如果我在公共機構工作，我會因為“從事副業”而被單位解雇嗎？

事實上，在事業單位從事副業並不一定是對的，因為根據國家規定，勞動者同時與另乙個雇主簽訂了勞動合同。

勞動關係的建立對用人單位的工作任務造成嚴重影響，或者用人單位提出改正後用人單位拒不改正的，予以駁回。 所以，有一些副業，可能不需要簽訂勞動合同，這種情況就像是事業單位沒有辦法驗證的，所以不應該被解雇。 但是，如果在簽訂合同時就已經表明不允許在外面做副業，一旦被發現，肯定會被解雇。

很多人覺得，只要進入公共機構，就可以高枕無憂，這就是鐵飯碗。

你不會被解雇，事實上，如果你違反了相關規定，你也會被解雇，除了做副業之外，還有很多原因也會導致被解雇。 第一種是連續15個工作日缺勤，如果員工連續15天不上班，不請假，那麼事業單位可以主動解除勞動合同。 <>

因為如果員工不請假就不上班，肯定就沒有辦法交給公司其他員工，這會嚴重耽誤單位的一些工作，所以肯定會被解雇。 同時，如果一年缺勤超過30個工作日，也會被解雇，所以通常可以請假，盡量不要曠工。 即使它沒有超過這個礦工的現值，那麼它有時也會受到公眾的批評。

也會對工作產生一定的影響。 <>

因為很多事業單位也會有年度考核，如果年度考核不合格，就要調整工作，不想調整，那麼肯定會被辭退或者自願辭職。 連續兩年年度考核不合格的，事業單位可以提前30個工作日書面通知解除勞動合同。 如果公共機構的工作人員因在工作中做錯事而被解雇，他或她可能會在此時被終止其僱傭合同。 完成。

如果你在事業單位工作，從事副業，你不會被單位開除，但從事副業時，應該不影響自己的工作，也不應該把自己的員工當作副業來提供方便。

不。 因為事業單位的工作比較閒，很多人會做副業，所以一般情況下不會被單位解雇。

在這種情況下，你確實會被用人單位解雇，因為我們的勞動法有這個規定，如果員工從事副業，公司有權解雇。

是的，一般單位不允許你從事副業，這會影響工作效率和你自己的工作。

事業單位不准從事副業，公務員不准副業，國有企業幹部、管理人員不得利用職務之便從事第二份工作。

事業單位工作人員的處分決定發生變更，需要調整其崗位等級或者工資福利待遇的，應當按照規定進行調整; 對事業單位工作人員作出處分決定的，應當恢復其職務等級和工資待遇，按照原職務等級安排相應崗位，在適當範圍內恢復名譽。 被撤銷、減刑的事業單位工作人員工資福利遭受損失的，給予賠償。

受到除開除以外的處分的事業單位工作人員，在接受處分期間有悔改、改過自新，沒有進一步違法違紀行為的，處分期滿時，經原處分決定單位批准後解除處分。事業單位工作人員在處分期內終止或者解除勞動合同的，處分期滿後自然解除。 接受處分的事業單位工作人員要求原處分決定單位提供解除處分的證明的，原處分決定作出的單位應當提供。

法律依據]事業單位工作人員處分暫行規定

第二十四條 對事業單位工作人員的處分，按照下列程式辦理：

（一）對事業單位工作人員違法違紀行為進行初步調查，需要進一步查實的，應當按照幹部人事管理許可權，經事業單位負責人批准或者有關部門同意，按照職權範圍立案;

（二）對被調查事業單位工作人員違法違紀行為進行進一步調查，收集核實相關證據材料，形成調查報告書;

（三）將調查查明的事實和擬予以處分的依據告知被調查事業單位工作人員，聽取其陳述和答辯，對提交的事實、理由和證據進行審查，並記錄在案。被調查機構工作人員提出的事實、理由、證據成立的，應當予以採信;

（四）根據處分決定的許可權，作出給予處分、免除處分或者撤銷案件的決定;

（五）作出處分決定的單位發布處分決定;

（六）將處分決定書面通知受制裁事業單位及有關單位工作人員，並在一定範圍內予以公告;

7）將處分決定儲存在接受處分的事業單位工作人員的檔案中。制裁決定自作出之日起生效。