如果你和你的老闆一起玩會發生什麼？

每個員工都希望自己在職場上如魚得水，能被老闆重用，於是一些喜歡耍聰明才智的員工想和老闆一起玩，覺得自己有本事，太老套老套，不會發現自己的小把戲，所以運氣好，做了很多老闆不看就知道的“傻事”。

如果乙個人想要被重用或晉公升，他必須擁有別人沒有的能力。 如果你沒有這麼出色的工作能力，無論你在什麼樣的單位，當你遇到乙個擁有許多權力和職位的領導者時，你都無法承擔起沉重的責任。

如果你有足夠的個人能力，但又覺得不滿足，想發展得更好卻沒有被老闆重用，那麼這就很關鍵了，一時半會兒不想被老闆認可，耍花招，這時候被老闆嫌棄，就算你做得好，原本屬於你的機會都很渺茫。

如果你對你的老闆感到厭惡，會發生什麼？ 大自然毀了你的道路，改變了你的生活軌跡。

別說這是誇大其詞，任何一件小事都有可能引發“蝴蝶效應”，更何況因為自己的內心而被老闆認可，厭惡你的後果。

與其耍花招，不如腳踏實地，杜絕這些不良行為：

1.偉大的成就：在職場上，不要因為一點點成就而在老闆面前炫耀，你要知道他們能成就這個職位，而且能取得的成就比你的努力和成就更多。 你的老闆不會因為乙個小成就而獎勵你太多，所以你可以順其自然，投入新一輪的努力。

2.對老闆的事情“太在意”：不要和老闆走得太近，也不要太在意老闆的事情，不管是工作還是私事。 老闆不想被人知道太多，所以一定要把握這個尺寸！

3、組幫派、組“小團體”：在一些企業中，有些人喜歡組幫派，形成自己的小圈子，刻意孤立某些人。 其實大家都明白，職場上只有真正的朋友，你也要明白，就算是小團隊，他們也都有自己的想法和興趣，不要太當回事，也不要去幫派，對你不好，在老闆眼裡你也習慣不了這種行為。

不會有特別好的結局，既然這個人能當老闆，那就說明這個人一定有一定的工作經驗，而且也很優秀。

最終，你會被自己的公司淘汰，因為老闆很聰明，知道你在想什麼，如果你用心玩，肯定會讓你很尷尬。

職場陰謀的後果是相互破壞的。 職場最忌諱明暗打架，口是心非也是職場的忌諱。 與其在陰謀、權力和利潤上花費太多精力，不如創造乙個乾淨的地方來做自己的生意。

如果領導者總是難以相處，壓制你的發展，激勵團隊的其他成員，陰謀詭計，搞內訌，那麼無論處理得多麼好，都無法留下來。

<>因為，暴露在這樣的環境中是一種慢性自殺。 職場領導，咱們看看什麼是領導，有些領導可能心胸狹隘，報復性地回來上班，不排除絆倒的可能，但這種領導應該是少數，後果應該很嚴重！ 如果你得罪了領導，領導肯定不會給你任何好的任務，大局觀未必對你不利，但要想發展得更好，就一定不能那麼輕鬆狹隘。

當然，沒有好果子給你吃，滑鞋給你，給你麻煩，更嚴重的是，真的讓你留在公司裡，走不下去了。

正常情況下，很多領導比較豁達，或許口語教育可以是領導情商和心智畢竟應該更好，但所謂的反人類之心不應該沒有，冒犯領導還是低調，多做少說。 他們可能會被領導解雇，或者他們的領導總是加班，不會得到晉公升或加薪。 你要記住，你不能在領導面前做以下三件事，否則，領導不會提拔和重用你，而是要清理你，這些課程，要成為你自己的習慣，時時刻刻告誡自己，在領導面前要注意自己的言行。

對問題做乙個詳細的解釋，希望對大家有所幫助，如果還有問題可以在評論區給我留言，可以多跟我評論，如果有什麼不對勁可以多跟我互動，喜歡作者也可以關注我， 你的喜歡是對我最大的幫助，謝謝。

我覺得會有解雇，因為跟老闆玩其實很冒險，老闆很可能會故意針對你。

在職場上，如果你和老闆一起玩，你很可能會被老闆放在小鞋子裡，你可能會徹底失去工作。

我認為你很可能會被拋棄，因為如果你在老闆手下踢球，你就是在老虎面前踢球。 老闆認為你很特別。

首先會從工資中扣除他，穿小鞋，然後如果嚴重就會被開除，因為老闆很了解他的下屬，他瞞不住他。