如果有人抱怨你工作太慢，你應該怎麼做？

當別人抱怨你工作太慢時，可能是你確實太慢了，效率不高。 所以，要以開放的心態接受建議，適當改變自己，努力工作，提高效率，這樣才能對得起自己，也可以堵住別人的嘴。

如果別人抱怨你工作太慢，你應該及時反思，如果是真的，那就改正，盡量快一點，以免拖累別人。

當別人抱怨你工作太慢的時候，你可以說，我已經做得快了，你為什麼總覺得別人慢，你還不如把心思花在工作上，自己動手就可以了。

1、在思想上由被動變主動，發揚主人翁精神。

我相信職場上很多人都是抱著這樣的心態工作的：我只是在為我的老闆工作。 如果乙個人做事時腦子裡有一種被動的情緒，你能指望他有多少精力和創造力？

提高生產力。

第一步，從被動思維轉變為主動思維，從為別人工作的心態轉變為為自己工作的心態，把老闆和同事當成自己的創業夥伴，想盡一切辦法讓自己擁有更美好的明天，也就是很多企業倡導的“主人翁精神”。 不要低估這種心理暗示。

一旦你習慣了這種思維方式，你會發現無論你做什麼都充滿活力。

並不斷鼓舞人心。

2.磨刀不砍柴，平時需要下功夫才能提高技術水平。

俗話說，要想做好工作，首先要磨好工具。 要想不斷提高工作效率，就必須在日常工作中積極提公升自我能力，從個人資源的不斷拓展到各工序的改進。 精神。

如果有人抱怨你工作太慢，那麼你必須先看看自己。 如果真的拖累了別人，那你先要對不起別人，然後才要好好鍛鍊，讓自己加速，不要影響別人。

大家好，大家都有自己的做事方式和時間安排，不要太在意別人怎麼說，只要能保質保量地完成工作，這些都不要太在意，真正的快慢病不能用來評價工作質量低。

如果別人抱怨你工作太慢，那先看看你的工作是不是確實比別人慢，或者別人是不是故意挑剔。 如果你比別人慢，那麼你就要穿得更多，付出更多，努力及時趕上別人的水平。

如果你真的很慢，那就以開放的心態接受它，從別人的經驗中學習，你會逐漸變得更快。

如果你想做，就和你的老闆談談，然後改變你的工作速度，不想就趁機離開。

不在乎，每個人都有自己的做事風格，慢工屬於你的風格，只要按照自己的做事方式做事，不在乎別人的意見。

如果別人的抱怨是對的，你就要以開放的心態接受他們的批評，彌補自己的缺點。

當別人抱怨你工作太慢時，說明你確實可能在這方面有問題，你需要想辦法提高你的效率。

雖然你總是，把別人踩在腳下，裝模作樣高大，所以不顧別人，就用同樣的薪水做自己的工作。

如果你是乙個正常人，並且與同齡人在同一水平上工作，那麼如果你想留在那裡工作，你應該仔細考慮。

然後快點工作，也許你真的很慢。 如果你覺得自己已經達到了體力和腦力的極限，那麼別人就說你慢了，你也不在乎。 因為你已經盡力了。

如果你真的在拖延，那就快點。 接受他人的意見也是改進的前提。

工作人員說，你工作慢是正常的，別人總是希望你多做點工作，所以不管你做多快，他們還是會告訴你做得快點，如果你做得太慢，就想辦法提公升自己，如果你覺得自己不比別人慢， 你不必擔心疣，只要做好你的工作。

我已經盡力等待我的身體慢下來，我會完成我的工作。

既然別人總是說你工作慢，那應該不是刻意找茬，可能和你的性格有關，也許你工作更細心、更認真，從而忽略了速度，不要把別人的好心提醒當成敵意，好好和同事在一起，心情好的時候， 你可能會工作得更快。

諮詢對方的經營標準，評價其他優秀成員的業績，並用它來衡量自己;

總結事務中的經驗和標準，能否優化，態度決定一生的成就;

憤怒和怨恨只能使人停滯不前，最終浪費時間，成為廉價的快餐麵條;

只有通過學習和努力，才能打下良好的基礎，最終在此基礎上建立起功勳卓著的事業。

我不敢休息，因為比我強的尖子生更努力;

我必須努力工作，因為比我富有的白領都在加班。 祝你好運！

其實別人總是說你慢，一定不能快，跟不上大家的木筏，所以要誠懇地接受別人的意見，真誠地回應，我會繼續努力的，請多多包涵！

如果是真的，說聲謝謝，我會試試的，如果真的不行，你可以忽略它，或者你可以說他，你還不如我快！

我會不斷學習，提高我的工作效率。

做你自己的事，讓他乙個人呆著。

你這麼有能力，或者你還不如照顧好這一切。

結論

直接說給它乙個機會，你一定要誠懇，再試乙個月，不行就走！

首先，如果你想去，你可以問，這意味著你仍然想繼續工作。 如果你在外工作，為了賺錢，就會有賺錢的競爭。 所以要找到緩慢的原因。

ps：我做事不快，一直被人嫌棄，但只要不是太慢，就可以接受。

老闆一定希望員工工作得又快又好，拿到的錢少。

那麼接下來的乙個月，我們就要熟悉工作內容，把工作內容具體化，一步乙個腳印，每次都跟著這個節奏走，然後再加強。 如果您有任何問題，可以直接詢問您的同事和老闆。 大膽徵求意見，下班時可以請人吃飯，帶點零食上班。

老闆其實最了解核心工作業務，所以他不懂，他大多都懂，只要想把工作做好，謙虛徵求意見，就沒事了，但一定要問重點，不能胡說八道，最好寫下來，哪些問題。

每天下班後做乙個總結，你可以在日誌上工作，你可以寫下任何事情，然後做乙個總結，然後問題就出來了，然後開對的藥。

所以，老闆要讓他覺得留著你就賺了錢，否則他就留不住你了。

一點點進步，努力和堅持一天天，老闆就會看到。

最後，不管你留不留，都會因此而成長，老闆也會覺得你是乙個真誠的工人。

我相信，即使你換了地方，你也能更自信地工作！

順便說一句，當你有選擇時，你必須學會嘗試的不僅僅是一棵樹！

老闆不喜歡你做事慢，讓你離開，於是你捲起封面，瀟灑地離開，下次做事可以快一點。

當然，這取決於實際情況。 如果你真的不想繼續在這裡工作，那就離開吧。 如果你還想做這份工作，你可以向你的老闆發表宣告。

然後你做事不是快一點嗎？ 我相信老闆也會給你乙個機會。

老闆讓他走了。

離開後，學會提公升自己，好好鍛鍊，做任何工作都選擇自己擅長的事情。

如果你在大公司做，你應該簽合同，如果你在小地方做，然後他告訴你離開，然後你可以走了。 離開前結清工資。

如果老闆不喜歡你做事慢，你還是可以調整狀態的，能改變的就是最好的，如果改變不了，我們可以辭職離開。 選擇其他適合您的工作。

你只能要求他解雇你，因為你達不到老闆的要求，在勞動關係中，他們本來是相互選擇的。

既然老闆不要你了，那就離開吧，勉強留下來就沒有改變的機會了，找個新工作糾正做事慢條斯理的習慣會讓你變得更好。

該怎麼辦？ 只能加快速度，工作讓你走是正常的，慢的時候就是這樣，老闆的工資開不開，別說賺錢了，你要努力工作，不管你在哪家公司？ 現在老闆已經放你走了，就沒有救贖的餘地了。

既然我不喜歡你慢，我已經明確叫你走了，等你結清了當月的工資，你就自動走了，然後去找別的工作去做。

老闆不喜歡你做事慢，讓你離開，於是你答應老闆，你要加快工作速度，然後多鍛鍊一下自己。

既然你的老闆不想要你了，讓你離開，那麼你可以在支付工資後離開。 因為那裡有這麼多工廠，我不相信我找不到適合你的工廠。

如果你喜歡代替他做事，你一定要，表現得更好，他提出的一些要求，你一定要做好，你可以和老闆好好聊聊，證明你以後可以改正你的一些不足，如果他不原諒，拒絕給你機會， 那你就不問他了，只能說這個老闆已經下定決心了，不可能有任何改變。

如果他做得很快，你讓他為這種人做太多的事情，他想自己做，別人也會和他一樣做，更快。

在這種情況下，老闆不喜歡你做事慢，讓你離開，我覺得你應該離開，畢竟這樣的老闆根本不看好你，在這裡沒有發展的前途，所以換個工作。

老闆討厭你慢。 然後你應該加快速度。 現在放開你。 你應該和你的老闆談談，說你將來會做得更好。

你可以要求你的老闆再給你一次機會，你讓自己做事更快，行動更快，在這種情況下，也許他會給你乙個機會留住你，所以你應該改變你做事的方式。

老闆覺得你做事慢，放了你走，你該怎麼辦？ 然後你可以去，找個家族殺，努力，提高你的等級，提高速度，而且你要提高，你不能慢。

你好，就是老闆對你現在的工作不滿意，所以他準備讓你辭職，如果你已經工作了很長時間，那麼你可以要求老闆補償你，如果是在試用期，那就沒有補償了。

答應你的老闆，你會很快，然後讓他讓你再看一遍，記得表現出你快的一面，當然也要問問其他好同事怎麼樣。

你老闆真的有點不對勁，你做事慢，你做事不慢，如果你覺得你做事慢，他就不接你，為什麼現在你放你走，你可以要求他補償你。

老闆已經提出讓你走了，那你就沒辦法留在公司了，他是老闆，你不能決定他。

你好，如果是我們自己的問題，那麼如果沒有改變，那麼我們會受到鼓勵，走正確的路，努力工作。

玻璃大王曹德旺，小時候吃了很多苦，吃苦了九牛二虎，最後成為了玻璃王，他非常善良、誠實守信，他一共捐了110億給貧困孤兒和學校等，幫助了很多人，所以人。

如果以後能提高效率，就告訴老闆，以後一定要做好，如果達不到老闆的要求，就只能離開，找乙份適合自己的工作。

如果你非常喜歡這份工作，那麼你就得先和老闆溝通，然後才能在工作方式上更加努力。

這裡沒有地方住，這裡有個地方住，換個工作，找乙份適合自己的工作。

在這種情況下，主動辭職，不需要老闆解雇，只要這個人勤奮，到處都有事可做。

老闆不喜歡你慢，讓你走，遇到這種情況你就走，讓他解雇你，如果你工作一年，還可以拿到乙個月的工資補償。

老闆，前期你做事慢了，讓你走了怎麼辦？ 我覺得不如說他只是有合理的理由解雇你，你應該主動辭職。

當你在工廠工作時，別人說你慢，不需要反擊，但你需要醒來，看看你做事是不是真的慢。 在工作中難免會遇到挑剔的人，你需要的是提高自己的能力，讓他閉嘴，而不是嘲笑他，這毫無意義。