我8月份就走了，7月份拿不到工資嗎？ 為什麼7月份的工資還沒有發？

你離職後沒辦理過辭職手續嗎？ 辭職時，工資將同時支付。 但是，公司會根據情況適當扣除部分賠償金。

根據《中華人民共和國勞動合同法》，勞動者應當向用人單位支付違約金的情形只有兩種：一是用人單位為勞動者提供專項培訓費和專業技術培訓，但勞動者提前辭職; 二是勞動者侵犯公司商業秘密。 除這兩種情況外，員工無需支付違約金。

關於勞動者對用人單位的賠償，用人單位只有在勞動者有違法犯罪行為，或者嚴重違反用人單位規章制度，給用人單位造成經濟損失時，才可以向用人單位要求賠償，否則不存在用人單位賠償用人單位的問題。

《企業職工獎懲條例》第十六條規定：“對職工處以罰款的數額由企業決定，一般不超過其月標準工資的百分之二十。 ”。

如果扣除後的剩餘部分工資低於當地每月最低工資，則按最低工資支付。

原則上可以，因為你是8月份離開的，沒有辭職，所以你只能拿到7月份的工資，就是這樣。

你可以到你所在單位的財務部門詢問，7月份的工資應該在你離開公司的那一天結算。

總結。 1、銀行會延遲支付工資，正常情況下每隔一天到賬，遇節假日可能會延遲幾天; 2、公司財務資料提交銀行，但銀行電腦操作錯誤，工資資料混亂，導致工資未收到; 3、公司惡意拖欠工資，即不支付工資。 用人單位應向勞動者支付工資。

勞動者因故不能領取工資的，由其親屬或者委託他人代為領取工資。 雇主必須保留書面記錄雇員工資的支付金額和時間、收款人的姓名和簽名，並儲存至少兩年以備將來參考。 用人單位在支付工資時，應當向勞動者提供其個人工資清單。

工資必須在雇主和雇員商定的日期支付。 如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。 工資每月至少支付一次，實行周薪、日薪、小時工資制。

法律依據]《中華人民共和國勞動法》第50條規定，工資應按月以貨幣形式支付給勞動者本人。

7月份的工資在9月27日之前還沒發，可以起訴公司嗎？

你好<>

我們很樂意為您解答。 <>

7月份的工資至今仍未發放的原因如下：

1、銀行延遲支付工資，正常情況下每隔一天到賬，如遇虛擬假期，可能會延遲幾天; 2、公司財務資料提交銀行，但銀行電腦操作錯誤，工資資料混亂，導致工資未收到; 3、公司惡意拖欠工資，即不支付工資。 用人單位應向勞動者支付工資。 勞動者因故不能領取工資的，由其親屬或者委託他人代為領取工資。

用人單位必須以書面形式記錄支付給雇員的工資金額、收款人的姓名和簽名，並儲存兩年以上以備日後參考。 用人單位在支付工資時，應當向勞動者提供其個人工資清單。 工資必須在雇主和雇員商定的日期支付。

如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。 工資每月至少支付一次，實行周薪、日薪、小時工資制。 法律依據]《中華人民共和國勞動法》第50條規定，工資應按月以貨幣形式支付給勞動者本人。

該公司說沒有錢。

親愛的，你可以帶著工作證明去勞動局仲裁公司。

兩三個人去了勞動局，他不在乎。

親愛的，如果你去勞動局仲裁，他會依法處理，到時候公司會把錢寄給你。

親愛的，如果你再舉報幾次，你不能讓這種公司逃脫正義。 法網是稀疏但不洩露的職業選手。

[法律分析]。在橫琴式進行辭職手續時，工資一併結算。 但是，公司會根據情況適當扣除一部分賠償金。 對職工處以的罰款數額由企業決定，一般不得超過其月標準工資的百分之二十。

[法律依據]。《企業職工獎懲規定》 第十六條 對職工的罰款數額由企業決定，一般不超過其月標準工資的百分之二十。

總結。 你好，它不會。 勞動者在上班提供勞動時，有權獲得相應的勞動報酬。

您可以與雇主協商，辦理相關辭職手續並領取工資。 協商不成的，可以向當地勞動和社會保障部門（勞動監察大隊）投訴; 或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

我這個月8號就要離職了，會影響上個月的工資嗎？

你好，它不會。 辛苦工作者，要上班提供勞務，積極主動，有權獲得相應的勞動報酬。 您可以與雇主協商，辦理相關辭職手續並領取工資。

協商不成的，可以向當地勞動和社會保障部門（勞動監察大隊）投訴; 或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

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如果您已經 7 個月沒有支付工資，則無法連續 7 個月支付工資。

根據《勞動合同法》規定，工資應按月足額支付，不得有任何不合理條件。 工資每月至少支付一次，不能每隔幾個月或半年支付一次，否則將構成未依法全額支付勞動報酬，在這種情況下，員工有權根據《勞動合同法》的規定單方面解除勞動合同，並向公司要求經濟賠償。 鏟斗蓋。

工資是工資的一種，是員工的工資，是固定工作關係中的員工在固定支付時間內獲得的工資。