你之前做了什麼，領導不讓你做，這是什麼意思？

如果領導給你分配了更重的任務，那就意味著你有能力，不需要再做原來的工作了。

如果領導不給你原來的事情去做，不給你重要的事情去做，總是派你去做家務，第乙個可能是磨練你，訓練你，第二個可能是他不要你了。

有可能你在工作中犯了很大的錯誤，領導不能讓你做，或者領導對你有意見，不希望你做。

這表明領導者對下屬不尊重，有偏見和沒有建設性。 雖然你所做的事情對公司有一點影響，但這是你的愛好和你的生活。

要麼他不滿意你勝任這份工作的能力，而是找到了乙個更能勝任這份工作的人。 要麼他認為你做這項工作有點居高臨下，並要求你做其他更困難的工作。

第一種可能性是你做得不好，領導不滿意。 第二種可能性是，有更好的人會取代你。 第三是你做了什麼讓領導生氣。

也許你的工作能力很強，領導有更重要的工作要做，或者你的工作讓領導不信任，安排別人去做。

可能是領導有更重要的任務給你，或者領導覺得你不適合原來的工作。

我將根據具體情況進行處理。 逐案分析。

第一：如果我的能力有限，我就不能完成領導布置的任務。 然後我會告訴領導我做不到。

比如我們領導之前給我發了**，這樣我就可以看看和以前的資料有沒有太大的差距。 但是當我拿起它看它時，我意識到我無法閱讀它，而且我沒有以前的資料，因為我不對工作負責。 我不能假裝聽懂，也沒有人能教我。

我直接告訴領導，我聽不懂，如果領導需要我做工作，那麼他必須教我，或者找乙個懂得教我的人。 相信在這種情況下，他寧願自己動手，也不願浪費時間教我。 果然，領導說他會自己來。

然後我無事可做。 我還是照常做我的本職工作，領導不給我小鞋，也不說我無能什麼的。 或者像往常一樣去上班。

第二：如果我很忙，沒有時間去做，我會向領導解釋情況，看看能不能放慢腳步。 我手頭有滿滿的工作日程，領導給我乙個任務，我會告訴他：

領導，我現在手頭有xx個任務要做，我很著急，你給我的任務著急嗎？ 你能花點時間，在我做你告訴我的事情之前，我會完成我正在做的事情嗎？ 如果領導者感到焦慮，他可能會安排其他人來做。

如果你不著急，還是交給我，那我以後就不和他了。 畢竟，他知道我現在真的很忙。

如果你做不到領導要你做的事，那麼你就向領導說明情況，我相信領導不會讓你難堪的。

如果領導交給你的工作不能完成，不要急著拒絕，分析工作性質，列出幾個原因，向領導匯報。

他們會選擇拒絕，或者與領導者溝通，明確表示他們不願意這樣做。

我覺得面對這種情況，我應該承擔這樣的任務，因為這可能是對我工作能力的提公升，並加強對這方面的研究，對於我未來的發展也是乙個幫助他的聲音，我們應該面對這種情況，然後表達自己的觀點。

我會告訴領導，我不是很擅長這種事情，如果我搞砸了，我希望我不會受到責備，但我會盡力而為。

在職場上，如果員工能夠得到領導的賞識和表揚，這不僅是對員工的鼓勵，而且對員工的職業發展可能很有幫助。 但是，在職場上要得到領導的表揚並不容易，很多時候會因為做事不做而受到領導的批評。 有些人很迷茫，在公司裡，領導安排什麼就做什麼，結果被領導說不行，這種情況下他們也不知道該怎麼辦。

其實，領導安排什麼就做什麼，並不少見，但最後領導說他不工作，很多人在職場上都遇到過類似的情況。 當這種情況發生時，我們首先必須在自己內在尋找原因。

我們在工作中需要為自己著想，無論是在被動的工作狀態下，還是在主動的工作狀態下，工作中有很多人全心全意地服從領導的安排，雖然領導告訴他做什麼該做什麼，但是很多領導不安排自己不知道的事情主動去做， 凡事都需要領導命令才能安排好，那麼這種員工就屬於被動工作狀態，而被動工作狀態在職場就不好了，因為領導有時候不能把所有事情都安排到位，很多事情需要員工自己去做，也正是因為如此，很多人才會被領導說什麼都不做。因此，我們在工作中不僅要服從領導的安排，而且要學會主動自己做一些事情，這樣才能贏得領導的滿意和讚譽。

但是，不排除一些例外，有些人在工作中非常積極，工作做得很好，但他們仍然被領導說什麼都不做。 這個時候，員工必須主動與領導溝通，因為很多問題也是因為缺乏溝通而產生的，我們必須多與領導溝通，找出問題所在，然後解決。

你應該找個機會和領導溝通，否則對方已經誤會了你，你還會繼續工作，所以真的沒有必要繼續做這種吃力不討好的事情，把離開這個地方當成一件大事。

辭職。 因為這樣的領導不懂得體諒下屬，做起來很無聊，所以應該辭職。

每次領導解釋一些事情，你一講完就要向領導匯報，讓領導知道你每天都在工作。

如果領導安排了什麼，但領導說我不工作，我該怎麼辦？ 領導說，你主要有這三個原因：

1.領導安排你做什麼就做什麼，被動地工作。

如果領導給你安排了工作，你就工作，領導忙著，沒時間解釋你做事，所以你那邊也沒什麼事可做！ 這不是“行不通”嗎？ 我真的一點都沒冤枉你！

有些人會不服氣說：“領導，你安排的工作已經完成了，我怎麼能不工作呢！ “領導交給你的工作，你已經完成了; 如果領導沒有收到，而它屬於你的其他工作，你不想這樣做嗎？ 等著有人幫你做，天天什麼都不做！

二。 無論領導要求你做什麼，你都去做，但事實上，你並沒有全部做到。

大多數時候，領導會講大綱或者大類，需要你自己去擴充套件！ 你不能只按照領導的解釋去做，你也必須按照領導要你做的去做！ 例子：

領導要求你把他的辦公室打掃乾淨，你要經常打掃他的辦公室，你還需要幫他給辦公室裡的花澆水，喝完水後重新裝水桶，燈壞了叫電工幫忙換燈，等等！

三。 你可以做領導要求你做的任何事情，而且你做完了就不報告。

領導通常會先把重要和緊急的工作分配給你，剩下的工作大綱還在他的辦公桌上！ 領導交給你的工作沒有匯報就完成了，然後你在那裡聊天; 當領導看到你已經這樣很久了，他說你什麼都沒做，但他實際上是在談論你的人性效能。

低！ 當你完成領導交給你的工作時，一定要主動匯報，因為部門的工作遠不止於此。

不要太聰明，覺得下班後立即報告會讓你做更多的事情; 領導心裡清楚，如果你久不匯報，在考核和晉公升中就沒有你的份了，不僅如此，一旦公司要裁員，領導必然會先解雇你。

領導安排什麼，做什麼，領導說他不工作，只能證明老闆看不到你的能力，不信任你，或者他有很多要求，看不到別人的優勢。

因為你並不真正理解領導的意思，你只是機械地做工作，你沒有達到老闆的期望，所以你覺得自己不工作。

這是因為你工作得不是很好。 而你的努力領導者看不到它，這就是領導者這麼說的原因。

因為領導期望你有120%的完成率，如果你只做到100%，你就沒有達到領導的期望。

這是因為你平時太尊重他了，所以他才這麼囂張，他才這麼說你。

在工作場所，領導除了安排每個員工的具體工作內容外，還監督員工的工作進度。 在現在的工作場所。 有些領導經常覺得員工在工作中很沒有動力，經常說員工安排什麼就做什麼，不安排就不工作。

如果領導這麼說，我應該如何解釋？ <>

首先，如果你自己的工作已經完成，並且今天的工作在領導規定的時限內已經安排妥當，並且你也已經向領導看到了，那麼我們可以向領導說明你的工作已經完成了，並且也已經檢查過了，就等下乙個環節繼續執行， 並讓其他部門的人與您聯絡。不是我不工作，而是我能把現在所有的工作都完成，讓領導看出他不是不工作，而是很努力地完成了今天的工作，讓領導看到他的熱情和工作能力。 <>

其次，如果真的是因為你在工作中的疏忽，或者是你偷懶，那麼你可以向你的老闆解釋，你只是在短暫休息，以便利用更好的狀態，把更多的精力投入到接下來的工作中。 我的工作已經完成，而且這個過程一直在推進，並不是說工作不積極主動。 你可以向領導匯報你的工作已經走了多遠，下一步需要做什麼，需要多長時間才能完成，這樣領導就可以了解他對過去、現在和未來的計畫，以及以後的時間將如何安排，這樣領導就不會覺得自己懶惰了。

最後，你也可以向領導說明，你自己的工作就是這樣，沒有必要在自己的工作之外做工作。 如果領導允許他在自己工作之外做工作，那麼領導可以補貼自己，或者讓領導增加工資。 因為你入職的時候，你的工作內容在勞動合同裡有明確規定，領導沒有權利讓你的員工在自己工作之外做工作。

正常情況下，這些領導比較挑剔，他覺得你總是按照他的安排做事，從來不主動，他安排你做什麼，他什麼他就做什麼他不安排什麼，沒有眼光，領導覺得你做不到推論，或者對結果不滿意。

你可以和領導溝通，把你所做的工作展示給領導，每天向領導匯報，這樣這個問題就可以解決了。

你可以把你的工作時間表告訴領導，然後你也可以告訴我領導每天會做什麼樣的工作，實事求是，不要讓自己被誤解。

領導看工作時間表，然後領導每天都要做工作。 實事求是，不要被誤解。

你可以和領導談談你每天想做什麼樣的工作，你可以向領導展示你的工作計畫。

這要看是什麼樣的事情，如果違法就不要做，猜你做得好，你就沒有信用，如果你做得不好，你會有麻煩。

在工作中，兆富能盡可能地做好工作，畢竟這也是自身價值的體現，公司只能為員工的價值買單。

不犯法，犯法老闆說你。

你要有自己的想法，不要總是聽別人的，領導說你不做本事，就是說你不做自己該做的任務，只做他安排的事情。

好好跟領導溝通，把你做過的一切告訴他，把資料呈現給他，讓他不會再說這樣的話。

你要提高你的情商，你做你工作的時候一定要讓領導看到，你眼裡一定要有工作，不要讓領導安排去做。