上班途中發生交通事故而不報警是否屬於工傷？

很難識別工傷，因為沒有公安機關就沒有交通事故責任證明，沒有交通事故責任證明，就不可能證明交通事故的發生和事故責任的劃分（交通事故中兩方或多方之間的責任劃分）， 所以很難被認定為工傷。

《工傷保險條例》第十四條：在上下班途中發生交通事故或者城市軌道交通、客運、火車等非主要責任的事故中受傷的; 它可以被識別為與工有關的傷害。

因此，如果你想被認定為工傷，你必須滿足上班途中的要求，並且你對交通事故沒有主要責任。

下班途中，房車交通事故也是工傷，因為國家有規定，只要事故發生在上班路上，就是交通事故，而且也是工商業事故，就算沒有警察，也是工傷、醫療，報警不叫都無所謂。

如果在上班途中發生交通事故，不報警不算工傷，因為正常的交通事故要報警，而且有工傷鑑定報告，所以不算工傷。

應該算是工傷，因為在上班途中受傷，即使你不報警，也應該有權享受工傷保險待遇。

上班途中發生交通事故而不報警是否屬於工傷？ 上班途中發生交通事故，無警方報案的，有合格證人作證的，可以算作工傷。

上班途中發生交通事故而不報警是否屬於工傷？ 我不認為上班途中應該算工傷，因為我已經離開了公司，但有時候如果領導同意，公司可以算是工傷。

最新的勞動法規定，如果在上班途中發生交通事故，必須報警將其算作工傷，否則不視為工傷。

我在下班報警的路上遇到這種交通事故，就算是工傷，如果發現自己不報警也沒關係，一般都是和你算計的，不會受到影響。

上班途中的交通事故屬於工傷，因為夜間工作屬於工傷事故，屬於工傷保險。 如果您向警方報案，您還必須支付工傷費用。

如果你在上班途中發生交通事故，而你沒有報警，即使你想找一家公司算作工傷，公司也不會承認。

如果不報警，沒有證據證明你是在交通事故中受傷的，也無法證明你去醫院看傷，所以很難認定工傷。

上班途中發生交通事故而不報警是否屬於工傷？ 有目擊者，物證和時間段，甚至視訊，所以如果你不回家，即使你在工作中受傷。

在實際情況下，如果交通事故沒有報警，交通事故沒有交警部門認定，不能確定勞動者是否不是勞動者的主要責任，就不能申請工傷。 有關規定： 《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，視為工傷：

首先，如果沒有交警，很難說清楚，所以我們一定要在事故發生後及時報警，並做好記錄，這樣才能證明自己是交通事故，而上班的時候，這樣可以報工傷，也可以檢視監控， 這樣你也可以證明你在工作時間內受傷了。

如果在上班途中發生交通事故，則視為工傷，沒有警察報告，路邊也有監控。

如果途中發生交通事故，不報警算工傷嗎？ 它應該經過司法程式，好吧，如果傷害嚴重，它應該在以下時間段內。

如果您有工傷保險，它必須屬於工傷性質，並且應該部分報銷或補償。

如果您在下班回家的路上發生交通事故，如果您的雇主支付了五項保險。 應該可以申請工傷商業保險。

員工在上下班途中遭遇交通事故，可以認定為工傷，但必須同時滿足以下條件：一是交通事故必須發生在規定的上下班時間; 二是上下班途中發生交通事故; 三是必須由不負全部責任人或非主要責任人承擔; 第四，必須是由機動車造成的道路交通事故。 根據《工傷保險條例》，職工有下列七種情形之一的，認定為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;（二）在下班前或者下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或者收尾工作時，發生事故受傷的; （三）在工作時間和工作場所因執行職務而遭受暴力或者其他意外傷害的; （四）患有職業病的; （五）外出工作期間，因工作原因受傷或者發生事故下落不明的;（六）在上下班途中發生交通事故或者城市軌道交通、客運、火車事故中受傷的; （七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。 法律依據：職工有下列情形之一的，依照《工傷保險條例》第十四條認定為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;（二）在下班前或者下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或者收尾工作時，發生事故受傷的; （三）在工作時間和工作場所因執行職務而遭受暴力或者其他意外傷害的; （四）患有職業病的; （五）外出工作期間，因工作原因受傷或者發生事故下落不明的;（六）在上下班途中發生交通事故或者城市軌道交通、客運、火車事故中受傷的; （七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

上下班途中發生的交通事故屬於工傷範圍，交通事故應當按照交通事故的規定處理，但事故處理完畢後，工傷可以按照工傷的規定處理。

1、如在上下班途中受傷，可申請工傷認定。 如果沒有工傷，就不能認定為工傷。

2.法律依據：《工傷保險條例》第十四條第（六）款規定，“在上下班途中發生交通事故或者城市軌道交通、客運、輪渡、火車事故，不負主要責任的”，認定為工傷。

如果沒有受傷，怎麼能算是工傷？ 如果您受傷，您必須經過勞動部的評估，然後才能被認定為工傷。

難道你不知道問律師你不想花這麼多錢嗎？ 第二，貨物。

法律分析：如果在上班途中發生交通事故，受傷員工對事故不承擔全部責任或主要責任，可以認定為工傷。

法律依據：《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （六）在上下班途中，發生交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車等事故，不負主要責任的;

第十七條 職工在事故中受傷或者依照《職業病防治法》的規定被診斷、鑑定為職業病的，其所屬單位應當自事故傷害發生之日起三十日內或者職業病診斷、鑑定之日起30日內， 向協調區社會保險行政部門提出工傷認定申請。如遇特殊情況，經社會保險行政部門同意，可以適當延長申請期限。 陵墓。

上下班通勤的工傷，只有在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運、火車等的事故中受傷，而該人不負有主要責任的，才認定為工傷。

根據《工傷保險條例》第十四條的規定，職工有下列情形之一的，視為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

（二）在下班前或者下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或者收尾工作時，發生事故受傷的;

（三）在工作時間和工作場所因執行職務而遭受暴力或者其他意外傷害的;

（四）患有職業病的;

（五）外出工作期間，因工作原因受傷或者發生事故下落不明的;

（六）在上下班途中發生交通事故或者城市軌道交通、客運、火車事故中受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

職工有下列情形之一的，依照《工傷保險條例》第十五條的規定：

（一）在工作時間和工作中突發疾病死亡，或者救援工作失敗後48小時內死亡的;

（二）在緊急救援、救災或者其他維護國家、公共利益的活動中受到損害的;

3）以前在軍隊服役並因戰爭或因公受傷而致殘的雇員已經退休。終身傷殘軍人證明，到達雇主後舊傷。

職工有前款第（一）、第（二）項情形之一的，依照本條例有關規定享受工傷保險待遇; 職工有前款第（三）項情形的，依照本條例有關規定享受一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

1、工傷認定需要提交哪些材料？

申請認定工傷，應當提交下列材料：

（一）工傷認定申請表;

2）與雇主存在僱傭關係（包括事實僱傭關係）的證明;

3）醫學診斷證明或職業病診斷證明（或職業病診斷鑑定證明）。

工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工的受傷程度等基本資訊。

申請人提供的工傷認定材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知申請人需要補充、更正的全部材料。 申請人按照書面通知要求補充、更正材料後，社會保險行政部門應當受理。

如果交通事故發生在上班途中，不被視為工傷，交通事故的肇事者可能需要承擔侵權責任。

《民法典》第一百一百六十五條【過錯責任原則】行為人因過錯侵害他人民事權益，造成損害的，應當承擔侵權責任。

依照法律規定推定行為人有過錯，不能證明其無過錯的，應當承擔侵權責任。

1、上班途中發生交通事故，認定為工傷的條件是什麼？

在判斷雇員的道路交通事故是否屬於工傷時，應考慮以下四個必要要素：

1）規定的上下班通勤時間;

2）上下班的必要路線;

3）不承擔個人責任或非個人責任;

4）機動車事故。

2. 工傷的認定標準是什麼？

1、員工有下列情形之一的，視為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

（二）在下班前或者下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或者收尾工作時，發生事故受傷的;

（三）在工作時間和工作場所因執行職務而遭受暴力或者其他意外傷害的;

（四）患有職業病的;

（五）外出工作期間，因工作原因受傷或者發生事故下落不明的;

（六）在上下班途中，發生交通事故或者城市軌道交通、客運、火車事故等不負主要責任的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

2、職工有下列情形之一的，視為工傷：

（一）在工作時間和工作中突發疾病死亡，或者救援工作失敗後48小時內死亡的;

（二）在緊急救援、救災或者其他維護國家、公共利益的活動中受到損害的;

（三）原在軍隊服役，因戰爭或因公受傷致殘，取得軍人傷殘證明，在單科受僱後受傷的。

在上班途中發生交通事故的，根據我國有關法律法規規定，如果不是勞動者自身原因造成的，應認定為工傷; 但是，因勞動者自身原因造成的交通事故不能認定為工傷。

1. 美團外賣騎手有工傷保險嗎？

美團外賣騎手有工傷保險。 根據我國有關法律法規的規定，在工作時間內和工作場所，因工作原因造成事故傷害的人; 在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時因意外受傷; 在工作時間和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的; 患有職業病; 外出工作期間，因工作原因受傷或事故下落不明; 在上下班途中發生交通事故或涉及城市軌道交通、客運、班輪、火車的事故，不負主要責任的; 法律、行政法規規定的其他情形，應當認定為工傷。

2. 工傷的認定標準是什麼？

工傷認定是指勞動者在工作過程中或者視同工作過程中，為認定因操作不當或者其他原因造成的侵權行為而作出的定性行為。 根據我國有關規定，一般由勞動行政部門確認。 根據我國《工傷保險條例》，工傷一般包括工傷事故和職業病。

工傷的認定通常需要考慮工傷的起因、工傷發生地、工傷發生時間、工傷責任的認定。 我國《工傷保險條例》明確規定了工傷認定的主要情形： 1

因工作原因在工作時間及工作場所發生意外受傷; 2.在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時因意外受傷; 3.在工作時間和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的; 4.

患有職業病; 5.外出工作期間，因工作原因受傷或事故下落不明; 6.在上下班途中發生交通事故或涉及城市軌道交通、客運、班輪、火車的事故，不負主要責任的; 7.

法律、行政法規規定的其他情形，應當認定為工傷。

《工傷保險條例》第十四條。

有下列情形之一的，應當認定為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

（二）在下班前或者下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或者收尾工作時，發生事故受傷的;

（三）因履行工作職責而在工作時間、工作場所或工作場所發生的暴力等意外傷害;

4）患有職業病，重返前行業;

（五）外出工作期間，因工作原因受傷或者發生事故下落不明的;

（六）在上下班途中發生非主要責任的交通事故，或者城市軌道交通、客運、火車等交通事故受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。