如果你的公司領導要求你做一些不在你工作範圍內的事情，你會怎麼做？

他們會選擇拒絕，或者與領導者溝通，明確表示他們不願意這樣做。

我覺得面對這種情況，我應該承擔這樣的任務，因為這可能是對我工作能力的提公升，並加強對這方面的研究，對於我未來的發展也是乙個幫助他的聲音，我們應該面對這種情況，然後表達自己的觀點。

我會告訴領導，我不是很擅長這種事情，如果我搞砸了，我希望我不會受到責備，但我會盡力而為。

當我的老闆要求我做一些不屬於我工作範圍的事情時，我個人是不會同意的。 因為我認為在工作的過程中，我可以做好我的工作。

在開展工作的過程中，下屬通常需要服從領導的安排。 但儘管如此，領導層的安排也會有一些苛刻的要求。 甚至安排下屬做工作範圍之外的事情。

這樣一來，下屬心裡就會有一種無法接受的感覺。 <>

我不會答應的。

首先，領導要求我做一些不屬於我工作範圍的事情，這會讓我有一種不被接受的感覺。 他們沒有選擇同意領導者的要求。 因為我覺得在開展工作的過程中，努力完成工作任務就足夠了。

因此，當領導在我的工作中安排事情時，我通常會選擇接受它們。 當涉及到工作之外的事情時，他們會選擇拒絕。 <>

說出你的想法。

二是當我拒絕的時候，我也會選擇表達自己的意見。 也就是說，他們會向領導展示他們不願意服從安排的原因，因為在這種情況下他們會拒絕。 這也更容易讓領導接受，也會讓領導對我個人沒有一些不好的看法。

因為對於任何乙個領導者來說，安排自己的員工去做工作範圍之外的事情都是不合理的。 <>

我個人的看法。

最後，我個人認為，任何領導者在開展工作的過程中都會讓自己擁有更多的權力。 但你不應該利用這個權利來命令你的下屬，做一些讓你的下屬難以接受的事情。 而他們也應該選擇通過自己的工作權利來帶領下屬有更好的表現。

這樣，就可以得到老闆的認可，讓自己在公司有更好的發展空間。

我當然會。 既然領導交給你，就說明他相信你做事的能力，也肯定了你的工作能力。 所以一定要努力完成它。

我答應，如果我不答應，他可能會給我小鞋子，以後我就不能混進這家公司了。

我會同意，但這取決於工作的性質，如果手頭的工作已經完成，沒有什麼緊急的，你可以做，但如果你的工作還沒有完成，我會禮貌地拒絕。

你應該和你的老闆談談這些事情，你還需要在分配任務時表明你做不到。

你應該選擇說不，你應該和你的老闆好好談談，告訴你的老闆，你現在工作很忙，沒有那麼多時間做這些事情。

你應該選擇把情況告訴你的老闆，你需要試著自己去做，或者你可以乾脆選擇拒絕。

在這樣的情況下，你應該和你的老闆溝通，你也應該告訴你的老闆你的掙扎，也告訴你的老闆你無法完成這樣的任務。

如果領導給了我不屬於我的工作，我該怎麼辦？

我不喜歡吃魚貓。

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跟隨成為第三位粉絲。

這麼說吧，領導給你乙份不屬於你的工作，你需要分析現實情況，大概看以下幾點：

不管是長期現象還是暫時現象，之所以交給你，是因為原本負責工作的人不稱職，還是領導認為你更合適，還是只是領導沒人安排，隨便安排乙個人去做， 你的領導是什麼樣的人，公司對你的評價是什麼，你的KPI或者OKR會不會因為臨時工作而調整，你自己做這個任務的初衷是什麼等等。

如果是長期現象，而你更願意這樣做，那麼你可以主動和領導談談，把這項工作納入自己的工作範圍，作為你的績效考核專案;

如果是長期現象，但你不太願意去做，領導只是在找人安排，你可以找領導面試，委婉地表達你的想法，工作不符合你的職業發展，在自己的工作上占用了太多時間， 領導能理解最好，不能理解，或者繼續和你也很辛苦，那就選乙個槽。

如果是短期現象，偶爾一兩次，拿去拿，從公司的角度來看，領導更喜歡這種人，對你沒有壞處;

如果你的領導是乙個更有能力、更可靠的領導，他認為你有能力，認為你能很好地完成任務，那麼這可能是對你的乙個考驗，如果你完成了它，你可能會面臨越來越重要的任務，反過來，你的工作經驗或收入可能會大大提高。

總之，如果領導給你乙個不屬於你的任務，第一反應不是拒絕，這是職場禁忌，先繼續，再想想你以後想做什麼。 你是欣然接受挑戰，還是禮貌地說“不”，都是你個人的選擇。

在職場上，如果領導要求你對不屬於你的工作負責，當然，一方面可能是領導故意讓你做一些不該是你的事情，另一方面也可能是領導對你生氣，想讓你發揮更多的長處， 所以我覺得一開始就應該認真做，等以後再找紙領導，等真正目的找到的時候再做決定。

這取決於你做什麼，反正我剛開始的時候，我都做了，然後有一次我吵架了。 因為我學的是會計和商業管理。 然後他想，既然我學了兩個專業，我應該什麼都能做。

他還給了我會計和人事問題。 我也在做銷售的事情，然後我的職位是行政崗位，我也必須做行政崗位。 然後，我必須管理80號人，然後總部將與下面的80號人聯絡，我會完成所有的工作。

這真的很累，還有很多事情要做。 他說我每天閒著沒事做。 強迫我做設計工作。

但是我們部門有三個設計師坐在我旁邊，他們每天都在那裡喋喋不休，經常自己跑回家。 我什麼都不做，我的月薪是10000，月薪是3000，（或者我找人找關係，花了四個月才漲到4000）。 我很生氣，和他吵了起來。

我說，你給我一萬塊錢了嗎？ 如果你給我這10000塊錢，我馬上就去學設計。 如果我不需要單獨學習設計，為什麼還要學習設計？

這是加薪，但我的工資比他們差得多。 我還沒見你跟我說，你要是現在老了，我馬上去學設計。 我絕對無話可說。

在那之後，我就不用做設計了。

直接拒絕，不是我的工作，我不做。

如果你手頭有事，你可以問問自己，領導是否安排了人來接手這件事。

如果你想公升職，就努力工作。

即使你做了每一項工作，你也會拿出證據來證明是你做的。 如果沒有證據，就會被扯掉。 換個角度想一想，你的下屬沒有證據，卻說他幹的，你信嗎？

這一次我沒有，所以我只能承認並忍受它。 下次盡量留下證據。 在工作中，多方面的領導幹部了解工作中共性問題，請示、板著臉匯報，在一旁說明工作進展情況; 分期報告，並不意味著領導幹部不談不匯報，每天或每週進行一次報告，無論是口頭還是電子郵件，如果沒有**或每週的規章制度，那麼他們就會主動自己去做。

並經常搶功勞取人，合作後就不再合作，在工作中完全拒絕，私下向領導幹部說明情況; 下次你做工作的時候，可以把一些不準確的地方埋在情境裡，你的朋友把你的工作成果拿給老闆搶功勞，如果老闆發現有問題，他會問他問題，而不是自己解決，一般都回應不出來。 在工作場所剝奪他人的貢獻並不少見。

我們的建議是不要懊惱，佔據大腦，前提是要考慮自己，吸取教訓，思考自己是否還需要提高溝通水平，注意向上溝通，控制好自己的領導力。 同事之間的關係很微妙，但沒有人是傻子，尤其是群眾的眼睛總是明亮的。 在朋友的眼中，每個人都有乾澀而堅實的烙印，隨著時間的流逝，這種感覺會變得更加明顯，直到名聲好壞參半。

所以，一時半會兒不用聽家裡人的話，更不要因為一時的憤怒而做出不理智的行為。

情緒不穩定會危及自己的辨別力，任何時候都不應該失去理智，以免被愚弄。 如果八卦一兩次，領導幹部還是會偏頗、諱莫如深。 如果你被反覆咀嚼，那麼你在領導幹部心目中的品牌形象肯定會受到影響。

這就是三個人成虎的大真。 人性在社會中，相互關聯，在職場也不例外。 你也要看清真相，就是領導幹部和她關係好，只要不採取堅定的立場，領導幹部一直愛她、習慣她、關心她。

我會讓這位同事在沒有任何資訊幫助的情況下，在領導面前重新闡述所有工作，如果他不能說出來，那就意味著所有的工作都是我完成的。

我會假裝不知道，因為真相遲早會大白於天下，他會更加尷尬。

直接拿出證據揭發他，告訴領導你做了這些事情，讓領導看清他的真面目。

我覺得這件事情應該和領導說清楚，讓領導來決定，因為畢竟這兩個工作都屬於領導的工作，雖然有不屬於領導的工作，但是是為了公司，所以要和領導說清楚，領導讓你先做哪乙個， 必須要有優先次序，所以不能說你負責，和領導同意，但是除了你自己工作的問題，領導也會責怪，所以如果你只做自己的工作，如果你不做領導安排的工作，那麼領導肯定會對你有想法， 所以如果你把事情挑出來，解釋清楚，領導一定會明白的。

你可以向領導明確說明，現在把很重要的工作做得不好的後果，問問領導能不能完成非常重要的工作，然後完成他安排的安排。 如果可以，最好，如果不能，應該先聽從領導的安排。

你可以向領導說明情況，看看能不能先完成手頭非常重要的工作，領導會安排其他人再做一項工作。

如果領導總是要求我做一些與工作無關的事情，我會根據情況去做，如果是在生產範圍內，我會全力以赴，如果超出了我的工作量，我會拒絕。

很多職場內外的新人可能不知道該如何拒絕，職場新人總是會因為領導不斷安排與工作無關的事情而感到壓力，卻又不知道該如何拒絕。 其實有時候，在我們的職責範圍內，在我們的工作量範圍內，如果我們能盡最大努力為領導解決問題，處理一些瑣碎雜事，不但能更快地適應工作環境，而且能成為領導眼中有能力的領導者。

這樣一來，以後他公升職加薪的時候，幾位領導也會想起往事，對員工過去處理過的各種事務會很滿意，自然會比別人有更多的晉公升加薪機會。

雖然看似好處多，但最好不要做錯，如果領導安排的事情遠遠超出我們的能力，也許果斷拒絕也沒什麼不對。 在職場上，你總會面臨各種突發情況，所以一定要提前做好你需要做的事情，做好充分的準備和應對突發事件的策略。

如果碰巧手裡的事情還沒有完成，領導就安排了一些與工作無關的事情。

占用我們時間和精力的事情，不做這些事情也沒關係，畢竟，無論何時何地，我們都不應該忘記自己的責任和義務。

有些人可能會覺得直接拒絕領導太不合情面了，擔心自己以後會被人穿小鞋，但其實沒有必要這樣做。 雖然我們都知道，在磁場中築起屬於自己的一片天空，需要領導的支援和愛護，但我們不應該把拍馬當成一記耳光的前提，也不要總是為了討好領導的喜好而傷心。

職場是乙個辛苦工作的地方，有時候我們需要照顧領導的情緒，但畢竟職場不是交朋友的地方。

其實拒絕領導並不容易，但我們還是要學會不斷用知識武裝自己，不斷用自己的能力超越過去的自己。

這樣一來，領導自然不會讓我們時不時地處理一些雜事和瑣碎的事情，只有不斷提高他們的不可替代性，才能擺脫各種被“指使”的尷尬局面。

每個人的職業選擇都不一樣，但無論如何，我們都要堅信，我們是最獨特的，我們能適當地幫助領導解決問題，但不要忘記自己的內心，哪裡適合讓自己快樂為前提，畢竟只有這樣，工作才順利順利， 而且這個職業也很有前途。