工作時間。 老闆要求員工做工作以外的事情正常嗎？ 10

你在給私人老闆工作，他們不在這個行業工作，只要他們認為你是空的，他們就會要求你多做一些事情，這樣他們就可以充分利用他們的薪水。 在這種情況下，你要麼辭職離開，要麼繼續被奴役，盡量不要顯得空虛。

您是否從事自己工作以外的工作，以及您是否在國定假日。

這取決於勞動者與雇主之間的勞動合同。

或者工作協議是如何簽署的。

在大多數單位，除了在勞動合同或崗位協議中列明主要工作職責外，還會有“公司（單位）安排的其他工作”的規定。 “如果有，那麼在自己的工作之外安排工作並沒有錯。

其實就算沒有，偶爾在各個單位安排一些這樣的工作也是很正常的，如果非要認真一點，那麼對於單位個人的發展來說，未必是一件好事。 當然，如果非要認真一點，可以拒絕或要求變更勞動合同，提高勞動報酬。

我覺得公司要求你每天做工作以外的事情是不合適的，你可以去找你的領導，好好溝通，告訴他你的期望。

我和你有同樣的問題，而且我比你更糟糕。 我屬於行政人事部。

是的，你必須讓我做競標。

因為我可以，所以他們安排我做投標。 我不知道這是什麼邏輯，而且**，銷售，隨便叫我什麼，我又不是他們部門的秘書。 我以前和領導溝通過，他讓他們自己學習。

現在它正在回溯。 我的原則是兢兢業業地做好工作，自理自理，你不做錯，他想找你，你可以和領導溝通。 其實你要找藉口說你忙不行什麼的，你推不了這個工作，我已經試過了。

如果老闆讓你做，那肯定沒問題，但天天做就不正常了，但是在工作的同時幫老闆做一些私事，也就很正常了。

具體情況不明確很難說，從法律上講，也不正常，因為不屬於勞動合同約定的工作範圍，但在現實生活中，卻是另一回事。

在工作時間內，老闆要求員工處理工作之外的事情是很正常的。 但這種情況要分開看，如果是一些簡單的交易性事情，就可以承擔; 如果某件事超出了你的能力範圍或是非法的，你應該禮貌地拒絕。

老闆要求員工在工作時間做工作以外的事情正常嗎？ 如果老闆要求員工在工作時間工作，那就別這樣了。 如果在特殊情況下。

你可以的。 和。 它仍然走在正確的道路上。

箱。 是的， 你可以的。 如果老闆要求員工做一些不恰當的事情。

這是絕對不可能做到的。

在工作時間做老闆讓你做的事情是很正常的，除了違法的事情，比如去他家遛狗，給他洗乾淨的衣服。

異常的，可以拒絕的，不是工作要求，不做，工作要得到報酬，工作之外的事情不在報酬範圍內。

您好，這種情況，如果你沒有工作以外的事情收費，那麼這是不合理的，你可以先和這個老闆溝通一下。 祝你有美好的一天。

正常，只要不過分。

如果老闆在上班時間只是偶爾這樣做一次，那也是可以接受的，但如果經常這樣，他的工作沒有完成，他仍然可以和你和他溝通。

如果是偶然發生的，那是正常的，如果經常發生，那就不正常了。

您好，問題到底是什麼？ 如果是一件小事，它不能說什麼。 但是，如果這是不尋常的事情，您當然可以拒絕。

它是什麼樣子的？ 無論是否合法。 這在私營部門通常是這種情況。

調整你的心態，相信你的老闆。 現在的社會環境，說實話，不是乙個我信任的人，不會讓它接觸到我的家庭生活，我自己有時也會臨時開會或者下班後有事可做，委託公司員工幫忙接孩子，順便考慮誰更合適， 更不用說老闆了。很多人在公司工作多年，連老闆家裡住多少人都搞不清，更別說經常出入家裡聯絡家人了。

老闆可以放心地把家務託付給你，至少一件事——你值得他全力信任！ 對於在民營企業工作的HR來說，首先要得到老闆的信任，而作為HR工作，必須得到老闆的支援和信任，有了這個前提，以後的路才能越走越好，越走越寬，否則就算你做HRD也得不到老闆的完全信任， 做某事是很困難的。所以，沒有必要為當下的瑣事和外來的事情而煩惱，想要在公司裡找到屬於自己的一席之地，應該能承受一點“彎腰”，如果有遠大的抱負，就要學會判斷形勢，順勢而為;

民營企業的很多事情，不能僅僅依靠制度規範來做、做、做、完善。 在工作中，要學會借力，借助一定的人際關係推動工作的進展，做到事半功倍。 在民營企業工作，要清楚，老闆的格局決定了公司的發展，也決定了人力資源部門的權重和地位。

很多人的工作要開展，受限於老闆的思維和理解，很難單靠制度的規範化和管理的改進，如果公司裡沒有一定的背景、人脈和突出的個人能力，就需要學會摔跤，這股力量最好的支撐就是老闆。 除了工作接觸，幫老闆做一些額外的事情，是發揮優勢的好機會，大多數老闆認為：認可你這個人，認可你做什麼; 安排員工做一些與工作無關的小事和私事，也是老闆對員工的一種考驗，尤其是對年輕員工。

現在很多年輕員工認為自己能幹多，能幹少，能真正做事，老闆讓員工做一些工作以外的事情，這也是一種考察：看執行力如何，信任度如何，心態如何，是否願意做小事，能不能值得重用。 不要擔心老闆是否知道你的價值，老闆是最精明的HR，不會做虧本的生意，請你來上班一定是為了獲得最大的工作價值和利潤，小材料可能是很多老闆都會犯的錯誤，但基本不可能用太多的材料（不包括你高估自己實力的情況）， 老闆讓你做額外的事情只是暫時的，不要長時間，這個不用擔心。

如果真的長期做，首先要權衡一下自己的職業價值和專業能力，如果問題不大，那就是老闆的問題，沒有遠見的老闆也不需要跟著。

職場上有很多人在考慮老闆是否應該按時上班。 其實，這種觀點與我們的工作本身並沒有直接關係，因為在職場上，我們不需要在意老闆什麼時候到職場。 他在工作中付出了多少努力，作為員工，我們首先要做好自己的工作，然後與同事一起完成工作。

如果你能做到老闆能做的事，不管你在這家公司換工作還是繼續做，他們都會有更多的發展，我們應該在工作中多關注自己的工作，而不是老闆是否應該按時上班。 老闆沒有固定的工作時間一定是有原因的。

首先，他可能需要做更重要的事情，比如談判外部合作或參加內部會議。 當然，如果乙個老闆只是和同事一起玩，或者去參加一些娛樂專案，不把工作放在心上，那麼這個老闆就不值得我們尊重，也不值得我們不斷追隨。

因此，在職場上，我們一定要睜大眼睛，選擇乙個有底線、有原則的老闆，把工作放在心上，也許我們也可以精力充沛，如果乙個老闆懶惰、馬虎，員工在這樣一位領導的領導下也會懶惰。 選擇老闆也很重要，但作為員工本身，我們應該更注重自身能力的提公升，而不是過分關注領導。

首先，不管怎麼樣，老闆上班與否，員工真的不在乎。

但從個人角度來看：

這取決於公司的規模。

1、如果是大型企業，老闆是職業經理人，就沒有必要嚴格遵守工作時間。

如果工作管轄範圍大，那麼老闆可能需要經常出差，去各個區域考察，或者有很多工作內容需要處理，老闆基本不會在辦公室，不可能要求準時工作。

其次，如果是創業公司，老闆要以身作則，按時上班。

這個時候，公司的靈魂就是老闆，很多人因為老闆而聚集在這家公司。

如果老闆想要營造良好的氛圍，那麼就應該盡量按時甚至早上上班，這樣公司才有骨幹，員工也會有“老闆非常重視公司，關心業務發展”的感覺。

天青曾經在一家創業公司工作過，當時的老闆很有魅力，也是世界500強公司的管理幹部。

當時，我加入公司是因為我和老闆一拍即合。

但晚點離職的原因是，老闆從來不按時上班，總是很晚或下班後才來公司，和同事的聚餐總是安排在休息日。

最後才知道，老闆有好幾個專案要投資，這家公司只是其中之一，她不注意，做得好就高興，做得不好就隨時放棄。

所以老闆是否準時上班只是乙個訊號，但對員工的感受卻大不相同。

像這樣，喜歡它，留言，然後走。