上班時進單位門口不小心摔傷了自己，卻不報警，算不算工傷

根據具體原因，在工作時間和工作場所遭受的傷害被視為與工作有關的傷害。

在工作場所外摔倒不是工傷。

經評估後，可以提出工傷認定申請。

應該算是工傷！ 單位應當向勞動局申請工傷認定。

不能算作工傷。

在上下班途中，非本人主要責任的交通事故可以認定為工傷，房東說的第一種情況不是交通事故，第二種情況是，如果他摔倒受傷，他就是主要責任。

在上班途中騎自行車發生事故不被視為工傷。

根據《勞動部關於印發《企業職工工傷保險試行辦法》的通知，第八條 職工因下列情形之一受傷、致殘或者死亡的，視為工傷：

（一）從事本單位日常生產、工作，或者本單位負責人臨時指定的工作，在緊急情況下，從事與本單位重大利益直接相關的工作，但未由本單位負責人指定;

（二）經本單位負責人安排或者同意，從事與本單位有關的科學實驗、發明、創造和技術改進;

3）因在生產和工作環境中接觸職業有害因素而引起的職業病;

4）在生產、工作的時間和區域內，因不安全因素造成的意外傷害，或因工作緊張或首次搶救後因工作緊張或工作能力完全喪失而突發疾病死亡的;

（五）因履行職責造成人身傷害的;

（六）從事緊急救援、救災、救人等維護國家、社會、社會、公眾利益的活動;

（七）因公致殘的軍人復員轉入企業工作受傷的;

8）外出期間，因工作原因，因交通事故或其他事故造成傷害或失蹤，或因突發疾病死亡或首次救援後完全喪失工作能力**;

9）在規定的時間和必要的上下班路線上，發生無個人責任或無主要責任的道路交通機動車事故;

10）法律、法規規定的其他情形。

法律分析：如果您在工作時間內因工傷在工作地點受傷，屬於工傷。 如果公司不申請工傷認定，您可以自行申請工傷認定。

按照流程，先申請工傷認定，待勞動能力考核等級後才能確定賠償金額。 向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需在事故發生後乙個月內報告，如果公司不申請，受傷員工或其近親屬應當在一年內提出認定申請。

法律依據：《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當視為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;

4）患有職業病;

5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

屬於工傷，符合上班前下班前在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生意外傷害的要求。 即使不是工傷，您也可以要求一般賠償。 工傷是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動中，因不利因素和職業病而遭受的傷害。

職工在事故中受傷或者依法被診斷、鑑定為職業病的，其所屬單位應當自事故傷害發生之日起30日內或者職業病診斷、鑑定之日起30日內，向協調區域社會保險行政部門提出工傷認定申請。 如遇特殊情況，經社會保險行政部門同意，可以適當延長申請期限。

1. 工傷的報銷流程是怎樣的？

工傷賠償必須經過三個必要階段：工傷認定、勞動能力考核、勞動仲裁。 許多農民工沒有勞動合同、工作許可證等證件，往往需要被認定為勞動關係。 工傷保險是社會保險制度的重要組成部分，是指國家和社會在職工及其親屬遭受意外傷害和職業病，以及因這兩種情況導致的死亡時，提供必要的醫療、生活保障、經濟補償、醫療、社會和職業援助的社會保障制度， 或暫時或永久喪失工作能力。

1、職工（含農民工）在事故中受傷或者依照《職業病防治法》的規定被診斷或者鑑定為職業病的，其所屬單位應當自事故傷害之日起30日內或者職業病診斷、鑑定之日起30日內， 向協調區域勞動和社會保障行政部門工傷認定機構提出工傷認定申請。

2、用人單位未在規定期限內提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬或者工會組織，可以自事故傷害發生之日起一年內或者職業病診斷、鑑定之日起一年內，直接向協調單位勞動社會保障行政部門提出工傷認定申請面積。

法律分析：在單位門口摔倒被認為是工傷。

1、根據規定，只要在工作時間內因工作原因在工作地點造成工傷，就屬於工傷;

2、跌入單位視為工傷，可申請認定工傷，享受工傷待遇。 構成橡膠損傷需要滿足三個條件：

（一）勞動者與用人單位之間有勞動關係的;

2）員工必須有人身傷害，並且員工的人身傷害必須發生在履行職責的過程中;

3）事故必須是造成員工損害的原因;事故不是由員工自己的意願造成的。

法律依據：《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應當視為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;

4）患有職業病;

5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;

（七）梁州市制定的法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

沒有。 在上下班途中，只有因交通事故或非主要責任的事故，或與城市軌道交通、客運渡輪或火車有關的事故而受傷的，才被視為工傷。 摔倒不伏擊的，符合工傷認定條件，不屬於工傷。

法律依據：《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當視為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;

4）患有職業病;

5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;

6）在上下班途中發生交通事故或涉及城市軌道交通、客運、火車的事故，該人不負有主要責任的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

上班途中跌倒不被視為工傷，雇主此時無需承擔賠償責任。 在上下班途中，如發生交通事故或涉及城市軌道交通、客運輪渡、火車的事故受傷，可認定為工傷。