宇通客車大專生能成為常客嗎

根據您進入公司的途徑，一般情況如下：

1、校園招聘，此方式為正式員工，但必須在公司內進行培訓和實習，培訓一般為15-20天，實習期為3-6個月，根據公司人力資源政策，每年可能會略有變化。

2.社會招聘，可以找人推薦，也可以直接打**到公司申請，需要經過人力資源部的面試，目前技術人員比較多，這也是正式的職工，而上面的差距就是沒有整塊的培訓和實習。

3、車間臨時工，入職門檻很低，只要身體健康，願意吃苦，但一般情況下，至少要工作3年，基本上5年，做好工作。

關於待遇，其實以上兩位都說過，正式工和臨時工差別不大，車間的正式工因為服務年限而得到的比較多，另外乙個區別就是五險一金和福利待遇，福利待遇基本上是正規工的一半， 五險一金。

只要不怕吃苦累，能幹活，任何一種人都可以變成正規，而且，不管你是不是正規的人，待遇上也沒有太大的區別。

根據你所處的崗位，一般需要3-5年的時間，而且你要表現得更好，正式工和臨時工在工資方面沒有太大的區別，區別在於是否繳納了五險一金，各種福利的水平不同。

首先，糾正了長期工人和臨時工人在法律上不是正式概念。 相應的概念應該是試用期。

不知道具體的宇通大巴（因為向馬其頓捐贈校車，**也漲了，呵呵）我不知道，但法律有明確規定，宇通的規定不能與法律相牴觸。

根據《勞動合同法》第七條的規定，用人單位自用工之日起與勞動者建立勞動關係的，必須簽訂勞動合同，不簽訂的，將向您支付工資。 詳見第82條。

回到正題，第十九條，勞動合同3個月，1年，試用期1個月。

1年、3年，試用期2個月。

3年僱傭合同和無限期僱傭合同，試用期為6個月。

同一單位只能約定乙個試用期。

勞動合同是為了完成某項工作任務或者勞動合同期限不足三個月的，不得規定試用期。

試用期包含在僱傭合同的期限內。 勞動合同僅約定試用期的，不設立試用期，該期限為勞動合同的期限。

MS：多少年的工作經驗和學歷並不重要。 它似乎已經工作了 5 年。 大學學位可能只會在期末複習中給你加分