的缺點時，先談談別人的優點，告訴他你****很好，但換****會更好。 我想其他人會在私下裡慢慢糾正它。

彼此相處，微妙。 不要一開始就大喊大叫，指出別人的缺點，但是當你發現別人的缺點時，先看看你是不是這樣，如果你不是這樣，那就巧妙地讓別人找到自己的缺點，改正自己。

如何委婉地指出缺點？ 你只能開玩笑地說，不能嚴肅地說。

以下是如何巧妙而委婉地描述你的缺點：

1、對待工作不夠積極主動，只滿足於完成領導交辦的任務，在工作中遇到問題，不善於思考，動腦筋，經常等待領導的指示，一步一步說出來。 缺乏敬業精神，認為自己掌握的一些業務知識可以適應目前的工作，雖然感到潛在的壓力和緊迫感，但缺乏自信，缺乏向上爬的勇氣和堅持不懈地努力學習和堅持不懈的學習精神和態度。

2、執行能力：工作執行力不足，例外就是在工作中遇到繁瑣複雜的事情，抱著能夠拖延的心態，不是今天，就等明天再說，採取迴避問題的方法，不是尋求自我的解決方案，而是等待方式的出現。

3、缺乏工作經驗，對問題太不耐煩，一心想有所作為，但缺乏統籌性，工作不認真徹底，工作的方式和方法也需要領導同事的進一步引導和改進。

4、對於領導交辦的任務，他焦慮，能力不夠，不夠全面，不夠深刻，雖然基本能完成上級交辦的任務，但也感到無力應對工作中的困難和壓力，缺乏工作動力。

5、整體意識不夠強。 有時候做事做事，只做自己，公司和車間做出的一些重大決策沒有透徹的了解，雖然要按照領導的要求去做的工作，但在心理上還是有一些其他的想法。 還有一些情況，你看到了、聽到了、想到了，但還沒有做到，你需要進一步增強你的奉獻精神和責任感。

6、業務學習：學習動力不夠。 我習慣了學我用的東西，今天學一點，明天學那個，結果什麼都懂，什麼都不擅長，學到的知識也不系統透徹。

學習的重要性和意識沒有付諸行動。 學習一行一行精細的毅力和毅力是不夠的。

7、有時處理問題的思路不夠清晰，使工作更加被動; 工作中也缺乏進取心和創新性，協調能力有待加強。

評估人們缺點的委婉說法。

評估人們缺點的委婉說法。 人不是聖人，在工作中會犯錯，有缺點是正常的，相信每個人都有過做錯事的經歷，在批評別人的時候，要注意語氣，保持別人的自尊心。 讓我們談談評估人們缺點的委婉語。

評價乙個人缺點的句子：

1、思維不夠成熟，理論與實踐銜接能力較弱。

2、如果在日常工作中過於注重細節，可能會忽略整體的把握。

3.缺乏與人打交道的經驗。

4. 工作經驗較少，需要進一步培訓。

5.有時我想太多了。

6、對專業基礎知識沒有深刻理解，需要進一步學習。

7、工作作風過於內斂，不夠大膽。

批評不是派對，最好將其保持在最低限度。 被批評不是一件光榮的事情，沒有人願意在被批評的時候開“新聞發布會”。 因此，為了批評者的“面子”，在批評時，要盡量避免第三方在場。

不要讓門敞開，不要大聲喊叫，好像全世界都知道一樣。 在這種時候，你的語氣越“溫柔”，就越容易被接受。

委婉地描述別人的缺點可以通過以下方式完成：

1.以自己的經驗為例：在指出別人的缺點時，可以引用自己的經驗或例子，這樣可以讓你更生動地表達自己的觀點，同時讓對方更好地理解。

2.換句話說：在表達別人的缺點時，可以使用更委婉的表達方式，例如“我認為這個可以處理得更好”，“我認為可以在這裡改進”等。

3.使用疑問句：您可以使用疑問句來表達您的觀點，例如“我認為這裡有什麼可以改進的地方嗎？ 這使對方能夠獨立思考並更委婉地表達自己的意見。

4.提前準備答案：在指出別人的缺點時，可以提前考慮對方的反應和準備好計畫，避免尷尬的局面。

無論哪種方式，你都需要注意自己的語氣和態度，保持客觀和尊重，這樣對方才能更好地接受你的觀點。

我個人覺得這種事情還是指孝只看人家的菜，而不是一味說別人的缺點是簡化的，只有對方很精明，就算說委婉？ 不是他不明白嗎？ 誰想聽呢？

問題1：當你談論別人的缺點時，是開玩笑還是嘲諷？ 當然是笑。

問題2：如何委婉地說別人的缺點，100字 如果是上司對下屬，先表揚後指出;

如果是同事，我平時不會指出他的缺點，畢竟這個缺點不是一兩天形成的，他帶著這個缺點。

生活和工作了這麼久，誰能沒有一些缺點！

如果是朋友，我會在他犯錯時指出來。

希望問題3：用什麼比較委婉的詞來形容人的缺點？只見義忘正，自私自利，看色不親，眼高手低，野心太大，虛榮心強。

問題4：當有人說自己的缺點時，如何委婉 如果缺點是真的，為了避免尷尬，你可以自嘲說你知道這一點，但你不能改變它，並就如何糾正向他請教。 如果破綻是假的，他散布謠言，你可以諷刺地嘲笑他，我不知道我是什麼樣子的，你知道，你真的是我肚子裡的蛔蟲，等等。

問題 5：描述缺點 委婉語 如果你非常討厭乙個人，如何委婉地表達 我們的腦袋很尖。

所以。。。 不要墜入愛河。

我們是兩極。

所以互相排斥......

問題6：如何委婉地評價乙個人的缺點 不要直接說他的缺點，你可以說他在其他方面好，以對比他在某些方面的不好，最常用的就是說，他相對於那個缺點的優點並不突出。

比如他太懶了，反其道而行之的好處就是勤奮，可以趙培欣說，“XX人各方面都不錯，如果再勤奮一點，那就完美了......”

差不多就是這樣。

問題7：我口才差，不善於與人相處，溝通能力差，如何委婉地表達這些缺點？ 直言不諱不是不好嗎？ 一般委婉語有三種形式：

委婉語：不要使用“能力差”、“能力差”、“缺乏”等簡單用語。 使用“不是特別突出”、“仍有改進空間”、“可以進一步改進”等溫和的詞語。

一石二鳥：不要只說壞的，要說好的。 在稀釋壞的一面方面，還有乙個加成效應。 如：

a 我在獨立思考、接受能力和效率方面更強，而人際交往則更溫柔。

一石二鳥，不僅讚美自己，還委婉地表達了自己的缺點。 ）

b 我覺得你們的前輩在很多方面都比我好多了，尤其是在與世界打交道方面。

一石二鳥，不僅互相稱讚，還委婉地表達了自己的缺點。 ）

問題8：委婉地寫下至少四個別人的缺點，每人50個字 雙方的傷還沒痊癒，她已經決定分手了，不管你現在怎麼在乎，對她來說也只是打擾，讓時間過去**，說不定過了很久，你們倆就可以像朋友一樣坐下來一起吃飯聊天了。