公司支付的保險硬體是什麼，乙個月多少錢

公司支付的保險硬體是什麼，乙個月多少錢

嚴格來說，是五險一金，包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、公積金等。

根據單位購買的所有社保，計算如下：

醫療保險：個人2%，雇主8%;

養老保險：個人8%，單位12%;

失業保險：個人1%，雇主2%;

工傷保險：個人無，單位1%;

生育保險：個人無，單位1%;

公積金：個人，單位。

工傷和生育保險的費用由雇主承擔。

例如，如果工資是每月6000元，那麼需要支付的保費是：

醫療保險：6000*2%=120元，單位6000*8%=480元;

養老保險：6000*8%=480元，單位6000*12%=720元; 450

失業保險：6000*1%=60元，單位6000*2%=120元;

工傷保險：個人無，單位6000*1%=60元 生育保險：個人無，6000*1%=60元 公積金：6000*元，6000*元。

因此，個人的總金額為：870元，單位的總金額為：1650元。

計算的資料可能與實際資料不同，但計算方式是這樣的。

五險一金、養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險、住房公積金。

大約每月400，北京的。

公司支付的保險硬體是養老保險（雇主基本工資的20%，個人的8%）。醫療公司8%，個人2%，工傷，所有公司損失，失業和生育，你可以計算乙個月多少錢。

社保硬體是指養老、醫療保險、失業、工傷和生育。

“五險”是指養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等五種保險;

“一金”是指住房公積金。 其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三類保險由企業和個人共同支付，工傷保險和生育保險由企業全額承擔。

個人無需付費。 這裡需要注意的是，“五險”在法律上是盲目的，而“一金”是不合法的。

1、五險一金由單位繳納，五險一金繳交社保局，一住房公積金繳交住房公積金管理中心。 上年度員工平均月薪高於基數，或參加新困橋工作的員工首月工資。

二、五險一金的計算：

1.養老金：單位支付基數的20%（2000*20%=400元），個人代扣基數的8%（2000*8%=160元）;

2.失業：單位按基數（2000*元）繳費，個人按基數（2000*元）扣繳，農民工個人不繳;

3.工傷：根據單位性質，預扣比例不同，例如外商獨資企業應支付基數的1%（2000*1%=20元），個人不支付;

4.生育：非本地戶口員工不享受本險，北京戶口員工按基數（2000*元）由單位支付，個人不支付;

5.醫療：基數的9%（基本醫療）+1%（大額協調）（2000*10%=200），個人預扣2%（基本醫療）+3（大額協調）（2000*2%+3=43元）;

6.住房公積金：單位和個人按基數的8%繳納（2000*8%=160元，共計320元），如果單位條件良好，可以申請提高到10%。

以上是按照工資2000元計算的支付金額，工資越高，對應的五險一金越高。

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1、五險一金的支付基數。

支付基數是員工上一年的平均月薪。 上一年度職工月平均工資低於上一年度本市職工月平均工資的60%的，按60%計算支付基數; 高於上一年度全市職工平均月工資300%的，以支付基數的300%為上限。

2、五險一金乙個月多少錢？

如果你在上海的一家網際網絡公司工作，你的月薪是7000元，去掉個人所得稅後，你的月薪是5652元。 按照這個基數，繳納五險一金，那麼每個月要交多少錢呢？

根據上表五險一金的繳納比例，王小姐乙個月繳納的金額為：

7000 8%+7000 2%+7000元。

單位五險一金每月繳費金額為：

7000 21%+7000 11%+7000元。

乙個月內繳納五險一金的金額為1347+2940=4424元。

您好，您在這裡詳細解釋情況，我來幫您分析一下 6、住房公積金支付比例：根據企業實際情況，選擇住房公積金支付比例。 但是，原則上，最高供款不得超過員工平均工資的10%。

用人單位按工資的12%繳納住房公積金。 雇主和個人都是工資的 12%。

其他社保專案和住房公積金也按上述計算公式計算，其中五險一金的基數按職工上年度月平均工資計算。

五險一金最低基數*五險一金最低繳費比例。

此外，根據規定，住房公積金繳費基數按照上一年度職工平均月工資每年調整一次，公積金繳費基數不得低於最低月工資標準，最高不得超過上一年度在職職工平均月薪的3倍。

讓我們來看看它。

“五險”是社保，因此，五險乙個月交多少錢，其實就是每月社保繳費標準，以下是每月社保繳費標準的計算公式：單位每月社保繳費金額+職工每月社保繳費金額。

單位每月社保繳費金額=單位社保繳費基數*職工每月社保繳費額=職工社保繳費基數*社保比例【例】2018年杭州市社保基數上下限：元-元養老保險比例： 單位 14%，個人 8%

醫療保險比例：單位和個人2%

失業保險比例：單位、個人。

工傷保險（基準費率）：按行業風險等級浮動，第一類為風險較低的行業，費率確定為; 第二類是中等風險行業，稅率確定為; 對於風險較高的行業，稅率確定為：

生育保險比例：單位、個人不繳。

結果是根據社保繳費基數下限和工傷保險費率計算得出的

單位每月繳納社保金額：元*（14%+元）

員工每月社保金額：元*（8%+2%+元）

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問：上班工資是1400

如果你是乙個人每個月，如果你做一筆交易，大約是5850。

問題：您需要為個人支付 850 嗎？

看來我要問乙個問題。

沒有從你的工資中扣除？

而且你的月薪只有1400，你覺得可能嗎？ 所以你可以放心，你不會被扣除你的工資。

這個問題是不是有點脫離公司，有點脫離你自己？

五險一金多少錢，公司乙個月付多少錢？

答：1五險包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。 一是住房公積金。

2.養老保險繳費比例：單位20%（全部納入整體規劃**），個人8%（全部劃入個人賬戶）。

3、醫保繳費比例：單位9%，個人2%。

4、失業保險繳費比例：單位2%，個人1%。

5、工傷保險賠付比例：單位每月支付，員工個人無需繳納一分錢，工傷保險根據單位劃分的行業範圍確定其工傷費率。

6、生育保險繳費比例：單位每月繳納1%，員工個人無需繳納一分錢。

6、住房公積金支付比例：根據企業實際情況，選擇住房公積金支付比例。 但是，原則上，最高供款不得超過員工平均工資的10%。

用人單位按工資的12%繳納住房公積金。 雇主和個人都是工資的 12%。

您好，我很高興為您解答，支付500-800元的硬體保險。 養老費最低階為元，第一、二、三級為元、元、元，基本醫療+大病互助線費用為元，生育保險為元。 由於地區差異，金額可能會略有偏差。

目前，以個人保險繳費金額為例，個人被保險人每月社會保險繳費標準分為最低階（40%）、一級（60%）、二級（80%）、三級（100%）四個等級。 最低水平（40%）養老金支付由養老金、基本醫療+大病互助（生育保險）組成，每月支付金額共計人民幣。 第一期（60%）的月供金額為人民幣，第二期（80%）的月供金額為人民幣，第三期（100%）的月供金額為人民幣。

<> “公司每月五險一金多少錢？”

1、公司每月繳納五險一金多少錢？

五險一金每月約1500元，含個人和單位繳費。 公積金繳款：住房公積金月繳款額=上年度員工平均月薪總繳款比例，（注：

將個人繳費比例和單位繳費比例分別乘以月平均工資總額，將其產品相加。 住房公積金的每月供款金額根據兄弟的總工資而有所不同。 五險一金計算公式：

五險一金繳費基數 五險一金繳費比例的社會保險基數簡稱社會保險基數，是指職工在乙個社保年度的社會保險繳費基數。 根據上一年1月至12月員工申報的月平均工資和薪金金額確定。 社會保險繳費基數是計算用人單位及其職工繳納的社會保險費的重要依據，有上限和下限，具體數額根據各地區實際情況確定。

2、繳納五險一金的企業比例是多少？

五險一金比例如下：醫療保險：個人2%，單位8%; 養老保險：

個人8%，單位20%; 失業保險：個人1%，雇主2%; 工傷保險：個人無，單位1%; 生育保險：

個人無，單位1%; 工傷和生育保險的費用由雇主承擔。 公積金出繳比例：5%-12%。

3、如何繳納五險一金。

五險一金是指用人單位給予職工的幾種保障性福利的統稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險、住房公積金等。 個人保險只能支付養老和醫療保險。

如何支付： 1）如果你有當地的戶口，可以作為彈性員工參加養老和醫療保險。繳費標準以當地上一年平均工資為基準，養老金繳費比例為20%，醫療費用在9%左右，還有80%和100%兩個等級可供選擇。

一般到當地社群街道的社保服務點辦理。

2）如果你不是本地賬戶洩密，你只能通過社保繳費機構支付，這肯定會需要一定的手續費。如今，市場上的支付機構很多，大家在尋找支付機構時一定要注意手續。

五險一金五險是指五種險種，即：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險; 其中乙個金手指是住房公積金。

養老保險：單位20%（月度），個人8%（月度）; 醫療保險：單位繳費（每月持本頭），個人繳費（月繳）2%+10元，用於大病協調; 失業保險：

單位 2%（每月），個人 1%（每月）; 工傷保險：按單位支付（月度），個人無需支付; 生育保險：單次數字支付（按月），個人無需支付; 住房公積金：

單位（每月）為5%-12%，個人（每月）為5%-12%。

越來越多的人繳納了五險一金，但是很多人對五險一金不是很清楚，那麼我們來介紹一下五險一金要交多少錢，公司乙個月交多少錢，希望大家對這個問題感興趣。

1、五險一金需要交多少錢？

五險一金包括養老保險、失業保險、生育保險、醫療保險、工傷保險和住房公積金等，五險個人繳費金額約為社保繳費基數的11%，如果你的社保繳費基數為5000元，那麼你需要繳納五險個人部分的550元金額才能賣光。

一般公司的住房公積金繳費比例為12%，繳費基數與社保大致相同，但他有乙個特點，個人繳多少，公司也會繳多少費用，兩者的費用是一樣的，但最低不得超過當地上一年度社會工資的60%。

個人繳納五險一金的成本還比較小，所以在個人仍需單位繳納五險一金的情況下。

2、五險一金的繳費基數是多少？

五險繳費基數一般以當地上一年度社會平均工資為參考，最低繳費基數不得低於上一年度社會平均工資的60%，最高不得高於上一年度社會平均工資的300%。

住房公積金的繳費基數和社保繳費基數相同，均以上一年度社會平均工資為基準，最低下限為上一年度當地社會平均工資的60%。

3、公司每月繳納五險一金多少錢？

五家保險公司的比重約為支付基數的33%，如果支付基數為5000，則公司需要支付1650元。

五險中，生育保險個人不繳納公司承擔的全部費用，約佔繳費基數的1%，養老保險單位繳費比例為20%，醫保單位繳費比例為10%，失業保險單位繳費比例大致相同，工傷保險單位繳費不均等， 個人不付錢。

住房公積金的單位繳費部分是社保繳費基數的12%，總體變化不大，也就是說，如果保險基數是5000元，單位需要繳納600元公積金。